r/werkzaken

Ja, tuurlijk is het super handig dat we allemaal AI kunnen gebruiken en het scheelt enorm veel tijd met het schrijven van e-mails, verslagen, projectplanning etc. Maar ergens ben ik zo moe van die eentonige AI taal. Ik merk dat ik het gewoon vervelend begin te vinden als iemand mij een AI e-mail stuurt (en dan die stomme emojis er in laat staan of zo’n opsomming met de eerste dik gedrukte woorden).

Ik moest laatst voor een doorgroeitraject feedback van collega’s opvragen, en 90% procent was gewoon AI. Ik snap het, maar ik vind het toch ook lui en onpersoonlijk?

Ook zie ik nu zoveel projecten van collega’s die ‘een proces verbeterd hebben’ door iets simpels door AI hebben laten uitwerken. Het is gewoon niet zo heel boeiend, iedereen kan iets in chatGPT gooien.

Nogmaals - ik begrijp dat het echt wel productiviteit verbeterd, maar benieuwd of anderen dit herkennen op de werkvloer.

Hoi allemaal,

Ik zit met een situatie op werk waar ik even jullie advies bij kan gebruiken.

Sinds vrijdag heb ik me ziekgemeld vanwege mentale klachten (richting burn-out). Ik wil er inhoudelijk niet te diep op ingaan, maar het gaat gewoon echt even niet.

Nu heb ik gedoe met mijn teammanager. In plaats van direct een bedrijfsarts in te schakelen, wil ze eerst deze week een gesprek met mij. Tijdens een telefoongesprek vandaag insinueerde ze best nare dingen, wat voor mij totaal niet helpend was.

Ik heb duidelijk mijn grenzen aangegeven en gezegd dat ik eerst een bedrijfsarts wil spreken voordat ik ergens inhoudelijk op inga. Daar werd niet echt goed op gereageerd.

Ook kreeg ik te horen dat ik mijn diensten zelf maar moest oplossen met collega’s, en ze vroeg letterlijk wat ik nu thuis aan het doen ben… wat ik best ongepast vond gezien mijn ziekmelding.

Dit voelt voor mij gewoon niet oké, maar ik weet niet precies wat mijn rechten en plichten zijn in zo’n situatie.

Mag een werkgever:

- Eerst een gesprek eisen voordat je een bedrijfsarts spreekt?

- Van je verwachten dat je zelf diensten regelt?

- Dit soort vragen stellen tijdens ziekte?

En wat kan ik het beste doen nu?

Alvast bedankt 🙏

Ik ben in 2022 afgestudeerd aan een bacheloropleiding en ben sindsdien al enkele keren van job veranderd. Telkens werkte ik 6 maanden tot 1,5 jaar bij dezelfde werkgever. Ik vertrok omwille van een gebrek aan doorgroeimogelijkheden, slecht management en in één geval zelfs een ronduit narcistische baas.

Momenteel zit ik in mijn vierde job. Die doe ik eigenlijk heel graag, maar helaas is er zeer weinig werk. Mijn takenpakket kan ik op ongeveer één uur afronden, waardoor ik de resterende zeven uur vaak niets te doen heb. Ik heb nu wel eindelijk vaste uren en vakantieperiodes, en het werk dat er is, doe ik met plezier. Thuiswerk is echter niet mogelijk.

Nu vraag ik me af of het te vroeg is om opnieuw naar een andere job te zoeken. Misschien moet ik nog even doorbijten om hier toch minstens één tot anderhalf jaar te blijven. Anderzijds vraag ik me af of ik zo niet richting een bore-out ga.

Ondertussen weet ik wel vrij goed wat ik zoek qua takenpakket en type bedrijf. Ik zag dan ook een vacature die perfect aansluit bij wat ik zoek en waar ik hopelijk lang kan blijven.

Zouden jullie mij als recruiter aannemen, of is dit eerder een red flag?

Ik zit met een dilemma en ik ben benieuwd hoe jullie hierin staan; ik ben al een tijdje op zoek naar een andere baan. Aangezien dit best wel een tijd duurt, ben ik wel doorgegaan met plannen maken voor mijn leven buiten werk. Voor volgend jaar zomer is het plan om een trip van 6 weken te maken. Ik hoop alsnog binnen die tijd wel een andere baan te hebben. Nu twijfel ik of dit iets is wat ik alvast kan gaan benoemen in een (eventueel, want ja, ik loop op de zaken vooruit) sollicitatieproces of dat dit juist iets is wat je nadat je in dienst bent bespreekt om niet je eigen glazen in te gooien. Ik ben dan wel op zoek naar een baan waar ik na die trip in principe gewoon verder kan werken (natuurlijk is de trip dan iig deels onbetaald, daar ben ik me van bewust). Hoe kijken jullie hiernaar? Gewoon gelijk open kaart spelen of dit juist later aankaarten om niet mijn eigen glazen in te gooien?

Ik ben bij mijn huidige werkgever gestart met een jaarcontract en dat contract loopt binnenkort af. Van mijn werkgever heb de keuze gekregen verlengen met nog een jaar of een vast contract. Wat is een verstandige keuze? Heeft het nog voordelen om voor een van de 2 te kiezen. Hypotheek etc hoeft niet meegenomen te worden als reden.

Reds, I have a permanent contract and been on sick leave for almost two years after having problems with my direct manager that led to bullying and mobbing with other seniors around. Long story short, currently, I work 15 hours a week in another department temporarily. The HR took side with manager and claimed so long that the “stressful role” itself caused me a burnout as they put in their all reports this way. Now we did a WIA application, where the company doctor puts in his final report that I can work elsewhere 100% because the current company environment is the single factor affecting my health. I called UWV and mentioned that I don’t agree with this conclusion, and they’ve documented my feedback in the WIA application file. What do you think how this situation would potentially be assessed by UWV from difference of opinions? What can I do the best when UWV invites me to assessment meeting?

Hi allemaal,

Ik zit nu in mijn laatste jaar rechtsgeleerdheid en heb al veel horror verhalen gehoord dat het vinden van een baan vrij lastig kan zijn. Afgelopen jaar heb ik gesolliciteerd voor vele bijbaantjes bij de rechtbank en ik mocht niet eens op gesprek komen terwijl ik een prima cv hebt. Dit bevestigt mijn angst dat het inderdaad heel lastig is om straks een baan te vinden, vooral bij de rechtbank.

Weet iemand uit ervaring of een baan vinden na je studie rechten daadwerkelijk zo lastig is als wordt gezegd? Is dat voornamelijk bij de rechtbank of ook bij advocatenkantoren en bedrijven?

Heel erg bedankt <3

Hallo allemaal,

Een dik half jaar geleden heb ik een stap kunnen maken van een 'gewone' functie naar een lead functie. In deze functie mag ik een project opzetten binnen het bedrijf en daar ben ik lekker voortvarend mee aan de slag gegaan.

Dit gaat in principe goed. Project loopt. Resultaten zijn naar behoren en de kwaliteit van de output wordt erkend. Collega's en klanten zijn ook blij met hoe het eruit ziet en de ondersteuning die ze vanuit mijn project krijgen.

Maar het bedrijf loopt momenteel niet lekker en de directie reageert dat af op de werknemers. Dit zorgt voor een sfeer waardoor ik niet lekker naar mijn werk ga. Meerdere collega's zijn ondertussen uitgevallen en de directeur blijft om zich heen slaan. Heb ook geen idee wat dit voor mijn (voor nu) tijdelijke contract gaat betekenen.

Ik zit dus te overwegen om door te solliciteren naar een baan waar ik me beter thuis voel. Alleen ben ik bang dat ik me, met slechts 7 maanden in deze baan, ontzettend in de voet ga schieten.

Ik wil niet naar potentiële werkgevers een signaal afgeven dat ik een stap gemaakt heb naar een lead functie en hierin 'gefaald' heb. Dat is namelijk totaal niet het geval. Anderzijds ga je ook niet naar een gesprek "Joh project was prima, maar de werkgever was kut".

Wat zouden jullie doen? Toch solliciteren en het op een bepaalde manier inkaderen? Of nog even uitzitten en het slikken, hopen op een contractverlenging en dan over een jaartje doorsolliciteren?

Hi allemaal,

Ik had laatst tijdens een informeel gesprek met mijn leidinggevende waarin hij aangaf dat mijn tijdelijke contract waarschijnlijk niet verlengd gaat worden. Reden ligt vooral bij de organisatie (reorganisatie, minder werk, rol die niet goed uit de verf komt).

Ik merkte zelf ook al dat mijn werkzaamheden de laatste tijd wat minder werden.

Nu is er binnenkort een formeel gesprek waar we dit gaan bespreken, en dat ik het ook te horen ga krijgen dat mijn contract niet verlengd zal worden. Ik heb nog 3 maanden dienstverband.

Mijn vragen:

1. Wat kan ik verwachten van zo’n formeel gesprek?

2. Is dit puur een bevestiging of komt er vaak nog iets “extra’s” bij kijken?

3. Zijn er dingen waar ik op moet letten of naar moet vragen?

4. Wat zouden jullie doen in de komende 3 maanden dat ik hier waarschijnlijk nog werk? Hoe communiceer je dit tegen andere collegas?

5. Kan ik vrijstelling vragen om meer te orienteren en meer tijd te nemen om te solliciteren?

Ik ben benieuwd hoe anderen dit zouden aanpakken.

Alle tips of ervaringen zijn welkom 🙏

Hi iedereen!

Weet iemand hoe het in de praktijk bij de overheid gaat wanneer je een contract eerder wil opzeggen?

Ik ben zojuist klaar met mijn studie, maar de intake voor de baan die ik ècht wil (bij een ministerie) opent pas aan het eind van het jaar, met een begin van de functie in maart/april. Nu wil ik in de tussentijd weg bij mijn huidige (niet studiegerelateerde) bijbaan, alleen zie ik alleen maar vacatures met een tijdelijk contract van 1 tot 3 jaar.

Nu weet ik dat bedrijven je vaak vragen voor een vergoeding over de maanden die je niet meer gaat werken (toch?), maar is dit bij de overheid ook het geval?

Heeft iemand anders een idee hoe ik deze maanden toch nuttig kan overbruggen? Als skère net-geen-student meer kan ik het me niet veroorloven om mezelf uit een contract te kopen 🥲

(En ja, ik houd zeker ook in mijn achterhoofd dat ik wellicht niet word geselecteerd voor de functie die ik echt wil, maar ik wil mijn kansen niet op voorhand al kleiner maken dan nodig)

Persoonlijke context: 25j, 1e master over duurzaamheid, 2e master over veiligheid(sbeleid), zo’n 5 jaar werkzaam als bijbaan bij een financiele instelling met TM/AML op betalingen, + wat nevenactiviteiten in de politiek/bestuurlijke sector)

Jobcoach had mijn cv en tekst van een vacature in een LLM (chatgpt dacht ik) geüpload, daarbij zei zij wel dat zij de persoonlijke info en naam had weggehaald. Maar daar ben ik überhaupt niet zo blij mee, want het is namelijk zonder toestemming gebeurd.

Ik heb een jobaanbod gekregen en ik zit er eerlijk gezegd wat mee.

In mijn vorige job verdiende ik €3000 bruto.

Tijdens het sollicitatiegesprek bij mijn nieuwe potentiële werkgever heb ik duidelijk aangegeven dat ik rond de €3000 bruto minimaal verwachtte, ook omdat dat in lijn ligt met mijn vorige loon.

Nu krijg ik een voorstel van €2800 bruto.

Wat het voor mij extra wringt: de functie zelf is eigenlijk zwaarder en bevat meer verantwoordelijkheden dan mijn vorige job. Dus ik had eerder een gelijkwaardig of iets hoger loon verwacht, niet lager.

De extra voordelen zijn ook vrij beperkt (iets meer maaltijdcheques, gsm + simkaart maar enkel voor werkgebruik). Het gaat bovendien om een start via interim.

Ik ben wel echt enthousiast over de job en het bedrijf, dus dat maakt het moeilijk. Maar tegelijk voelt dit gewoon teleurstellend en niet helemaal in verhouding met de rol.

Ik heb een soort van “schaamte” ofzo om te onderhandelen 🥲 Hoe zouden jullie dit aanpakken? Alvast bedankt!

In 2019 heb ik mijn bachelor technische bedrijfskunde afgerond met het idee om een functie te vinden waarbij je voornamelijk procesverbeteringen uitvoert. Ik werd bij elke vacature afgewezen met als reden een gebrek aan ervaring. Ik ben toen in de hightech sector gaan werken als productieassisitent waarbij ik 50% aan logistieke verbeterprojecten mocht besteden. Toen heb ik de grootste fout gemaakt door door te "promoveren" naar productieplanner. In mijn gedachte was dat een stap dichterbij naar een fulltime procesverbeteraar. Ik mocht daar ook 50% aan procesverbeteringen besteden, echter daar bleek echt de tijd niet voor te zijn. Er is ontzettend veel behoefte aan sturing en de escalaties bleven maar komen. Na 2 jaar heb ik daarom de stap gemaakt naar een ander bedrijf die mij hebben beloofd dat ik op langere termijn kon doorgroeien naar wat ze noemen een proces engineer. Na twee jaar ook productieplanner te zijn geweest kwam dan eindelijk de functie vrij die ik zou mogen invullen. Echter door een fusie werd werd die functie noodgedwongen gevuld door iemand anders. Nu na twee jaar zit ik nog steeds op dezelfde functie en ben ik er wel klaar mee en heb ik het idee alleen maar loze beloftes te horen. Dus ik ben al twee maanden aan het solliciteren maar hoor telkens dat ik te weinig ervaring heb en dat er geschiktere kandidaten zijn. Eigenlijk hoor ik hetzelfde toen ik in 2018 begon te solliciteren. Ik heb meerdere verberprojecten met positieve resultaten uitgevoerd en heb ook een green belt gehaald in mijn vrije tijd. Eigenlijk begrijp ik niet goed waarom ik telkens wordt afgewezen. Hebben jullie nog tips voor mij of mischien iets wat ik over het hoofd zie? Daarnaast probeert iedereen mij aan te nemen voor een plannersfunctie als ik solliciteer naar een rol als procesverbeteraar, terwijl in mijn motivatiebrief duidelijk wordt aangegeven waarom ik nu wegwil uit mijn huidige functie.

Stel je ziet een leuke vacature voorbij komen op de website van een uitzendbureau. De functie past perfect bij je qua werkzaamheden, locatie, aantal uur etc. Je maakt braaf een motivatiebrief, update je cv en verstuurt de sollicitatie. Dezelfde dag nog word je gebeld. Vrouw aan de lijn zegt dat ze je sollicitatie heeft gezien en graag meer over je wil weten. Oké, prima. Daarna vraagt ze waar je precies naar op zoek bent. Ehm.. je hebt gesolliciteerd op een specifieke vacature? Dat is waar het om gaat? Maar je denkt ach misschien heeft ze meerdere opties voor me dus je vertelt haar waar je ongeveer naar op zoek bent. Pas het eind van het gesprek geeft ze aan dat de vacature waar je voor hebt gesollicteerd hebt niet meer beschikbaar is, maar dat ze haar best gaat doen om iets anders passends voor je te vinden. Huh niet beschikbaar? Waarom staat het dan nog op de site? Blijkt dat de vacature echt al MAANDEN oud is, maar ze m gewoon niet hebben weggehaald. Volgende dag word je weer gebeld, mevrouw zegt dat ze helaas geen andere functies voor je heeft. Wat heel gek is want je ziet nog steeds 100+ vacatures op de site staan, allemaal in jouw sector. Zijn ze dan allemaal verouderd? Je begint steeds meer het idee te krijgen dat ze verouderde (of neppe) vacatures als lokaas gebruiken en vervolgens jouw cv en gegevens gebruiken om hun database te vullen.. en dat terwijl ze totaal geen aanbod hebben.

Ik heb dit wel vaker meegemaakt bij uitzendbureaus.. je solliciteerd op een bepaalde vacature, wordt uitgenodigd op gesprek en in dat gesprek ben je alleen maar over jezelf aan het vertellen en waar je naar op zoek bent. Er wordt totaal niet over de vacature zelf gesproken en aan het einde wordt er gezegd dat die vacature toch niet beschikbaar is maar dat ze iets anders voor je gaan zoeken. Vervolgens hoor je niks meer. Echt ontzettend irritant en hierdoor wil ik eigenlijk niet meer via uitzendbureau’s solliciteren. Iemand hetzelfde meegemaakt?

Hoi,

Ik hoop dat jullie met mij mee kunnen denken. Ik heb een bachelor opleiding in social work en overweeg om een master forensisch zorg te volgen. Het is niet een op zichzelf staande master. Ik werk al in het werkveld, mijn werkgever steunt mij maar is niet bereid om het te betalen. Wat betekent dat ik het zelf moet bekostigen, waarschijnlijk moet lenen van duo. Het doorstuderen voor actualiteit en verdieping spreekt mij aan. Maar moet ik dit echt doen, zou het mij later iets opleveren?

Ik hoop dat jullie met mij mee kunnen denken, ik heb weinig mensen om mij heen met wie ik hierover kan sparren..

Hi allemaal,

In 2023 ben ik thuis komen te zitten met zware burnout. Na 2 jaar, ergens vorig jaar, op papier weer volledig gere-integreerd bij werkgever maar eigenlijk ging het nog steeds slecht met mij (alle energie naar werk en thuis niks waard en alleen maar op bed) en was situatie niet houdbaar/duurzaam. Uiteindelijk met VSO uit dienst gegaan bij werkgever en nu dus in de ww. Ik had volledig de hoop dat mijn situatie zich snel zou verbeteren na het volledig stoppen met werken, maar helaas niet helemaal het geval. Nog veel (rest)klachten zoals hoofdpijn en zeer fragiele energiebalans. Nu weet ik alleen niet wat ik moet doen richting het uwv. Gezien mijn VSO moest ik in het eerste gesprek wel aangeven dat ik inzetbaar ben voor werk en nogmaals, ik had gehoopt dat ik na paar maanden en de tijd die ik krijg om te oriënteren ook wel klaar zou zijn voor werk. Helaas voelt dat totaal niet zo en ben ik bang dat wanneer ik nu aan het werk zou moeten ik een complete terugval krijg. Ik vind het prima mezelf te oriënteren middels netwerkgesprekken, maar echt solliciteren gaat me nog te ver. Echter is dat wel wat ze van me willen nu na aantal maanden ww. Wat is handig te doen? Kan ik dit aangeven bij mijn werkadviseur of riskeer ik dan volledig verlies van mijn ww-uitkering? Ik heb bijna een jaar ww 'tegoed' conform de regels.

Heel veel dank voor jullie advies en input.

Heyhoi! Ik ben niet helemaal zeker of een vraag als deze hier thuishoort. Maar weet iemand toevallig of je met een opleiding Persoonlijk begeleider in het onderwijs als onderwijsassistente aan de slag kan? Of heeft het geen zin om op deze factures te reageren?

Alvast bedankt! Groetjes

Goedemiddag,

Het is al 5 maanden dat ik zonder werk zit en ik word er steeds moedeloos van.

Korte achtergrond: Afgerond met MBO-4 diploma als applicatie- en mediaontwikkelaar. Ik heb in totaal 5 jaar gewerkt bij 2 verschillende bedrijven als Low-Code developer (weinig of geen code een applicatie/website bouwen), waarvan 2,5 jaar bij een kleine it bedrijf (waar ik ook stage had gelopen) en 2,5 jaar bij een verzekeringsbedrijf.

Helaas is de platform waarmee ik had gewerkt schaars in de markt. Het is ook moeilijk om dan de switch te maken van Low-Code naar High-Code, omdat er wordt gevraagd voor ervaring, die ik zelf niet heb. Zelfs in de Low-Code wereld zijn ze alleen op zoek naar mensen die ervaring hebben met bepaalde platform. Aangezien ik geen HBO diploma hebt, word ik ook daardoor afgewezen.

Is dit iets wat jullie ook ervaren?

Ik ben nu ongeveer een maand aan het werk bij mijn eerste fulltime baan na afstuderen en ik vind het echt verschrikkelijk. Ik vind het werk zelf niet leuk, maar de sfeer ook niet. Ik ben nu op het punt dat ik er gewoon elke dag zo tegenop zie dat ik er niet van kan slapen, buikpijn van heb en elke ochtend zit te huilen.

Nu is er recent ook iets anders in mijn leven gebeurd wat me heel zwaar valt en ik voel gewoon dat ik op het punt van instorten sta. Ik weet niet goed hoe ik dit moet aanpakken met het werk erbij. Ik moet zo weer gaan werken en alles in me blokkeert gewoon. Het liefst zou ik meteen ontslag nemen maar het is eigenlijk ook geen optie om zonder werk te zitten. Maar “gewoon” blijven solliciteren terwijl ik daar aan het werk blijf lijkt voor mij ook onmogelijk omdat ik het werk met zoveel tegenzin doe. En de combinatie van alles is me nu gewoon echt te veel.

Hebben jullie advies?