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Qué haríais en mi situación? - Programador en Madrid

Tengo 24 años y tras 6 agónicos meses en paro he entrado a un puesto presencial como Full Stack (ya tenía 2 años de experiencia en esto y 3 certificaciones en cloud de AWS) y me he mudado a Madrid (no centro, Rivas) En mi trabajo (en el cual llevo 1 mes y medio) solo hay otro chico de mi edad más o menos que en teoría se encargaba de hacer un proyecto entero para una empresa enorme (lo estaba empezando), pero revisando todo el código está claro, ha hecho más chatGPT que él y se nota en la calidad del trabajo realizado y sus comentarios básicos con emojis... Además de que bueno le veo usarlo todo el rato y solo dibujando en su cuaderno y haciendo interfaces (que luego me toca a mí modificar para hacer los datos variables ) esto también con su chatGPT.. (front de toda la vida vaya no quiero subestimar esa parte ya que es parte de mi curro pero resumiendo de programador tiene poco y de diseñador el resto), por ende me ha tocado arreglar y adaptar todo el back porque era muy inseguro (en especial el sistema de cuentas y autenticación), diseñar y documentar toda una infraestructura enorme de AWS con integración de servicios externos y todo esto en las primeras dos semanas.. También me ha tocado arreglar cosas de Front que en principio ya estaban bien(pero bien hardcodeadas)... Vamos que la mayoría del proyecto recae en mis manos a pesar de tener a mí compañero.

Tomé el trabajo a una desesperada porque ya me rugían las tripas y las tensiones estaban por los cielos. El sueldo no está mal como promedio (29k) me permitió (y obligó porque yo no era de Madrid) a emanciparme que era algo que me urgía bastante pero siento que asumo muchas más responsabilidades de las pagadas y que no corresponde, honestamente si pudiera me iría a otro lado que valorase más el puesto de programador como Suiza o algo pero no tengo idea de cómo.. Debería ir buscando otro trabajo tan solo un mes y medio después de entrar?? Es un sueldo acorde? Estoy exagerando? Al fin y al cabo me han contratado para full stack ... No lo sé gente, estoy lleno de dudas y no sé si estoy siendo un quejica por estar acostumbrado a llevar proyectos en equipo o algo de razón tengo

Pd: Este chico definitivamente no es una ayuda es bueno aparentando eso sí, a veces me pregunta y le empiezo a mencionar de tecnologías que no van en esa parte a ver si se pispa pero nada, ni sospecha... Pero tampoco voy a ser yo el que vaya y le fastidie la vida delatando su negligencia, afuera es un asco sin trabajo en especial para los programadores junior y mid desde chatGPT y no quiero ni siquiera acercar a nadie a esa situación que me ha tocado llevar por tanto rato.

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u/AWESOM-OMG — 1 day ago

Barcelona - 5 años en forwarding/logística y pensando en pasarme a SAP (TM/MM/EWM). ¿Cómo está el mercado?

Buenas!!!

Llevo unos días dandole vueltas a un posible cambio profesional y quería preguntaros porque seguro que aquí hay gente que trabaja con SAP o que ha pasado por algo parecido…

Actualmente llevo unos 5 años trabajando en IFS, en el sector de forwarding marítimo y logística internacional. Básicamente toda mi experiencia está relacionada con operaciones, transporte. Además, tengo un MBA en Supply Chain Management. 

Últimamente estoy mirando bastante el tema SAP porque creo que puede complementar mucho mi perfil, sobre todo módulos tipo TM, MM o EWM, que por lo que he leído encajan bastante con logistica…

Mi duda es hacia dónde tirar. No sé si tendría más sentido aprovechar SAP para crecer dentro del sector transitario/logístico donde ya tengo experiencia, o intentar dar el salto a empresa final tipo Nestle, Danone, ISDIN, etc, en puestos más relacionados con supply chain + SAP.

Como veis el mercado SAP ahora mismo en España, realmente sigue habiendo tanta demanda y qué módulos tienen más salida?
Es realista entrar en cliente final sin pasar años en consultoría primero?

Cualquier consejo o experiencia me encantaria leeros que ando bastante indeciso …

Gracias a todos!!!!

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u/Fickle_Knowledge5727 — 8 hours ago

Opiniones, mismo trabajo, empleado 45k más seguro médico vs 55k como autónomo/freelancer

Me están ofreciendo ambas opciones, autónomo 250 al día 220 días al año o empleados con contrato fijo. No estoy seguro de hasta que punto la diferencia como autónomo merece la pena.

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u/sergioxx20 — 4 days ago

Salarios ingeniero eléctrico

Holaa soy un chaval q va a empezar la uni el año q viene y me quería meter a ingeniería eléctrica , alguien q trabaje en el sector y sepa más o menos como van los salarios ?

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u/venenopuro2xd — 18 hours ago

24 años, carrera acabada y sin empleo.

Tengo 24 años, he acabado una carrera en estudios ingleses en 2025, hice las prácticas en una empresa de cerámica como administrativo comercial, donde gestionaba pedidos, incidencias, control de stock, etc… Las prácticas las empecé en mayo 2025, y en julio me hicieron un contrato hasta septiembre, para cubrir las vacaciones del personal.

En septiembre me echaron, al acabarse el contrato, y desde entonces no he encontrado nada, buscando cada día en InfoJobs y LinkedIn, aplicando a cada oferta disponible, y escribiendo a diferentes empresas del sector mediante mail. No sé qué hacer, necesito algún consejo.

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u/PatrX02 — 7 days ago

Como reflejar experiencia en una empresa si has trabajado “en negro” durante ese tiempo?

Para resumir, una empresa me contrató (como fijo, indefinido) y justo antes de firmar me dicen que ha habido un imprevisto y que el contrato tiene que ser como “falso autónomo”. Me niego y ellos me ofrecen trabajar “en negro” pero solo por unos meses y luego me regularizan como fijo. Acepto a regañadientes ya que fué al último minuto y no tenía nada más.

Pasan 3 meses con ellos prometiéndome que me regularizarían y me la vuelven a jugar. Ahora llevo 6 meses en negro y obviamente no me fio y he desistido. Estoy buscando activamente para irme de allí en cuanto pueda.

El problema es que hacer con estos 6 meses en mi CV/LinkedIn. Soy bastante nuevo en la industria (IT) y me iría muy bien poder demostrar la experiencia, pero claro, en negro no puedo meter la empresa, claro.

Que hariáis en mi lugar?

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u/belmondomondo — 19 hours ago

Grupo profesional incorrecto

Hola, soy graduado en Ingeniería Informática y en mi contrato pone que presto mis servicios como “Software Engineer Junior”.

Sin embargo, tanto en mi nómina como en la vida laboral pone que pertenezco a la categoría profesional n°4 (Ayudante No Titulado), cuando debería pertenecer al n°2 (Ingeniero Técnico/Ayudante Titulado).

¿Debería reclamar esto a mi empresa?

Sí que es verdad que mi salario supera el mínimo establecido para el grupo n°2, pero aún así no sé si me estoy perdiendo alguna ventaja, o estas cosas tienen importancia a la hora de pedir hipotecas…estoy un poco perdido en ese sentido.

Muchas gracias.

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u/javidev2 — 3 days ago

Dilema serio de carrera en ciberseguridad: técnico vs PM (objetivo CISO) con 25 años

Buenas a todos,

Llevo varios días dándole vueltas a mi situación profesional y tengo bastante cacao mental, así que recurro a la sabiduría colectiva, especialmente de gente que esté o haya estado en ciberseguridad, gestión o perfiles híbridos.

Mi situación actual

Tengo 25 años y trabajo como ingeniero de ciberseguridad / analista en una empresa grande. A nivel económico, estoy así:

  • 55k € brutos anuales
  • Plus de disponibilidad de unos 600 € brutos mensuales
  • En la práctica, un neto aproximado de 3.100 € al mes

A nivel de rol, hago bastante más que solo técnico: además del trabajo puramente de seguridad, llevo gestiones, coordinación, documentación, interlocución con áreas internas y cierta toma de decisiones. Tengo bastante peso dentro del equipo.

La propuesta

Hace poco, el jefe de otro equipo me ha propuesto moverme a su vertical como Project Manager, dentro de la misma compañía (no es cambio de empresa).

La oportunidad me resulta muy interesante, sobre todo por:

  • Más visión global
  • Más exposición a negocio, clientes y dirección
  • Más foco en gestión, planificación y liderazgo

Pero a la vez me genera muchísimas dudas, tanto profesionales como personales.

Puntos que me generan conflicto

1. Mi manager está de baja hasta septiembre

Este punto es clave.
Mi manager directo está de baja médica y no vuelve hasta septiembre. No es que no quiera hablar con él: simplemente no está disponible ahora mismo.

Aquí me surgen varias dudas:

  • ¿Debería esperar a que vuelva por respeto, aunque la oportunidad esté ahora?
  • ¿Tiene sentido frenar una oportunidad de carrera solo por el timing de su baja?
  • ¿Mover ficha ahora puede sentar mal cuando vuelva?
  • ¿O esperar puede hacer que pierda la oportunidad?

No quiero dar la sensación de estar “aprovechando” su ausencia, pero tampoco sé si es justo paralizar mi carrera por algo que no controlo.

2. Impacto en mi equipo actual

Siendo honesto, irme ahora sería una putada para el equipo:

  • Tengo bastantes funciones clave
  • Hago tareas que no están fácilmente documentadas
  • La transición no sería sencilla y habría que buscar sustituto

Aquí me cuesta separar lo emocional de lo profesional. Por un lado pienso que remamos todos en el mismo barco, pero por otro soy consciente de que nadie es imprescindible y de que la empresa seguiría funcionando si mañana yo no estuviera.

3. El dinero y la incertidumbre salarial

Otro punto importante:

  • Al cambiar de rol perdería la disponibilidad
  • No tengo claro qué salario tendría realmente
  • Al ser un cambio interno, no sé cuánto margen real hay para negociar

Ahora mismo estoy en una situación económica bastante buena para mi edad, y me genera inseguridad dar un paso sin tener esto muy claro.

4. ¿PM = salida de la técnica?

Una de mis mayores preocupaciones es si moverme ahora a Project Manager puede:

  • Alejarme demasiado de la parte técnica
  • Hacer difícil volver a un rol “deep security”
  • Hacer que se me perciba más como gestor genérico que como perfil de ciberseguridad

Me preocupa perder peso técnico demasiado pronto.

5. Objetivo a largo plazo: CISO

Mi objetivo claro a medio/largo plazo es llegar a CISO, y aquí viene el gran dilema:

  • ¿Suma más crecer hacia Security Manager / Lead / Architect?
  • ¿O pasar por Project Manager en el ámbito de la ciberseguridad es realmente valioso?
  • ¿Conviene profundizar ahora en técnica y pasar a gestión más adelante?
  • ¿O aprovechar los 25 años para aprender gestión sin tanta presión?

No sé si este cambio sería un atajo inteligente o un desvío innecesario.

6. Riesgo de estancarme vs riesgo de desviarme

Si me quedo:

  • Sigo creciendo técnicamente
  • Pero quizá llegue más tarde a gestión real

Si me voy:

  • Gano visión, soft skills y exposición
  • Pero me alejo de lo que me llevó a este sector

No sé qué riesgo es mayor a largo plazo.

7. Comunicación: ¿esperar, avisar o mirar por mí?

Aquí tengo otro conflicto interno importante:

  • ¿Hablo ahora con alguien (persona en sustitución de mi manager, RRHH, el otro manager)?
  • ¿O no digo nada y espero a que mi manager vuelva en septiembre?
  • ¿Quedarme callado ahora puede verse luego como desleal?
  • ¿O hablar ahora puede parecer oportunista?

Me cuesta encontrar el equilibrio entre:

  • Ser buen profesional y buen compañero
  • Y mirar por mi futuro, que al final nadie más va a mirar por él

Lo que busco con este post

Me gustaría escuchar experiencias reales de:

  • Gente que haya pasado de técnico a PM enfocado en ciber
  • Gente que haya seguido camino de Security Manager
  • CISOs o perfiles cercanos
  • O cualquiera que haya vivido cambios internos similares

¿Qué haríais vosotros en mi situación?
¿PM en ciberseguridad suma o resta para llegar a CISO?
¿Cambiaríais ahora o esperaríais unos años más?

Gracias por leer el tocho 🙏

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u/Interesting-Chef-855 — 2 days ago

Debería cambiar de empresa?

Este año mi jefe ha luchado por promocionarme y me han concedido la promoción. Actualmente estoy en 32.000€ y me han promocionado dándome el titulo de senior (después de 3 años en la empresa) y con una subida salarial de 2.700€, es decir, pasaría a estar por 34.700€. Si es cierto que el bonus pasa del 8% al 12%, pero nadie me asegura que ese bonus me lo vayan a dar aunque me lo vendan como una gran subida. Es en el sector de la ciberseguridad. Me estoy equivocando y es un gran aumento o realmente debería buscarme otra cosa? Quiero saber otras opiniones sobre la situación.

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u/Material-Oil-1799 — 3 days ago

Qué pasos tomaríais en mi situación?

Buenas, 26 hombre, ahora mismo en 33k anual con casi 2 años de experiencia en sector financiero de Data Analyst. Estoy buscando la forma de o moverme a full remoto o a un puesto donde se gane más dinero.

No me interesa demasiado estudiar ahora mismo porque dentro de lo que cabe no pagan mal pero es verdad que estoy de alquiler en madrid y es una pasta que sale todos los meses.

Tengo máster en Big Data, estudié matemáticas en la universidad y la empresa tiene prestigio. Trabajo en inglés así que no es problema. Estoy en Python y SQL, pero a un nivel bastante de entrada porque en mi empresa no lo han tocado demasiado.

Estaba pensando en una de estas tres opciones:

  • Sacarme un certificado para moverme a Quantitative Analyst
  • Buscar trabajo en remoto directamente, pero no estoy seguro de si puedo subir de 33k con la experiencia que tengo.
  • Pasarme a data analyst de criptomonedas, en algo tipo Kraken, Nansen, Binance o una plataforma Crypto, creo que a la larga pagará más.

¿Qué os parece el panorama? Creo que moverme a algo remoto o en cripto es lo mejor. Mi espectativa es tener a los 28 alrededor de unos 39k anuales, o ir a algún sitio donde pague mucho menos alquiler.

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u/SeniorVeiga — 3 days ago
▲ 37 r/salarios_es+1 crossposts

Link a la notica

>La actualización del plan fiscal incluye un descenso de la remuneración de asalariados hasta el 10,5% del PIB. El repunte de la inflación extenderá la pérdida de poder adquisitivo de los empleados públicos

En los últimos años ha crecido el discurso de que el empleo público vive un gran momento. Es cierto que las plantillas públicas se han reforzado y que el reemplazo de trabajadores que se jubilan da lugar a grandes ofertas de empleo público. Y también que los salarios se están incrementando. Sin embargo, el empleo público crece menos que el privado y los salarios también están subiendo menos que en las empresas y que están perdiendo poder adquisitivo. Ante el nuevo choque inflacionista que vive España, el Gobierno calcula que el peso de los salarios públicos en el PIB marcará su nivel más bajo en 19 años.

En 2025 el gasto en retribuciones del conjunto de Administraciones Públicas se situó en el 10,8% del PIB, cifra que viene reduciéndose de forma paulatina desde el máximo que se alcanzó en plena pandemia. En el año 2020 los salarios públicos alcanzaron el 12,5% del PIB, en parte como consecuencia del refuerzo de las plantillas públicas pero, sobre todo, por el desplome del PIB en ese año.

En los dos últimos ejercicios, la reducción del peso de los salarios públicos en el PIB ha sido de 0,1 puntos anuales. Sin embargo, para este año 2026 el Gobierno confía en que el ajuste sea de 0,3 puntos. Así figura en el informe de progreso del plan fiscal remitido este jueves a la Comisión Europea. De esta forma, el gasto bajaría hasta el 10,5% del PIB. Esta cifra sería similar a la registrada en el año 2018, el de la moción de censura, y la más baja desde 2007.

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Eso no significa que el gasto total en salarios vaya a caer. Al contrario, el Ejecutivo estima un aumento de las retribuciones de unos 5.000 millones de euros. Pero esto supone un importante frenazo respecto al año anterior. En 2025 las retribuciones aumentaron en 8.700 millones de euros, lo que supone algo menos del doble de crecimiento que el previsto para 2026.

Esta previsión del Gobierno se produce en un escenario de parón del empleo público registrado en 2025. Según los datos de la EPA, el número de empleados de las AAPP se redujo un 0,3% en el año, con una media anual de 3,55 millones de trabajadores. Se trata del primer descenso anual del empleo público desde 2014, en plena fase de ajustes en España. La contratación pública se ha reanimado en el inicio de 2026, por lo que todo apunta a un leve aumento del número de ocupados públicos.

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En cuanto a los salarios, el Gobierno firmó a finales de 2025 con los sindicatos un nuevo acuerdo de subidas para el periodo 2025-2028. El pacto contemplaba una cierta recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores públicos de forma muy paulatina. Sin embargo, esa senda ha saltado por los aires como consecuencia de la guerra.

En concreto, en 2026 han subido los salarios públicos un 1,5%, mientras que el Gobierno espera que la inflación alcance el 3,3% (deflactor del consumo privado). Esto significa que los empleados públicos sufrirán una importante pérdida de poder adquisitivo, de cerca de dos puntos porcentuales. El acuerdo contempla una subida retroactiva compensatoria del 0,5%, pero se pagará ya en el año 2027.

En suma, la ralentización del empleo público y la pérdida de poder adquisitivo de sus salarios explica que las proyecciones del Gobierno apunten a una importante caída de las retribuciones públicas en el PIB.

El Gobierno prevé que el gasto público total baje este año, pasando del 45,3% del PIB en 2025 al 44,7% en 2026. El capítulo de sueldos públicos contiene la parte fundamental del ajuste, pero no es la única. El gasto en consumos intermedios bajará en una décima del PIB y las ayudas y subvenciones a la inversión se reducirán en 0,4 puntos del PIB debido a la menor disponibilidad de fondos europeos.

Pero también hay partidas que van a subir. La factura de los intereses de la deuda se incrementará en 0,1 puntos, hasta el 2,5% del PIB. También aumentarán las subvenciones corrientes en 0,1 puntos (es posible que como consecuencia de las ayudas anticrisis) y la inversión pública financiada a nivel nacional se elevará en 0,2 puntos del PIB.

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u/Angel24Marin — 9 days ago

Nómina en concepto de transferencia

Hola.
En mi nueva empresa, las nóminas nos llegan a los empleados como transferencias bancarias cuyo concepto es: "Nómina Abril 26 Mi-Nombre-Completo".

Se me hace muy raro y he preguntado a otros compañeros y ellos también las reciben así.

Sin embargo, la app de CaixaBank, con todas mis empresas anteriores, la nómina la identificaba como "Nómina (TRF)" y me saltaba la notificación al móvil.

Mi duda es: ¿tiene esto alguna implicación negativa para mí, aparte de no llegarme notificaciones al móvil? Visto además de que es una práctica habitual en la empresa, ¿tiene alguna ventaja para ellos el hacerlo así?

(Me genera algo de ansiedad porque además, hablándolo con el resto de compañeros, la empresa habitúa también a pagar las nóminas bastante tarde, entre el día 5 al día 15 del mes siguiente sin tener un día fijo).

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u/OkeyCola — 4 days ago
▲ 17 r/salarios_es+1 crossposts

Llevo un mes en mi nuevo trabajo. Es una empresa americana que me ha contratado como "contractor", lo que en la práctica se traduce en que soy autónomo, y a fin de mes les pongo las horas que he trabajado en DEEL (una plataforma para este tipo de gestiones) y ellos me pagan.

Los pros:

  • Me están pagando muy bien (60eur la hora)
  • El trabajo me gusta mucho y es una gran oportunidad para mi perfil de cara al futuro

El problema:

  • Con los hechos en la mano, soy un falso autónomo de manual. Trabajo en representación de la empresa de forma pública, uso sus herramientas internas (Slack etc...) aunque el portátil es mío. La empresa no tiene entidad legal en España, por eso están haciéndolo así.
  • Tal y como lo tenemos acordado, me pueden despedir en 10 días sin más. Dado lo bien que pagan, estoy dispuesto a asumir eso.

Solo llevo un mes, por lo que imagino que la situación aún no es problemática, pero a largo plazo a Haciendo imagino que no le va a hacer gracia este arreglo, ¿no?

Mi idea es tratar de consolidarme un par de meses o tres más, y después hablar con ellos a ver si quizás me pueden fichar con Employer of Record en lugar de autónomo como ahora. ¿Qué haríais vosotros?

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u/NeitherCandidate2386 — 12 days ago

Buenas!

Empecé en esta empresa multinacional de productos internos (nada de consultoria) en Barcelona el febrero del 2023, cuando tenía solo 19 (23 recien cumplidos ahora).

Feb 23 - Julio 24 - 21k al año: Soporte de IT, típico de hardware, ticketing y tal, nada muy complejo, pero tengo buenas habilidades sociales y supe generar contactos y confianza de la empresa y jefes.

Agosto 24 - Enero 26 - 24k al año: Full Stack Java/Kotlin con Spring, Angular. En un producto interno de poca visibilidad dentro de la empresa, mayoritariamente mantenimiento y pocas features, pero me fue muy bien para empezar. Lo bueno es que manejabamos todo de punta a punta, infraestructura, pipelines, kubernetes, pero nada nuevo.

Febrero 26 - Actualidad- 33k al año: Backend Golang, fuerte en kubernetes y un poco de python. Pedí un cambio ya que el proyecto anterior se me hizo pequeño y quiero complejidad y ritmo. Es un proyecto de Retail Media (como un AdSense interno) enorme, 25 devs en diferentes equipos, todos con mucha seniority (que en mi empresa no dan facilmente como en otras), y que tiene visibilidad interna y genera mucho beneficio, más de 4 millones de llamadas al dia.

Ya me dijeron la subida a partir de enero del 2027, 38k al año.

Todo siempre con contrato indefinido, tuve mucha suerte de que me quisieran tan joven sin tener ni estudios acabados, y además invierten en mi desarrollo tanto por los cambios internos como por la progresión salarial y trato personal. Me gusta la empresa en todo, menos una cosa... Todo es muy lento.

Tengo PRs que pasan dias en review sin que nadie las toque (en todos los proyectos), tenemos libertad completa de pasar dias con un ticket sin hacer nada, como mínimo 4 dias al mes en la ofi (mg ir siempre, entonces voy 4 o 5 a la semana, eso me añadió mucho valor con los contactos), y veo que ya no va tanto de la complejidad del proyecto, si no del ritmo de la empresa como tal.

Si tuviera 40 años y quisiera comodidad, no me iria ni loco, pero a los 23? Uf... Soy junior con ganas, echado palante y tal, y quiero una empresa que me ayude a crecer, y siento que no aprendo al ritmo y capacidad que tengo.

Otra cosa que se añade, es que para pegar saltos salariales, tendré que subir todos los escalones de cada rango, y dentro de cada nivel, hay diversos escalones. Los rangos salariales son más o menos:
Junior: 21k-40k

Mid: 41k-66k

Senior: 66k para arriba

Cualquier input me sirve, de si me quedo, me voy, espero un poco y me voy, gracias!

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u/Accomplished_Gas_748 — 11 days ago
▲ 2 r/salarios_es+3 crossposts

Tengo 28 años, salario medio y he conseguido lo que muchos con más dinero no tienen. No es suerte. AMA.

No lo digo para presumir. Lo digo porque cuando tenía 22 años habría dado lo que fuera por hablar con alguien que hubiera pasado por esto con los mismos recursos que yo.

Lo que hay a día de hoy:

— Piso comprado a los 26 con salario medio

— Cartera de inversión activa con aportaciones mensuales

— Cero deudas de consumo

— Más de 10 años de entrenamiento consistente

— Trabajo que no me consume porque sé que es temporal

— Claridad sobre hacia dónde voy

Sin herencia. Sin carrera de élite. Sin golpe de suerte.

Lo que hice diferente:

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Empecé a tratarlo todo como un sistema, no como inspiración puntual.

El gym no es motivación. Es una cita fija inamovible.

El ahorro no es lo que sobra. Es lo primero que sale.

La inversión no es para cuando sepa más. Es ahora con lo que sé.

El aprendizaje no es opcional. Es la única ventaja real con salario medio.

Nada espectacular. Todo consistente durante años.

Lo que más me costó:

Aceptar que los resultados tardan más de lo que quieres. El piso, la cartera, el físico, la mentalidad. Todo llegó más tarde de lo esperado. Y llegó igualmente.

La impaciencia casi me hace abandonar en cada una de estas áreas. El estoicismo me ayudó más que cualquier otro recurso a gestionar eso.

Por qué escribo esto:

Porque veo mucha gente de mi edad con más sueldo que yo hace cinco años que no ha avanzado en ninguna de estas áreas. Y no es falta de capacidad. Es falta de dirección y de alguien que haya pasado por lo mismo y sea honesto.

No tengo todas las respuestas. Pero sí tengo las que apliqué yo.

Si tenéis preguntas sobre cualquiera de estos temas, finanzas, inversión, gym, mentalidad, cómo compré el piso, lo que sea, preguntad abajo. Intento responder a todo.

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u/No-Mixture-9591 — 7 days ago
▲ 2 r/salarios_es+1 crossposts

Me presionaron a irme para que no reclamara salarios ¿puedo denunciar después de firmar el finiquito?

Hola a todos,

Quiero exponer mi caso con el máximo detalle posible porque después de muchos meses he decidido volver a reclamar lo que considero que me deben, y me gustaría saber si alguien ha pasado por algo similar o puede orientarme sobre mis posibilidades reales en SMAC o en juicio.

Desde diciembre de 2022 hasta el septiembre de 2025 como Técnico Informático. Durante todo ese tiempo mi jornada real fue de 40 horas semanales, pero en la Seguridad Social figuraba primero al 75% (entre 2023 - 2024) y en 2025 al 97,5% (porque cobraba una bonificación por mi). Es decir, cotizaba como jornada parcial cuando en la práctica trabajaba jornada completa y eso teniendo el convenio colectivo de siderometalurgia.

Mis nóminas reflejaban un salario bruto que no coincidía con lo que realmente se me ingresaba en el banco. Yo recibía menos a lo que figuraban las nóminas.

Además, en ningún momento de los años 2023, 2024 y 2025 vi reflejadas ni cobradas de forma diferenciada las pagas extraordinarias de verano y navidad. En las nóminas no aparecía ningún concepto de paga extra, ni tampoco constaba claramente que estuvieran prorrateadas. Tampoco se me entregó nunca ningún documento de vacaciones, ni planificación, ni aviso con antelación, ni disfrute real completo de las mismas.

Cuando empecé a sospechar que algo no cuadraba, acudí a una abogado laboralista en agosto de 2025 para que revisara mis nóminas y mis ingresos reales. Tras hacer cálculos, vio diferencias salariales importantes, sobre todo en pagas extra no abonadas, y me recomendó presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC.

En ese momento empezó el problema.

Al comunicarle al empresario mi intención de reclamar lo que me correspondía, su reacción fue decirme que si hacía eso la relación laboral sería “insostenible”, que íbamos a estar “como perros en la empresa”, y que además eso haría que la SS y Hacienda lo tuvieran más controlado.

En lugar de reclamar, me propuso un “trato”: pagarme (X) € a cambio de extinguir mi contrato y firmar un documento donde aceptaba esa cantidad “por todos los conceptos” y renunciaba a futuras reclamaciones.

Me vi completamente presionado. El ambiente ya era muy tenso, yo estaba agotado psicológicamente y acepté marcharme porque sentía que no podía seguir allí en esas condiciones.

Firmé el finiquito donde figuraba esa “renuncia a futuras reclamaciones”, pero en las últimas nóminas que firmé antes de irme escribí a mano: “Faltan pagas extras”.

Tengo mensajes entre el gestor y el empresario donde literalmente se reconoce que no me estaban abonando las pagas extra, pero si las cotizaban para no tener problemas con SS. Tengo las nóminas, los extractos bancarios y documentación que demuestra que lo que se reflejaba en nómina no coincidía con lo ingresado.

Con el tiempo, me di cuenta de que toda esa salida fue una forma de evitar que yo presentara la papeleta de conciliación y reclamara formalmente las cantidades que me debían.

Han pasado ya unos 8 meses desde que dejé la empresa, pero hace poco presenté una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social aportando toda la documentación.

Mi duda ahora es:

Si presento ahora la papeleta de conciliación ante el SMAC para reclamar cantidades salariales y si no, ¿tengo posibilidades reales de ganar en juicio?

Me gustaría saber si alguien ha vivido algo parecido y si en situaciones así los jueces suelen considerar que ese finiquito puede quedar sin efecto por haberse firmado bajo presión y para ocultar deudas salariales.

Gracias de antemano y saludos cordiales.

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u/No_Umpire2130 — 2 days ago

Cambiaríais teletrabajo 3 días por 4k brutos + posible proyecto más interesante? (30k a 34k)

Ingeniero aeronáutico. Estoy en una consultora en un proyecto que da una experiencia única con jornada de 7 horas al día (pudiendo entrar de 7 a 9:30, lo que significa poder salir a las 14:00 cualquier día del año), 100% presencial a 30km de mi casa (tengo coche, tardo 1/2 hora en llegar).

Ahora mismo estoy en 25k pero en dos meses me suben a 30k.

Ya me estoy empezando a aburrir de este proyecto, y si me cambio podría pasar a otro proyecto de mi interés con 3 días de teletrabajo y 2 días en una oficina a la que puedo ir en metro, con 8 horas de jornada (ahorraría unos 700€ al año respecto a la nueva oferta y unos 1500€ respecto al proyecto actual sólo en transporte).

Me han ofrecido un trabajo interesante en otra consultora 100% presencial con jornada de 8h+1h de comida (obligatoria)=9h en la oficina. Salario bruto de 34k. Está a 15km de mi casa y tendría que ir en coche (20min, en tren es 1h y costaría lo mismo o más). En este trabajo tocaría varias especialidades diferentes, cosas que me viene bien ya que aún estoy algo indeciso.

Teniendo en cuenta que voy a cambiar de proyecto o trabajo si o sí, ¿sacrificariais la flexibilidad, comodidad, y el ahorro del teletrabajo por 4k brutos más al año? Unos 220€ al mes netos

Destacar también que en mi empresa actual, los proyectos con teletrabajo no necesariamente son los más interesantes para mí aunque me interesen. Los más interesantes son presenciales en el mismo sitio que la otra empresa y con las mismas condiciones, pero cobrando 4k menos, claro.

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u/PlaneEspotter — 4 days ago

Merece la pena seguir o no

Hola llevo un par de años ejerciendo la profesión de camarero porque estudié grado de dirección de sala hasta ahora después de 3 largos años no he conseguido ascender y o que me den un aumento de sueldo después de haber trabajado duro y conseguir logros para el sitio donde estoy , se me vino una pregunta y quería ver opiniones:

¿Debería de dejarlo y estudiar otra cosa más tranquila que no me genere tanta ansiedad y estrés y me dé la opción de una vida tranquila?

(administración y finanzas)
O

Debería de seguir trabajando de camarero y esperar a que me llegue algo.

He estado mirando ofertas y demás y todo está fatal no hay nada que me anime a irme a otro lugar o seguir con esto.

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u/ErPirriman — 5 days ago