Me presionaron a irme para que no reclamara salarios ¿puedo denunciar después de firmar el finiquito?
Hola a todos,
Quiero exponer mi caso con el máximo detalle posible porque después de muchos meses he decidido volver a reclamar lo que considero que me deben, y me gustaría saber si alguien ha pasado por algo similar o puede orientarme sobre mis posibilidades reales en SMAC o en juicio.
Desde diciembre de 2022 hasta el septiembre de 2025 como Técnico Informático. Durante todo ese tiempo mi jornada real fue de 40 horas semanales, pero en la Seguridad Social figuraba primero al 75% (entre 2023 - 2024) y en 2025 al 97,5% (porque cobraba una bonificación por mi). Es decir, cotizaba como jornada parcial cuando en la práctica trabajaba jornada completa y eso teniendo el convenio colectivo de siderometalurgia.
Mis nóminas reflejaban un salario bruto que no coincidía con lo que realmente se me ingresaba en el banco. Yo recibía menos a lo que figuraban las nóminas.
Además, en ningún momento de los años 2023, 2024 y 2025 vi reflejadas ni cobradas de forma diferenciada las pagas extraordinarias de verano y navidad. En las nóminas no aparecía ningún concepto de paga extra, ni tampoco constaba claramente que estuvieran prorrateadas. Tampoco se me entregó nunca ningún documento de vacaciones, ni planificación, ni aviso con antelación, ni disfrute real completo de las mismas.
Cuando empecé a sospechar que algo no cuadraba, acudí a una abogado laboralista en agosto de 2025 para que revisara mis nóminas y mis ingresos reales. Tras hacer cálculos, vio diferencias salariales importantes, sobre todo en pagas extra no abonadas, y me recomendó presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC.
En ese momento empezó el problema.
Al comunicarle al empresario mi intención de reclamar lo que me correspondía, su reacción fue decirme que si hacía eso la relación laboral sería “insostenible”, que íbamos a estar “como perros en la empresa”, y que además eso haría que la SS y Hacienda lo tuvieran más controlado.
En lugar de reclamar, me propuso un “trato”: pagarme (X) € a cambio de extinguir mi contrato y firmar un documento donde aceptaba esa cantidad “por todos los conceptos” y renunciaba a futuras reclamaciones.
Me vi completamente presionado. El ambiente ya era muy tenso, yo estaba agotado psicológicamente y acepté marcharme porque sentía que no podía seguir allí en esas condiciones.
Firmé el finiquito donde figuraba esa “renuncia a futuras reclamaciones”, pero en las últimas nóminas que firmé antes de irme escribí a mano: “Faltan pagas extras”.
Tengo mensajes entre el gestor y el empresario donde literalmente se reconoce que no me estaban abonando las pagas extra, pero si las cotizaban para no tener problemas con SS. Tengo las nóminas, los extractos bancarios y documentación que demuestra que lo que se reflejaba en nómina no coincidía con lo ingresado.
Con el tiempo, me di cuenta de que toda esa salida fue una forma de evitar que yo presentara la papeleta de conciliación y reclamara formalmente las cantidades que me debían.
Han pasado ya unos 8 meses desde que dejé la empresa, pero hace poco presenté una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social aportando toda la documentación.
Mi duda ahora es:
Si presento ahora la papeleta de conciliación ante el SMAC para reclamar cantidades salariales y si no, ¿tengo posibilidades reales de ganar en juicio?
Me gustaría saber si alguien ha vivido algo parecido y si en situaciones así los jueces suelen considerar que ese finiquito puede quedar sin efecto por haberse firmado bajo presión y para ocultar deudas salariales.
Gracias de antemano y saludos cordiales.