r/Gehalt

Moin,

kurz zu meinem Problem:

Ich arbeite bei einem Mittelständler in Bayern mit 100-150 Mitarbeitern und mehreren Millionen Jahresumsatz. Die Firma gibt es seit mehr als 50-55 Jahren und hat einen gefestigten Kundenstamm. Wirtschaftlich geht es dem Unternehmen sehr gut.

In meinem Unternehmen bin ich für insgesamt 3 Rollen (aufgebaut als Stabstellen, direkt unter der Geschäftsleitung) zuständig. Die Rollen sind: Datenschutzkoordinator, Qualitätsmanagementbeauftragter, Information Security Officer (eine klassische Rolle in der Informationssicherheit). Sie beinhalten auch die Hauptverantwortung für all diese Bereiche, alle internen/externen Audits, etc.

Eingestellt worden bin ich damals als Information Security Officer. Das Gehalt welches vereinbart worden ist und mit dem ich zufrieden war, war damals nur für diese Rolle. Als ich den Qualitätsmanagementbeauftragten übernommen habe wurde das Gehalt angepasst. Der Datenschutzkoordinator wurde unentgeltlich als Aufgabe draufgepackt.

Der Aufstieg nach dem QMB war ~65.000 -> ~72.000 € brutto/Jahr.

Nun steht im Raum mich zum Abteilungsleiter (Personalverantwortung 1-3 Personen) zu befördern und gleichzeitig einen Aufstieg vom Information Security Officer zum Chief Information Security Officer zu machen.

Somit wäre mein Rollenbild im Unternehmen dann:

Abteilungsleiter (Chief Information Security Officer) + Datenschutzkoordinator + Qualitätsmanagementbeauftragter.

Für diese Beförderung wird mit dem Gedanken gespielt das Gehalt auf ~80.000 € brutto/Jahr, ohne Weihnachts- oder Urlaubsgeld, ohne weitere Boni zu erhöhen. Fordern würde ich für die Beförderung jedoch gerne 90.000 € brutto/Jahr, da ich das als angemessen finden würde. Wäre jedoch von 72.000 € ein relativ großer Sprung, jedoch würde sich natürlich die Verantwortung maßgeblich ändern.

Angemessen laut meinen Recherchen (unterschiedliche Portale, Entgeltatlas, etc.) wären für die Stelle sowie meine Berufserfahrung (5 Jahre einschlägige Berufserfahrung, Zertifikate, Master Informatik) eigentlich sogar 95.000 - 100.000 € brutto/Jahr, da sie der Management-Ebene zugeordnet werden kann und direkt unter der Geschäftsleitung hängt sowie einen hohen Verantwortungsgrad aufweist und in einigen Bereichen auch dafür sorgt, dass das Unternehmen keine Bußgelder/Schadenersatzforderungen erhält.

Wie würdet ihr in eine solche Gehaltsverhandlung gehen? Oder würdet ihr die ~80.000 Euro brutto/Jahr einfach dankend annehmen und nicht verhandeln?

Grüße

Moin!

kurz zu meiner Person:

ich bin 38J alt und habe mal einen Hochbauberuf gelernt. Ich bin seit 2013 Bautechniker, war danach 3 Jahre im öD und dann das erste Mal für knapp 3 Jahre bei meinem jetzigen AG. Um was neues auszuprobieren, war ich 2 Jahre in einer Tiefbaufirma und bin jetzt seit 2022 wieder in dem Ingenieurbüro für Tiefbau (Großraum Kiel - SH).

Ich mach die gesamte LP 8 - Örtliche Bauüberwachung zzgl. Planungsänderungen, Nachtragsprüfungen etc., sowie mittlerweile verstärkt auch schon planerische Aspekte setzen im Zuge der Planung aus Sicht der Umsetzung (da hapert es gerne mal bei den Kollegen). Ich bekomme planerisch gerne halbfertige Baustellen auf den Tisch und bekomme es eigentlich immer irgendwie hin, die zu retten...

Ich liege akt. bei 4.200 brutto zzgl. nach 300 Kita-Zuschuss+Firmenwagen.

Ich war jetzt vorletzte Woche bei meinem Chef, um mal Richtung 60.000,- €/a (5.000,-/Monat) zu kommen, um dann heute Morgen durch Zufall heruaszufinden (sollte vielleicht eher in der Aufklärung arbeiten...), dass eine junge Bachelor-Ing., die ich quasi mit anlerne/ausbilde mit 6.000 €/Mon. zzgl Firmenwagen etc. vom Beginn an losrennt.

Täusche ich mich oder werde ich gerade von der Firma verarscht? Innerlich bin ich gerade nicht weit weg vom Quite-Quitting...

Frage: ohne jetzt mitzuteilen wie ich zu der Info gekommen bin: Wie rette ich meinen eigenen Verdienst auf das gleiche Niveau?

Es wäre doch schizophren, wenn der Lehrer weniger bekommt als der Ausbilder oder?

Hallo zusammen,

hatte letzten Freitag ein Bewerbungsgespräch das sehr gut lief. Eigentlich perfekt. Bis auf die Gehaltsfrage.

Ich sollte meine Vorstellung nennen. Aktuell verdiene ich 50k, ähnliche Stelle, habe jetzt 55k gesagt. Darauf kam ein recht langer Vortrag über die Gehaltsstruktur und dann war das Gespräch vorbei. Nicht im negativen wie es klingt, aber es gab kein Angebot. Ich vermute aber ich war zu hoch. Gespräch wurde von einem der GFs geführt +2 MA.

Man will sich mit dem zweiten Geschäftsführer abstimmen und nächste Woche melden.

Wie soll ich mir das vorstellen? Bekomme ich dann einfach telefonisch ein Gegenangebot? Ich könnte mir vorstellen, dass man vor den anderen Mitarbeitern kein Gehalt offen legen wollte.

Vielleicht bin ich auch ganz raus.. ich habs halt doof gespielt, weil ich gesagt habe, dass ist mein aktuelles Gehalt. Damit habe ich halt ein Stück weit die Tür für Verhandlungen zugeschlagen. Hab danach aber klar gesagt, dass ich verhandlungsbereit bin.

Ich hätte halt Bock auf die Stelle, sie hätte sonst viele Vorteile, ich kann auch gut mit 50k leben, ich weiß nur nicht wie weit es runter geht oder wie weit runter man mir überhaupt was anbietet.

Noch zur Info, es ist eine Projektleiter Stelle, ich war bisher Projektleiter, aber komplett andere Branche. Bin vermutlich der einzige Kandidat. Komplette Einarbeitung usw. wäre mit geplant

Bin ich unterbezahlt oder schätze ich das falsch ein?
Zu meiner Person:
Ich bin 32 Jahre alt, Elektromeister und Fachplaner für Wärmepumpen. Ich habe mittlerweile ca. 5 Jahre Erfahrung im Bereich Wärmepumpen und SHK. Seit Anfang des Jahres bin ich bei einem neuen Unternehmen.
Das Problem ist:
Ich habe in der Firma praktisch keinerlei Einarbeitung bekommen und mir fast alles selbst beigebracht bzw. selbst erarbeitet. Mittlerweile habe ich das Gefühl, dass ich die Arbeit von mehreren Positionen gleichzeitig übernehme.
Zu meinen Aufgaben gehören unter anderem:
Serviceeinsätze und Störungsbeseitigung bei Wärmepumpen
Inbetriebnahmen von Wärmepumpen
Smart-/Online-Einbindung der Anlagen
Umbau von Unterverteilungen
Kabelwege planen und ausbauen
elektrische Anschlüsse von Wärmepumpen
Materialbeschaffung
SHK-Bauleitung / Baustellenkoordination
Heizlastberechnungen
Betreuung und Koordination von Mitarbeitern
Kundenbetreuung und technische Einweisungen
Dazu kommen teilweise bis zu drei Wärmepumpen-Inbetriebnahmen pro Woche, die ich eigenständig betreue.
Mein aktuelles Gehalt:
4.300 € brutto + Firmenwagen (Baujahr 2018), für den ich monatlich zusätzlich ca. 700 € versteuern bzw. abdrücken muss.
Ich habe langsam das Gefühl, dass ich gleichzeitig Servicetechniker, Elektriker, Bauleiter, Inbetriebnehmer und Projektleiter bin.
Wie seht ihr das?
Ist das Gehalt für die Verantwortung und Aufgaben angemessen oder eher deutlich zu niedrig?
Gerne Einschätzungen aus SHK, Elektro oder Wärmepumpenbereich.

Nach meinem Bewerbungsgespräch wurde meine Stelle aufgewertet, wodurch mehr Verantwortung bei mir ankam.

Da es aber der erste Job nach meinem Studium ist und der Markt echt beschissen ist, war ich verzweifelt und habs einfach hingenommen - ohne mehr zu verlangen.

Jetzt festigt sich langsam alles und ich bin mir sicher, dass meine Aufgaben gepaart mit meiner Leistung mehr Wert sind.

Ist es in solchen Fällen ok, nach schon 3 Monaten (Probezeitende) nach einer Erhöhung zu fragen?

Ich habe einen Hintergrund im SaaS Vertrieb und habe mich kürzlich auf Senior Stellen im Consulting beworben.

Dort wurde ich u.A. nach meinen Gehaltvorstellungen gefragt.

Nach etwas Rechere musste ich feststellen dass Consulting gar nicht so gut bezahlt ist wie ich dachte.

Laut ChatGPT zahlen klassische Beratungsunternehmen "nur" 60-90k, je nach Erfahrungsgrad.

Das entspricht teilweise dem Grundgehalt den man im SaaS Sales bekommt.

Ist die Lücke wirklich so groß?

Wird einem mit dem vielen Reisen etc. nicht viel abverlangt?

Hallo Zusammen,

Irgendwie habe ich das Gefühl einen Glitch in der Matrix gefunden zu haben:

Ich bin im gesetzten Alter , Mechatroniker mit Fachabitur ohne Studium.

Komme Ursprünglich aus Westdeutschland, in den Osten vor über 10 Jahren als der noch Billig,cool und Hip war.

Habe durch Zufall den Quereinstieg in einem sehr nischigen IT-Bereich gefunden, und dort einige Jahre Berufserfahrung gesammelt und gelernt.

Mein Bruttogehalt letztes Jahr waren ca. 41k Brutto mit allen Sonderzahlungen.

Angebot aus dem Westen liegt aktuell bei 62k Brutto mit allen Sonderzahlungen und einer günstigen Wohnung.

Ist sowas realistisch? Das Lohngefälle Ost/West immer noch soo heftig? Bin aktuell ehrlich gesagt überfordert mit dem Angebot.

Hallo,

ich habe die möglichkeit als Sales manager bei Enpal zu arbeiten und höre oft gemischte Meinungen zu dem Unternehmen.

Gibt es hier ehemalige Mitarbeiter die berichten können wie hoch die Provision in % ist und ob man eher Kaltaquise betreibt oder warme leads abarbeitet?

Das man mit ca 30k fast Mindestlohn bekommt ist mir klar, ich möchte erfahren was der Median als Provision noch dazu bekommt.

Vielen Dank

Ich bin aktuell in Gesprächen für eine Senior Management Rolle im Defence-Bereich in München und versuche, eine realistische Gehaltsspanne zu finden.

Zum Unternehmen:
- ca. 100 MA
- ziviles Unternehmen bauen gerade eine Defence- / autonome Systeme-Einheit auf
- gerade Series A abgeschlossen
- extrem starkes Wachstum

Die Rolle ist schwer klassisch einzuordnen. Die Aufgaben umfassen voraussichtlich:

- "Projektleitung" (10 MA bis 2027 50+) weil es bisher nur ein Projekt mit einem Kunden gibt, aber es werden stetig mehr werden
- Kundenkontakt, Vertrieb & Business Development
- Koordination zwischen Engineering, Operations und Management
- Verantwortung für Umsetzung und Delivery
- Aufbau von Prozessen und Strukturen
- bei erfolgreichem Projekt ist der nächste Step die Business Unit Leitung (innerhalb eines Jahres)

Zu mir:
- Ende 30
- Luft- und Raumfahrtingenieurin
- langjährige (Führungs-) Erfahrung in Automotive, Luftfahrt und Raumfahrt
- eigenes Unternehmen aufgebaut
- seit 2025 im Bereich Defence
- aktuell als Beraterin im industriellen Mittelstand / Defence-Umfeld unterwegs mit einem Tagessatz von 1.800 €

Ich komme also nicht aus einer klassischen PMO-/Admin-Rolle, sondern eher aus einer Kombination aus Technik, Umsetzung, Vertrieb und Unternehmensaufbau.

Befinde mich aktuell in einer sehr komfortablen Position. Beratung läuft sehr gut. Finde die Stelle aber wirklich spannend. Habe auch ehrlich gesagt wieder richtig Lust in einem Team zu arbeiten.

Meine Frage:
Welche Gehaltsspanne würdet ihr bei so einem Profil und diesem Unternehmens-Setup realistisch erwarten?

Hey zusammen,

ich arbeite aktuell als Test Manager / Manual Tester mit etwas Testautomatisierung. Gehalt liegt mit Boni bei 68k, komplett remote und insgesamt auch sehr gute Work-Life-Balance.

Trotzdem habe ich das Gefühl, dass ich an eine Grenze komme. Und wenn ich lese dass viele für mein Gehalt nicht Mal aufstehen würden, macht es mich depressiv.

Und Im Testing fühlt man sich oft ein bisschen am Ende der „Hierarchie“, man ist zwar überall involviert, trifft aber selten wirklich die Entscheidungen. Und beim Gehalt habe ich auch den Eindruck, dass das Wachstum im Vergleich zu z. B. Softwareentwicklung, DevOps oder Consulting begrenzter ist.

Ich überlege deshalb, wie ein sinnvoller nächster Karriereschritt aussehen könnte.

Mögliche Richtungen wären für mich z. B. stärker in Automation/SDET gehen oder vielleichtConsulting oder SAP Beratung. Bin aber offen für andere Möglichkeiten.

Mir geht es vor allem um ein höheres Gehaltspotenzial, gute Remote-Möglichkeiten und mehr Verantwortung bzw. Einfluss.

Hoffe die Frage passt zum Sub hier.

Hallo zusammen,
ich bin mittlerweile Ü40 und brauche mal einen ehrlichen Reality-Check zu meinem Marktwert, da ich das Gefühl habe, gehaltstechnisch in einer Sackgasse zu stecken.

Meine Eckdaten:
• Alter: 40+
• Erfahrung: 15 Jahre
• Arbeitszeit: 40h-Woche
• Gehalt: ca. 75.000 € – 80.000 € Brutto (All-in)

Mein Profil (SAP Process Expert):
Ich bilde die klassische Schnittstelle zwischen Fachbereich und IT.
• Anforderungsaufnahme und Spezifikationen schreiben (Tickets)
• Testmanagement und Testdurchführung, Schulung international
• First- und Second-Level-Support,
Produktion und Logistik Module
Teils Projektleitung

• Das große ABER: Ich mache absolut kein Customizing (kein SPRO) und kann nicht programmieren. Ich bin ein reiner Prozess-Übersetzer.

Mein Dilemma:
Gerade hier in der Gegend kenne ich genug Leute mit ähnlichen funktionalen Profilen, die in den großen IGM-Konzernen bei einer 35h-Woche mit ~120k € (ERA + Leistungszulage + Bonus) nach Hause gehen. Wenn ich meine 80k bei 40 Stunden dagegenhalte, zweifle ich langsam an meinen Entscheidungen.

Die Headhunter-Situation:
Ich bekomme immer wieder Anfragen für „SAP Berater“-Stellen (Inhouse). Ich habe aber echte Hemmungen, überhaupt ins Gespräch zu gehen. In gefühlt jeder Ausschreibung wird tiefes Customizing-Wissen gefordert. Da ich das seit 8 Jahren nicht angefasst habe, blockiere ich mich selbst.

Daher meine Fragen an die Schwarmintelligenz:

1. Ist mein Gehalt (75-80k bei 40h) für ein Profil ohne Konfigurations-Skills eigentlich absolut fair und ausgereizt, und ich vergleiche mich da mit IGM-Einhörnern?
2. Hat man als reiner „Ticket-Schreiber und Tester“ im aktuellen SAP-Markt überhaupt realistische Chancen auf die 100k+, ohne sich SPRO-Skills draufzuschaffen?
3. Fliege ich bei den Headhunter-Angeboten im ersten technischen Interview sowieso auf, wenn ich ehrlich sage, dass ich nur konzipiere und steuere?

Freue mich auf euer ungeschöntes Feedback!

Hallo!

Ich (M27,NÖ) stehe kurz vor einer Gehaltsverhandlung als Bauleiter und würde gerne eine Einschätzung von euch haben.

Kurz ein paar Infos zu meinem Job:
Seit 2,5 Jahren im Unternehmen (Baufirma ca. 300 Mitarbeiter, hauptsächlich größerer Wohnbau und Privatbau). Davor 5 Jahre als Bautechniker beim Architekt angestellt gewesen (sprich ca. 7,5 Jahre Erfahrung in der Branche).
Eingestellt wurde ich als Bautechniker der mit einem unserer Bauleiter zusammenarbeiten sollte.
Da ich mich aber von Beginn an gut geschlagen habe, durfte ich nach kurzer Zeit (ca. 3 Monate) kleinere Projekte selber leiten und bin in weitere Folge zum Jungbauleiter aufgestiegen. Mache nun seit ca. 1,5 Jahren selbständig Bauleitungen von kleineren bis mittelgroßen Baustellen ca. 100-400k (hauptsächlich zuständig für das Baumeistergewerk, manchmal auch Teil-GU). Bekomme eigentlich ausschließlich positive Rückmeldung zu meiner Arbeit (vom Chef, Hauptpolieren, Kollegen, Bauherren,...) und ich denke, dass ich für meine kurze Firmenzugehörigkeit ein gutes Standing habe.

Folgende Situation hat sich nun aufgetan:
Es wurde mir bereits vor ein paar Monate von unserer Geschäftsleitung im Gespräch mitgeteilt, dass sie mit meiner Entwicklung sehr zufrieden sind und mich in Richtung GU-Bauleitung von Großprojekten (ca. 2-5 Mio. je Projekt) bringen wollen. Nun hat ein Bauleiterkollege gekündigt und ich soll seinen Posten übernehmen. Somit würde ich früher als gedacht GU-Bauleitungen machen. Ich traue mir das auch zu und bin mir der Verantwortung bewusst und weiß, dass das für mich erstmal viel Arbeit bedeutet bis ich wirklich ein gestandener GU-Bauleiter werden. (Dieser Schritt war auch ein klar kommuniziertes Ziel beim Bewerbungsgespräch)
Chef hat mir mitgeteilt er möchte mich hochziehen und keinen neuen Bauleiter einstellen.
Evtl. einen Techniker der das Team generell unterstützt.

Nun stellt sich für mich die Gehaltsfrage:
Aktuell: A3/6.J + Überzahlung 326€ = 4466€ Brutto monatl.
Side Note: Mein Chef ist vor ca. 1Jahr mit einer Gehaltserhöhung v. 326€ auf mich zugekommen --> das entspricht dem Sachbezug meines Firmenautos

Welches Gehalt, denkt ihr, könnte ich realistisch fordern?
Denkt ihr 5500€ Brutto (also knapp 1k mehr als bisher) ist realistisch?

mit 40h angestellt, aktuell im Schnitt ca. 42h tatsächlich.
Schätzung in neuer Position Anfangs 48-50h glaube aber pendelt sich dann bei 44-45h ein.
(Im Sommer mehr Arbeit, im Winter weniger) Auftragslage der Firma ist gut für aktuelle Zeit.

Referenz: Von einem Kollegen (GU-Bauleiter M35) weiß ich, dass er ca. 6,1k Brutto verdient.

Nice to have: Werden vom 2er Büro in ein Einzelbüro wechseln. Werde vermutlich einen neuen Firmenwagen bekommen (E-Auto, Sachbezug kommt ab 2027).

Wie würdet ihr vorgehen? Welche Forderung ist realistisch?
Wie seht ihr meine Verhandlungsposition?
Was bekommt ihr in vergleichbaren Positionen?

Danke für euren Input!

Hallo in die Runde,

mich würde mal eure Meinung interessieren ab wann als Spitzenverdiener ‚einsortiert‘ wird. Es gibt ja etliche Listen die was anderes sagen.

Zählen für euch auch Zusatzleistungen die noch OnTop kommen auch dazu?

Hi zusammen,

ich würde gern mal die Schwarmintelligenz zur Gehaltseinschätzung nutzen, weil ich aktuell das Gefühl habe, dass mein Gehalt nicht mehr wirklich zu meiner Verantwortung und Leistung passt.

Mittelfristig überlege ich außerdem einen Wechsel Richtung Big4.

Aktuelles Gehalt (40h):

• 51.000 € Fixgehalt
• 6.000 € variable Vergütung
• Baden-Württemberg
• Unternehmensgröße: 10k+ Mitarbeitende

Meine Fragen:

1. Was würdet ihr für mein aktuelles Profil als marktgerechtes Gehalt sehen?
2. Was wäre realistisch bei einer internen Beförderung zum Senior Project Manager?
3. Was wäre eurer Erfahrung nach bei einem Wechsel als Senior Project Manager zu einer Big4 im Public-Sector-/PM-/Transformation-Umfeld realistisch?

Kurz zu mir:

• 1,5 Jahre Associate Business Consultant
• seit 2,5 Jahren Project Manager
• Ende des Jahres voraussichtlich Beförderung zum Senior Project Manager
• Fokus auf Public Sector / Projektmanagement / PMO / Digitalisierung
• technisch und KI-affin, insbesondere im Bereich Automatisierung und Prozessoptimierung

Zertifizierungen:

• PRINCE2
• Scrum Master
• Product Owner
• ADONIS® Prozessmodellierung
• IPMA Level D aktuell in Vorbereitung
• weitere kleinere Zertifizierungen

Feedback / Performance:

• bisher in allen Jahresgesprächen sehr positives Feedback
• Kundenfeedback ebenfalls durchweg gut

Projekterfahrung / Aufgaben:

• erste Projekte bereits während des Masters im OZG-/EfA-Umfeld
• Anforderungserhebung und Umsetzungsrolle beim Kunden
• Aufbau eines PMO
• PM-Standardisierung
• Multiprojektcontrolling & Berichtswesen
• Projektberatung und SPOC-Rolle
• Aufbau von Wissensmanagement in Confluence
• Konzeption und Umsetzung von Projektakten mit Jira/Confluence inkl. Automatisierungen
• Budget- und Reportingprozesse
• Prozessoptimierung
• Weiterentwicklung des Statusberichtswesens (Excel → Datenbank / Datenvisualisierung / LowCode-Lösungen)
• diverse Koordinations- und Organisationsaufgaben

Interne Tätigkeiten:

• Karriere- und Fachmessen
• Organisation von PM-Community-Events
• Organisation von Bereichsmeetings

Danke euch 😄