u/chocopeppermin

Hallo zusammen,
ich bin mittlerweile Ü40 und brauche mal einen ehrlichen Reality-Check zu meinem Marktwert, da ich das Gefühl habe, gehaltstechnisch in einer Sackgasse zu stecken.

Meine Eckdaten:
• Alter: 40+
• Erfahrung: 15 Jahre
• Arbeitszeit: 40h-Woche
• Gehalt: ca. 75.000 € – 80.000 € Brutto (All-in)

Mein Profil (SAP Process Expert):
Ich bilde die klassische Schnittstelle zwischen Fachbereich und IT.
• Anforderungsaufnahme und Spezifikationen schreiben (Tickets)
• Testmanagement und Testdurchführung, Schulung international
• First- und Second-Level-Support,
Produktion und Logistik Module
Teils Projektleitung

• Das große ABER: Ich mache absolut kein Customizing (kein SPRO) und kann nicht programmieren. Ich bin ein reiner Prozess-Übersetzer.

Mein Dilemma:
Gerade hier in der Gegend kenne ich genug Leute mit ähnlichen funktionalen Profilen, die in den großen IGM-Konzernen bei einer 35h-Woche mit ~120k € (ERA + Leistungszulage + Bonus) nach Hause gehen. Wenn ich meine 80k bei 40 Stunden dagegenhalte, zweifle ich langsam an meinen Entscheidungen.

Die Headhunter-Situation:
Ich bekomme immer wieder Anfragen für „SAP Berater“-Stellen (Inhouse). Ich habe aber echte Hemmungen, überhaupt ins Gespräch zu gehen. In gefühlt jeder Ausschreibung wird tiefes Customizing-Wissen gefordert. Da ich das seit 8 Jahren nicht angefasst habe, blockiere ich mich selbst.

Daher meine Fragen an die Schwarmintelligenz:

1. Ist mein Gehalt (75-80k bei 40h) für ein Profil ohne Konfigurations-Skills eigentlich absolut fair und ausgereizt, und ich vergleiche mich da mit IGM-Einhörnern?
2. Hat man als reiner „Ticket-Schreiber und Tester“ im aktuellen SAP-Markt überhaupt realistische Chancen auf die 100k+, ohne sich SPRO-Skills draufzuschaffen?
3. Fliege ich bei den Headhunter-Angeboten im ersten technischen Interview sowieso auf, wenn ich ehrlich sage, dass ich nur konzipiere und steuere?

Freue mich auf euer ungeschöntes Feedback!