u/No-Gas-3337

De Tweede Kamer heeft op 12 mei 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet verandert inhoudelijk niets voor zzp’ers, maar heeft wel gevolgen voor werknemers, tijdelijke contracten en uitzendkrachten.

Wat verandert er?
Nulurencontracten verdwijnen en worden vervangen door bandbreedtecontracten met een minimum- en maximumaantal uren. Het maximum mag daarbij niet hoger zijn dan 130 procent van het minimum. Een contract van minimaal 20 uur per week mag dus maximaal 26 uur bevatten.

Ook de ketenregeling wordt aangescherpt. Werkgevers mogen nog steeds maximaal drie tijdelijke contracten in drie jaar aanbieden, maar de verplichte tussenpauze voordat opnieuw tijdelijke contracten mogen worden gegeven gaat van zes maanden naar 36 maanden. Een voorstel voor vijf jaar werd via een amendement van Mariëtte Patijn teruggebracht naar drie jaar.

Daarnaast krijgen uitzendkrachten recht op minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als vaste werknemers bij dezelfde opdrachtgever.

Wat betekent dit voor zzp’ers?
Juridisch verandert er niets. De wet geldt alleen voor werknemers en uitzendkrachten. Zelfstandigen die werken via een opdrachtovereenkomst vallen buiten deze regels.

Indirect kan de wet wel invloed hebben op de markt. Sommige bedrijven zullen mogelijk vaker zzp’ers inzetten omdat flexibel personeel duurder en lastiger wordt. Andere organisaties kunnen juist voorzichtiger worden met alle vormen van flexibele inzet door de discussie rondom schijnzelfstandigheid.

Hoe nu verder?
Het wetsvoorstel ligt nu bij de Eerste Kamer. De eerste bespreking staat gepland op 19 mei 2026. Bij goedkeuring gaan delen van de wet in vanaf 2027 en 2028.

Minister Steven van Weyenberg wil dat de senaat het voorstel nog vóór het zomerreces behandelt.

Ben benieuwd hoe jullie dit zien: gaat dit de vraag naar zzp’ers vergroten of juist niet?

Hi everyone!

We’re a couple planning our wedding in Spain in 2027 and we’ve recently fallen in love with the idea of having a Super 8 film made of our wedding.

We’re looking for a filmmaker or content creator who works with Super 8 (or hybrid Super 8 + digital) and we’d love some recommendations or advice from people who’ve done this before.

A few things we’re curious about:
* What is a realistic budget range for Super 8 coverage of a wedding day?
* Are there specific creators or studios in Spain or Europe you would recommend?
* Is it common to combine Super 8 with digital coverage, or is it usually separate?

We’re drawn to that nostalgic, timeless, slightly imperfect cinematic feel; something that feels nostalgic.

Any recommendations or experiences would be super appreciated :)

Thank you!

Hi everyone!

We’re a couple planning our wedding in Spain in 2027 and we’ve recently fallen in love with the idea of having a Super 8 film made of our wedding.

We’re looking for a filmmaker or content creator who works with Super 8 (or hybrid Super 8 + digital) and we’d love some recommendations or advice from people who’ve done this before.

A few things we’re curious about:
* What is a realistic budget range for Super 8 coverage of a wedding day?
* Are there specific creators or studios in Spain or Europe you would recommend?
* Is it common to combine Super 8 with digital coverage, or is it usually separate?

We’re drawn to that nostalgic, timeless, slightly imperfect cinematic feel; something that feels nostalgic.

Any recommendations or experiences would be super appreciated :)

Thank you!

Hi everyone!

We’re a couple planning our wedding in Spain in 2027 and we’ve recently fallen in love with the idea of having a Super 8 film made of our wedding.

We’re looking for a filmmaker or content creator who works with Super 8 (or hybrid Super 8 + digital) and we’d love some recommendations or advice from people who’ve done this before.

A few things we’re curious about:
* What is a realistic budget range for Super 8 coverage of a wedding day?
* Are there specific creators or studios in Spain or Europe you would recommend?
* Is it common to combine Super 8 with digital coverage, or is it usually separate?

We’re drawn to that nostalgic, timeless, slightly imperfect cinematic feel; something that feels nostalgic.

Any recommendations or experiences would be super appreciated :)

Thank you!

Hi everyone!

We’re a couple planning our wedding in Spain in 2027 and we’ve recently fallen in love with the idea of having a Super 8 film made of our wedding.

We’re looking for a filmmaker or content creator who works with Super 8 (or hybrid Super 8 + digital) and we’d love some recommendations or advice from people who’ve done this before.

A few things we’re curious about:
* What is a realistic budget range for Super 8 coverage of a wedding day?
* Are there specific creators or studios in Spain or Europe you would recommend?
* Is it common to combine Super 8 with digital coverage, or is it usually separate?

We’re drawn to that nostalgic, timeless, slightly imperfect cinematic feel; something that feels nostalgic.

Any recommendations or experiences would be super appreciated :)

Thank you!

Vanaf 1 juli 2026 mogen bedrijven in Nederland niet langer zomaar bestaande of voormalige klanten bellen voor commerciële doeleinden. De wijziging van artikel 11.7 van de Telecommunicatiewet is inmiddels definitief en vastgelegd in Staatsblad 2025, 89.

Voor zzp’ers betekent dit dat de bescherming breder is dan alleen consumenten. Ook eenmanszaken, VOF’s, CV’s en maatschappen vallen onder deze regels. De Autoriteit Consument & Markt heeft bevestigd dat zelfstandigen dus dezelfde bescherming krijgen tegen dit soort ongewenste telemarketing. BV’s vallen buiten deze regeling.

Bedrijven die klanten willen bellen moeten vóór 1 juli 2026 expliciete en aantoonbare toestemming hebben. Een oud vinkje in een bestelproces is daarvoor niet genoeg. Alleen duidelijke en herleidbare toestemming telt.

Er zijn een paar uitzonderingen, zoals goede doelen, goede-doelenloterijen en uitgeverijen. In alle andere gevallen ligt de bewijslast volledig bij het bellende bedrijf: als er een klacht komt, moet het bedrijf kunnen aantonen dat er geldige toestemming was, niet andersom.

Kort gezegd betekent dit: strengere regels, minder cold calls en betere bescherming voor zowel consumenten als zelfstandigen.

Ik merk dat hier naast freelancen ook steeds vaker onderwerpen langskomen over ondernemen, personeel, groei, BV’s, belastingen en het runnen van een bedrijf

Daarom ben ik daarnaast gestart met een nieuwe subreddit: r/MKBNederland.

Het idee is om een plek te creëren voor ondernemers in Nederland, van zzp’ers die willen doorgroeien tot mkb’ers met personeel, om ervaringen, vragen, kennis en actualiteiten te delen.

FreelanceNL blijft natuurlijk gewoon dé plek voor freelancen en zelfstandig ondernemen, maar voor bredere mkb-onderwerpen leek een aparte community me waardevol.

Iedereen die interesse heeft is welkom om mee te bouwen

En pleit voor verdere beperking van fiscale voordelen voor zzp’ers.

De aftrek is sinds 2022 al met 81% afgebouwd. Tegelijk daalt het aantal zzp’ers al vijf kwartalen op rij. Sinds januari 2025 handhaaft de Belastingdienst weer actief op schijnzelfstandigheid. En DNB wil daar dus nog verder in gaan.

Wat in de berichtgeving vaak onderbelicht blijft: DNB stelt zelf ook dat zelfstandigen mét personeel in Nederland tot de Europese top behoren qua doorgroei. Met andere woorden: het ondernemingsklimaat lijkt vooral goed te werken zodra er werknemers in beeld komen.

Is dit een logische vervolgstap, of opnieuw een verkeerd signaal richting zzp’ers?

Handig overzicht voor ZZP’ers en iedereen die benieuwd is naar marktconforme tarieven.

Knab houdt elk jaar een enquête onder ruim 20.000 zelfstandigen om inzichtelijk te maken wat gangbare uurtarieven zijn per beroep.

Overzicht gemiddeld zzp tarief

Vind je de genoemde tarieven realistisch voor jouw vakgebied?

Knab houdt elk jaar een enquête onder ruim 20.000 zelfstandigen om inzichtelijk te maken wat gangbare uurtarieven zijn per beroep.

Overzicht gemiddeld zzp tarief

Vind je de genoemde tarieven realistisch voor jouw vakgebied?

Met de strengere controle op schijnzelfstandigheid in 2026 merk je het waarschijnlijk al: sommige opdrachtgevers worden voorzichtiger en sturen aan op loondienst. Toch betekent dat niet automatisch dat jij moet meegaan. Sterker nog, voor veel zelfstandigen blijft zzp’er zijn nog steeds de beste keuze. De vraag is alleen: hoe ga je daar slim mee om?

Vrijheid is vaak de belangrijkste reden om te ondernemen. Zelf bepalen wanneer je werkt, met wie je werkt en tegen welk tarief. Tegelijkertijd brengt die vrijheid ook verantwoordelijkheid met zich mee. Je moet zelf klanten vinden, onderhandelen en zorgen voor voldoende inkomen. In rustige periodes kan dat druk geven. Maar dat betekent niet dat loondienst per definitie beter is. In 2026 zie je juist dat veel zzp’ers door schaarste op de arbeidsmarkt een sterke positie hebben en hogere tarieven kunnen vragen.

Daarnaast spelen de veranderingen vanuit de overheid een rol. De zelfstandigenaftrek is inmiddels verlaagd naar € 1.200 in 2026 en wordt verder afgebouwd richting € 900 in 2027. Tegelijkertijd is de handhaving op schijnzelfstandigheid aangescherpt. Dat zorgt voor onzekerheid, maar ook voor een verschuiving: opdrachtgevers zoeken vaker échte zelfstandigen. En dat biedt kansen voor zzp’ers die hun ondernemerschap goed neerzetten.

Loont het nog om zzp’er te blijven?
Ja, maar alleen als je het serieus aanpakt. Zzp’er zijn in 2026 vraagt meer ondernemerschap dan een paar jaar geleden. Het is belangrijk dat je meerdere opdrachtgevers hebt, je tarieven op orde zijn en je financieel gezond onderneemt.

Als je je zaken goed regelt, heb je nog steeds voordelen die je in loondienst niet hebt. Denk aan flexibiliteit, groeikansen en vaak een hoger inkomen per uur. Zeker in sectoren zoals IT, marketing, bouw en consultancy liggen de tarieven nog steeds ruim boven wat je in loondienst zou verdienen.

Voorbeeldberekening: zzp-inkomen versus salaris
Stel je werkt als zzp’er in de zakelijke dienstverlening.

Je rekent € 65 per uur
Je werkt gemiddeld 1.400 declarabele uren per jaar
Je omzet is dan € 91.000 per jaar

Daar gaan kosten vanaf zoals administratie, software, verzekeringen en werkplek: stel € 15.000 per jaar
Dan blijft er een winst over van € 76.000

In 2026 geldt daarnaast nog een beperkte zelfstandigenaftrek van € 1.200. Dat levert een belastingvoordeel op van ongeveer 37,56%, dus circa € 450 netto voordeel.

Je belastbare winst komt dan grofweg uit op € 74.800.

Vergelijk dat met loondienst:

Een vergelijkbare functie betaalt in 2026 gemiddeld tussen de € 4.500 en € 5.200 bruto per maand.
Dat is ongeveer € 60.000 tot € 70.000 bruto per jaar, inclusief vakantiegeld en secundaire voorwaarden.

Het verschil zit dus niet alleen in het bedrag, maar ook in risico en vrijheid. Als zzp’er verdien je in dit voorbeeld meer, maar draag je ook zelf het risico van ziekte, lege periodes en pensioenopbouw.

De vraag: zzp’er blijven of toch loondienst?
Twijfel je? Dan is het goed om kritisch naar je situatie te kijken.
Vrijheid en zelfstandigheid blijven voor veel zzp’ers doorslaggevend. Maar ook in loondienst kun je tegenwoordig onderhandelen over hybride werken, flexibiliteit en verantwoordelijkheden. Dat verschil is kleiner geworden.

Het aantal opdrachtgevers speelt een grote rol. Werk je vooral voor één klant, dan loop je risico. Niet alleen qua inkomen, maar ook richting de Belastingdienst. Meer spreiding betekent meer zekerheid én meer ondernemerschap.

Daarnaast is je financiële buffer belangrijker dan ooit. Kun je minimaal drie maanden zonder inkomen overbruggen? Zo niet, dan voelt ondernemen al snel als stress in plaats van vrijheid.

Ook zaken zoals pensioen en verzekeringen spelen mee. Als zzp’er moet je dit zelf regelen. Doe je dat goed, dan bouw je net zo goed, of zelfs beter, iets op dan in loondienst.

Wat als je opdrachtgever loondienst voorstelt?
Dan heb je altijd een keuze. Zelfs als het zo voelt alsof je moet kiezen, is er bijna altijd ruimte om te onderhandelen.

Zie zo’n moment als een kans. Jij brengt ervaring, zelfstandigheid en flexibiliteit mee. Dat maakt jou waardevol. In 2026, met personeelstekorten in veel sectoren, sta je sterker dan je denkt.

Als je toch overweegt om (tijdelijk) in loondienst te gaan, zorg dan dat je het goed aanpakt.

Van zzp-tarief naar salaris
Je kunt je huidige situatie gebruiken als uitgangspunt. Kijk naar je gemiddelde winst van de afgelopen jaren en reken dit om naar een maandbedrag. Houd daarbij rekening met kosten die je straks niet meer hebt, zoals een arbeidsongeschiktheidsverzekering en pensioenopbouw.

Vergelijk dit met salarissen in jouw vakgebied. Je zult zien dat je als zzp’er vaak meer verdient, maar ook meer risico loopt. Dat verschil moet je meenemen in je afweging.

Belangrijk is dat je jezelf niet onderwaardeert. Veel zzp’ers maken de fout om een lager salaris te accepteren, terwijl ze eigenlijk meer waard zijn. Vergeet niet dat jouw uurtarief ook kosten, risico en flexibiliteit dekt.

Onderhandel breder dan alleen salaris
Een goed aanbod gaat verder dan alleen je maandloon. Denk aan vrije dagen, flexibiliteit, opleidingsmogelijkheden en pensioen. Juist die secundaire voorwaarden maken het verschil.

Neem ook de tijd. Ga niet direct akkoord, maar leg het naast je huidige situatie. Vraag eventueel advies in je netwerk. Vaak zie je dan pas echt hoe goed, of slecht, een aanbod is.

De realiteit van 2026: zelfstandigen blijven nodig
Ondanks alle veranderingen blijft de vraag naar zelfstandigen groot. Bedrijven willen flexibel blijven en specialistische kennis inhuren. Dat betekent dat er nog steeds volop kansen zijn voor zzp’ers die zich onderscheiden.

De sleutel ligt in hoe jij je positioneert. Werk je echt als ondernemer, met meerdere klanten en duidelijke afspraken? Dan zit je goed. Laat je je behandelen als werknemer zonder ondernemerschap? Dan wordt het lastiger.

Conclusie: blijf bewust kiezen
De discussie over zzp’er versus loondienst is actueler dan ooit. Maar uiteindelijk draait het om jouw situatie.

Blijven zzp’en is in 2026 nog steeds interessant, vaak zelfs aantrekkelijker dan loondienst – mits je het professioneel aanpakt. Zorg voor meerdere opdrachtgevers, sterke tarieven en een gezonde financiële basis.

Moet je kiezen? Zie het dan niet als verlies, maar als een strategische stap. Maar in de meeste gevallen geldt: als je het goed speelt, hoef je helemaal niet te kiezen.

Dan kies je gewoon voor jezelf als ondernemer.

https://preview.redd.it/feujt0ibf4wg1.png?width=500&format=png&auto=webp&s=5d82004f4c57e20f0dc2298d43cc96af59449c50

Alle feedback, vragen en extra informatie rondom dit weekthema zijn meer dan welkom. We staan open voor suggesties en aanvullingen om starters zo goed mogelijk op weg te helpen.

Nieuwe cijfers van het CBS laten zien dat zowel het aantal zelfstandigen als het aantal gewerkte uren al meerdere kwartalen op rij daalt. In het eerste kwartaal van 2026 zette deze trend door, waarmee de daling in uren inmiddels acht kwartalen aanhoudt. Het aantal zzp’ers (eigen arbeid) ligt weer onder de één miljoen.

Op jaarbasis daalden de gewerkte uren door zelfstandigen met 6 procent, terwijl werknemers juist meer uren maakten. De afname is zichtbaar in vrijwel alle sectoren. Ook de vraag naar flexibel inzetbare professionals neemt af, blijkt uit data van HeadFirst.

Als mogelijke verklaringen worden onder meer economische onzekerheid en terughoudendheid bij opdrachtgevers door onduidelijke regelgeving genoemd.

In hoeverre herkennen jullie dit in de praktijk?

Bron: CBS/ ZipConomy

Een half jaar geleden werd nog ingezet op het terugdringen van zzp’ers in de zorg. Maar richting de zomer van 2026 zien we in de praktijk iets anders gebeuren.

Roosters krijgen opnieuw gaten, vaste teams kunnen de druk niet opvangen en zorgorganisaties komen weer uit bij zzp’ers om continuïteit te waarborgen.

De realiteit blijft hetzelfde: de behoefte aan flexibiliteit in de zorg is structureel en laat zich niet wegorganiseren. Zodra de druk oploopt, vooral in de zomer verschuift het beleid weer richting de praktijk.

ZZP-inzet blijkt daarmee geen principiële keuze, maar een praktische noodzaak.

Als zzp’er ben je gewend om alles zelf te doen. Maar pensioen? Dat blijft voor veel ondernemers een blinde vlek. Je weet dat je iets moet regelen, maar waar begin je? Met dit stappenplan ga je van “geen idee” naar een overzichtelijk en goed geregeld pensioen. In 2026 is dat belangrijker dan ooit, omdat je als zelfstandige volledig zelf verantwoordelijk bent voor je financiële toekomst.

Stap 1. Waar sta je nu?
Begin met een nulmeting. Kijk wat je later sowieso krijgt via de AOW en check of je nog ergens pensioen hebt opgebouwd bij een voormalige werkgever. Daarnaast is het belangrijk om te weten wat je zelf al hebt gespaard of belegd.

Met een pensioenscan of overzichtstool krijg je snel inzicht in je huidige situatie. Zo weet je precies waar je staat en waar nog gaten zitten.

Stap 2. Waar wil je naartoe?
De volgende vraag is: hoeveel heb je straks nodig om comfortabel te leven? Denk in een gewenst maandinkomen en reken dit terug naar een doelbedrag dat je wilt opbouwen.

De AOW is in 2026 nog steeds een basisinkomen, maar vaak niet voldoende om van te leven zoals je gewend bent. In loondienst bouw je pensioen op via je werkgever, maar als zzp’er moet je dit volledig zelf regelen.

Kies je voor een pensioenproduct zoals een lijfrente, dan kun je gebruikmaken van belastingvoordeel. Inleg valt in box 1 en is fiscaal aftrekbaar. Dit kan, afhankelijk van je inkomen, oplopen tot een belastingvoordeel van maximaal 49,5%.

Stap 3. Snappen hoe het werkt
Pensioen opbouwen kan op verschillende manieren. Sparen is veilig, maar levert vaak weinig rendement op. Beleggen brengt meer risico met zich mee, maar biedt op de lange termijn vaak meer groei.

Daarnaast is er een belangrijk verschil tussen box 1 en box 3. Pensioenopbouw via lijfrente valt in box 1 en levert belastingvoordeel op, maar je geld staat vast tot je pensioen. Vermogen in box 3, zoals spaargeld, beleggingen of crypto, is flexibeler maar kent geen fiscaal voordeel.

Veel zzp’ers kiezen daarom voor een combinatie: een stabiele pensioenbasis met belastingvoordeel en daarnaast vrij vermogen voor flexibiliteit.

Stap 4. Kies je strategie
In 2026 kiezen steeds meer zzp’ers voor een mix. Eerst benut je het fiscale voordeel van pensioenopbouw in box 1. Daarnaast bouw je vermogen op via sparen of beleggen in box 3.

Die combinatie zorgt ervoor dat je later niet alleen een vaste maandelijkse uitkering hebt, maar ook een vrij besteedbare buffer. Dat geeft rust én flexibiliteit.

Stap 5. Reken het uit
Gebruik een rekentool om te bepalen hoeveel je maandelijks moet inleggen om je doel te bereiken. Houd daarbij rekening met het feit dat je inkomen als zzp’er kan schommelen.

Kies daarom bij voorkeur voor een flexibele oplossing waarbij je je inleg kunt aanpassen. Zo voorkom je dat je jezelf financieel klem zet in mindere maanden.

Stap 6. Regel het écht
Veel zzp’ers blijven hangen in plannen maken, maar pensioen bouw je alleen op door actie te ondernemen. Vergelijk aanbieders, let op kosten en flexibiliteit en open een pensioenrekening.

Een slimme zet is om een automatische maandelijkse inleg in te stellen. Zo wordt pensioen opbouwen een vast onderdeel van je financiële routine. Heb je een goed jaar, dan kun je altijd extra bijstorten.

Stap 7. Hou jezelf scherp
Pensioen is geen eenmalige actie. Check minimaal één keer per jaar of je nog op koers ligt. Past je inleg nog bij je inkomen? Kun je extra gebruikmaken van je jaarruimte?

Door regelmatig bij te sturen, voorkom je dat je later voor verrassingen komt te staan. Kleine aanpassingen nu maken een groot verschil op de lange termijn.

Tot slot
Als zzp’er in 2026 kun je het je eigenlijk niet veroorloven om niets te regelen voor je pensioen. Gelukkig hoeft het niet ingewikkeld te zijn. Met een duidelijk plan, een slimme strategie en consistente inleg bouw je stap voor stap aan financiële zekerheid.

Begin vandaag. Want hoe eerder je start, hoe groter het effect van rendement op rendement en hoe relaxter je later leeft.

https://preview.redd.it/h8p3gk40d4wg1.png?width=500&format=png&auto=webp&s=79764604ffa9cb79d1013c6b3cb9bdb1e9099311

Alle feedback, vragen en extra informatie rondom dit weekthema zijn meer dan welkom. We staan open voor suggesties en aanvullingen om starters zo goed mogelijk op weg te helpen.

Volgende week maandag duiken we in Week 25: Zzp tarief omrekenen naar salaris

Ik zit in de sollicitatieprocedure voor een volledig remote programmeerbaan bij een bedrijf in Spanje. Volgens de HR-dame is het niet mogelijk mij een standaard contract aan te bieden omdat ik vanuit Nederland werk. In plaats daarvan kan ik ofwel “as a contractor” aan de slag, of via een EOR-constructie.

Bij de contractor-optie zou ik dus zelfstandig ingehuurd worden, maar tegelijk word ik intern wel als een normale medewerker gezien, inclusief ongeveer 23 vakantiedagen (haar woorden). Dat voelt voor mij een beetje als een hybride tussen freelance en loondienst, en ik probeer te begrijpen hoe dat er in de praktijk uitziet in het contract en in de samenwerking.Mijn aanname is dat as a contractor hier in de praktijk neerkomt op werken als ZZP’er voor één opdrachtgever en dat ik dus gewoon factureer. De EOR-optie lijkt meer op een constructie waarbij ik via een derde partij formeel in loondienst ben, terwijl ik feitelijk gewoon voor dat Spaanse bedrijf werk.

Ik werk zelf al bijna altijd als freelancer en ben bekend met verschillende vormen zoals detachering en midlance, maar dit soort internationale setups zijn nieuw voor mij.

Wat ik me vooral afvraag is: wat hier gangbaar is in dit soort internationale remote constructies (contractor vs EOR), hoe mensen dit meestal regelen qua pensioen (zelf opbouwen of zit dat anders??) en hoe het in de praktijk zit met arbeidsongeschiktheidsverzekering (zelf regelen of wordt dat soms via zo’n constructie afgedekt?)

17 april – Politieke woede over zzp-boetes in toeslagendossier

Bron: AD
In Den Haag ontstaat politieke ophef over mogelijke boetes voor zzp’ers die onterecht geraakt zijn binnen het toeslagendossier. Kamerleden stellen vragen over proportionaliteit en rechtszekerheid, en roepen op tot herstelmaatregelen.

Wat betekent dit voor jou:
Dit laat zien dat fouten in overheidsbeleid grote impact kunnen hebben op zelfstandigen. Tegelijk groeit de druk om beleid rondom zzp’ers zorgvuldiger en duidelijker te maken.

18 april – Kabinet bevestigt afbouw fiscale voordelen, startersaftrek richting afschaffing

Bron: Rijksoverheid
In lijn met eerdere plannen bevestigt het kabinet dat fiscale voordelen voor zelfstandigen verder worden afgebouwd, waaronder de geplande afschaffing van de startersaftrek richting 2027.

Wat betekent dit voor jou:
Ondernemen als starter wordt financieel zwaarder. Het wordt belangrijker om vanaf het begin realistisch te rekenen met marges en belastingdruk.

19 april – Overheid probeert vertrouwen in zzp-inhuur te herstellen

Bron: Rijksoverheid
De overheid zet stappen om het vertrouwen van opdrachtgevers in het inhuren van zzp’ers te herstellen, onder andere via communicatie en verduidelijking van regels rond arbeidsrelaties.

Wat betekent dit voor jou:
Opdrachtgevers kunnen zich weer iets zekerder voelen, maar zullen nog steeds kritisch blijven. Duidelijke afspraken en zelfstandige werkwijze blijven essentieel.

21 april – Onderzoek: meerderheid zzp’ers voldoet aan regels

Bron: IkWordZZPer
Uit recente cijfers blijkt dat circa 90% van de zzp’ers voldoet aan de geldende regels voor zelfstandigheid, ondanks toenemende handhaving en politieke discussie.

Wat betekent dit voor jou:
Hoewel de meeste zzp’ers goed zitten, ligt de focus van controle hoog. Je moet dus nog steeds kunnen aantonen dat je echt zelfstandig werkt.

22 april – Zzp-markt onder druk, maar vraag naar specialisten blijft

Bron: ZiPconomy
Nieuwe analyses laten zien dat de zzp-markt krimpt, maar dat de vraag naar gespecialiseerde freelancers overeind blijft. Vooral kennisintensieve sectoren blijven afhankelijk van zelfstandigen.

Wat betekent dit voor jou:
Algemene profielen krijgen het moeilijker, terwijl specialisten juist kansen houden. Positionering wordt steeds belangrijker.