r/FreelanceNL

De Tweede Kamer heeft op 12 mei 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet verandert inhoudelijk niets voor zzp’ers, maar heeft wel gevolgen voor werknemers, tijdelijke contracten en uitzendkrachten.

Wat verandert er?
Nulurencontracten verdwijnen en worden vervangen door bandbreedtecontracten met een minimum- en maximumaantal uren. Het maximum mag daarbij niet hoger zijn dan 130 procent van het minimum. Een contract van minimaal 20 uur per week mag dus maximaal 26 uur bevatten.

Ook de ketenregeling wordt aangescherpt. Werkgevers mogen nog steeds maximaal drie tijdelijke contracten in drie jaar aanbieden, maar de verplichte tussenpauze voordat opnieuw tijdelijke contracten mogen worden gegeven gaat van zes maanden naar 36 maanden. Een voorstel voor vijf jaar werd via een amendement van Mariëtte Patijn teruggebracht naar drie jaar.

Daarnaast krijgen uitzendkrachten recht op minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als vaste werknemers bij dezelfde opdrachtgever.

Wat betekent dit voor zzp’ers?
Juridisch verandert er niets. De wet geldt alleen voor werknemers en uitzendkrachten. Zelfstandigen die werken via een opdrachtovereenkomst vallen buiten deze regels.

Indirect kan de wet wel invloed hebben op de markt. Sommige bedrijven zullen mogelijk vaker zzp’ers inzetten omdat flexibel personeel duurder en lastiger wordt. Andere organisaties kunnen juist voorzichtiger worden met alle vormen van flexibele inzet door de discussie rondom schijnzelfstandigheid.

Hoe nu verder?
Het wetsvoorstel ligt nu bij de Eerste Kamer. De eerste bespreking staat gepland op 19 mei 2026. Bij goedkeuring gaan delen van de wet in vanaf 2027 en 2028.

Minister Steven van Weyenberg wil dat de senaat het voorstel nog vóór het zomerreces behandelt.

Ben benieuwd hoe jullie dit zien: gaat dit de vraag naar zzp’ers vergroten of juist niet?

Vanaf 1 juli 2026 mogen bedrijven in Nederland niet langer zomaar bestaande of voormalige klanten bellen voor commerciële doeleinden. De wijziging van artikel 11.7 van de Telecommunicatiewet is inmiddels definitief en vastgelegd in Staatsblad 2025, 89.

Voor zzp’ers betekent dit dat de bescherming breder is dan alleen consumenten. Ook eenmanszaken, VOF’s, CV’s en maatschappen vallen onder deze regels. De Autoriteit Consument & Markt heeft bevestigd dat zelfstandigen dus dezelfde bescherming krijgen tegen dit soort ongewenste telemarketing. BV’s vallen buiten deze regeling.

Bedrijven die klanten willen bellen moeten vóór 1 juli 2026 expliciete en aantoonbare toestemming hebben. Een oud vinkje in een bestelproces is daarvoor niet genoeg. Alleen duidelijke en herleidbare toestemming telt.

Er zijn een paar uitzonderingen, zoals goede doelen, goede-doelenloterijen en uitgeverijen. In alle andere gevallen ligt de bewijslast volledig bij het bellende bedrijf: als er een klacht komt, moet het bedrijf kunnen aantonen dat er geldige toestemming was, niet andersom.

Kort gezegd betekent dit: strengere regels, minder cold calls en betere bescherming voor zowel consumenten als zelfstandigen.

Stel je voor:

De politie (en de wet) zeggen niet door welke kleur verkeerslicht je mag rijden, en ook niet wie er voorrang heeft op een kruispunt.

In plaats daarvan kondigen ze aan te gaan controleren op kruispunten, en de gehele verkeerssituatie, de kleur van het verkeerslicht toen je er doorheen reed en nog wat andere zaken te gaan beoordelen en dan pas geven ze een oordeel of je wel of niet had mogen doorrijden.

Dit is wat de Belastingdienst nu doet.

Ze kunnen de criteria die ze hanteren voor schijnzelfstandigheid toch gewoon op papier zetten? Daar hoeven ze toch niet vaag of geheimzinnig over te doen? Die zouden gewoon superduidelijk in de wet moeten staan.

Ik werk momenteel 24 uur in loondienst en wil daarnaast nog 16 uur extra werken bij een andere werkgever.

Ik kan daar:

- in loondienst voor ~€5.500 bruto o.b.v. 38 uur fulltime
- als zzp’er voor €60/u.

Wat zouden jullie kiezen? Laat het feit dat het maar 1 werkgever is buiten beschouwing.

Ik werk als personal shopper (KvK) en koop kleding voor klanten op basis van hun stijl en wensen. Dat kan zowel tweedehands bij particulieren zijn als nieuw bij winkels.
Op dit moment werkt het zo dat ik kleding inkoop en daarna doorbelast aan de klant, samen met mijn servicefee. Over het totaalbedrag reken ik btw. Dat betekent in de praktijk dat een klant die bijvoorbeeld €10.000 aan kleding uitgeeft, daar ook nog 21% btw over betaalt, plus mijn fee.
Dat voelt soms wat onlogisch, omdat de klant die kleding in theorie ook zelf rechtstreeks had kunnen kopen zonder dat “extra btw-effect” via mijn factuur, zeker bij nieuwe kleding waar btw al in de winkelprijs zit.
Daarom denk ik aan een andere opzet: de klant maakt vooraf €10.000 over voor kledinginkoop plus bijvoorbeeld €1.000 servicefee. Ik koop vervolgens de kleding expliciet “in opdracht van de klant” en zonder marge. In dat scenario zou ik alleen die €1.000 fee factureren met btw, en de €10.000 puur als doorlopende inkoop voor rekening van de klant behandelen.
Mijn vraag is of dit fiscaal toegestaan is, of dat de Belastingdienst dit alsnog ziet als doorverkoop van goederen door mij, waardoor ik verplicht btw moet rekenen over het volledige bedrag inclusief kleding.
Kort gezegd: wanneer wordt een personal shopper gezien als doorverkoper van goederen versus een dienstverlener/inkoopagent die alleen een fee factureert?
TL;DR
Klant betaalt €10k + €1k fee. Ik koop kleding in. Vraag is of ik alleen €1k fee met btw mag factureren, of dat ik verplicht ben btw te rekenen over €11k totaal.

Ik ben benieuwd hoe andere ZZP’ers hier mee omgaan, want ik merk dat het bij mij steeds een klein drama is.
Ik stuur een factuur, de vervaldatum komt voorbij, en dan begint het zenuwachtige wachten. Moet ik nu al iets sturen? Wordt het niet te opdringerig? Wil ik de relatie niet verpesten?
Uiteindelijk stuur ik dan maar een berichtje, ze beloven te betalen “volgende week”, en dan begint het circus opnieuw.
Een paar vragen die ik me stel:
Gebruiken jullie een tool of app om herinneringen te sturen, of doe je het handmatig?
Als je handmatig stuurt — hoe lang wacht je na de vervaldatum?
Schrijf je die berichten zelf of gebruik je standaard-templates?
Wat vinden jullie het lastigste eraan? (voor mij: de relatie niet beschadigen)
Heeft iemand weleens facturen afgeboekt omdat je het gewoon niet meer op wilde brengen?
Benieuwd of ik de enige ben die hier moeite mee heeft, of dat dit gewoon een ZZP-ding is waar we allemaal mee worstelen.

En pleit voor verdere beperking van fiscale voordelen voor zzp’ers.

De aftrek is sinds 2022 al met 81% afgebouwd. Tegelijk daalt het aantal zzp’ers al vijf kwartalen op rij. Sinds januari 2025 handhaaft de Belastingdienst weer actief op schijnzelfstandigheid. En DNB wil daar dus nog verder in gaan.

Wat in de berichtgeving vaak onderbelicht blijft: DNB stelt zelf ook dat zelfstandigen mét personeel in Nederland tot de Europese top behoren qua doorgroei. Met andere woorden: het ondernemingsklimaat lijkt vooral goed te werken zodra er werknemers in beeld komen.

Is dit een logische vervolgstap, of opnieuw een verkeerd signaal richting zzp’ers?

Handig overzicht voor ZZP’ers en iedereen die benieuwd is naar marktconforme tarieven.

Knab houdt elk jaar een enquête onder ruim 20.000 zelfstandigen om inzichtelijk te maken wat gangbare uurtarieven zijn per beroep.

Overzicht gemiddeld zzp tarief

Vind je de genoemde tarieven realistisch voor jouw vakgebied?

Nieuwe cijfers van het CBS laten zien dat zowel het aantal zelfstandigen als het aantal gewerkte uren al meerdere kwartalen op rij daalt. In het eerste kwartaal van 2026 zette deze trend door, waarmee de daling in uren inmiddels acht kwartalen aanhoudt. Het aantal zzp’ers (eigen arbeid) ligt weer onder de één miljoen.

Op jaarbasis daalden de gewerkte uren door zelfstandigen met 6 procent, terwijl werknemers juist meer uren maakten. De afname is zichtbaar in vrijwel alle sectoren. Ook de vraag naar flexibel inzetbare professionals neemt af, blijkt uit data van HeadFirst.

Als mogelijke verklaringen worden onder meer economische onzekerheid en terughoudendheid bij opdrachtgevers door onduidelijke regelgeving genoemd.

In hoeverre herkennen jullie dit in de praktijk?

Bron: CBS/ ZipConomy

Een grote groep ondernemers heeft een rechtszaak aangespannen tegen de staat. Zij stellen dat de werkwijze van de Belastingdienst hen financieel heeft geruïneerd. Volgens de betrokkenen zijn zij door het optreden van de fiscus ernstig benadeeld en in sommige gevallen zelfs “kapotgemaakt”.

De ondernemers vinden dat de Belastingdienst onzorgvuldig en onrechtvaardig heeft gehandeld, met grote gevolgen voor hun bedrijven en persoonlijke situatie. Met deze collectieve juridische stap hopen zij niet alleen compensatie te krijgen voor de geleden schade, maar ook de verantwoordelijkheid van de staat duidelijk aan te kaarten.

Is er een manier om in de weekenden te werken als ICT'er (helpdesk, systeembeheer, It specialist)? Op locatie of remote.

Is er überhaupt aanbod op dit soort werk in de weekend?

Zo,ja is er een specifieke platform waar je dit kan vinden?

Iemand enig idee?

Alvast bedankt

Ik lig er al sinds januari uit en vroeg me af hoe je als zzp'er weer kunt reintegreren. Ik kan alleen fulltime klussen aannemen in mijn vakgebied (finance/controlling). Hoe hebben jullie dat gedaan toen je er een lange tijd uit lag?

Hi everyone, I’m hoping to get some insight from people familiar with ZZP situations in the Netherlands.

I was working as a ZZP’er for a business where I was paid on commission per client. Appointment based services.

Over time, the work environment became really uncomfortable and honestly quite hostile (poor communication, I was being spoken poorly about to clients while I was working 1m away, social media posts not naming me but throwing shade at me, and just not a healthy setup). It got to a point where I felt I had no real option but to walk away. I highlighted the owners behaviour and asked what she expected, she said it did not matter if I left immediately.

Now they’re demanding that I pay them the equivalent of 2 months of commission for not completing a “notice period.”

Here’s the situation:
- I don’t have any recollection of signing a contract that includes a notice period or penalty
- Pricing was dictated by them, clients came through their system, and payments went through them
- I was effectively only working for them at the time

After this came up, I consulted a lawyer. Based on their advice, I’ve sent a formal response stating:

- I do not accept their claim for 2 months of “missed commission”

- My understanding is that I did not agree to any such terms. The contract she’s referencing was not attached along with her email.

- In our final conversation, they gave me permission to stop work immediately, making any contract null and void.

- My lawyer also pointed out that the setup raises questions about whether this was truly a ZZP arrangement vs. something closer to employment, given the level of control involved. If she wants to move forward with this, we should reevaluate everything, based on her claims.

At this point I mainly want to close this chapter and move on, but I’m curious:

Has anyone here had a company try to claim money like this after leaving a ZZP role? From what I can tell, the company would actually owe me money for preventing me from completing my notice period.

Did they actually pursue it legally, or did it just fade out?

Would really appreciate hearing any similar experiences or insights — my brain knows she’s being delusional but sometimes I gaslight myself that she could be correct.

Thanks in advance 🙏

Ik heb meestal buiten de 36 uur gereageerd en dat gaat tot heden succesvol.

Nu zie ik een opdracht waar ik interesse in heb, maar die sluit al binnen de 36 uur termijn en derhalve kan ik dus niet reageren. Ik vind het ook de Pro lidmaatschap niet waard voor 1 opdracht die nergens anders te vinden is (soms bestaat zo'n opdracht dan niet eens écht).

Wat is jouw ervaring?

Hello, I'm 23 years old and thinking about starting ZZP I'm a maintenance technician with three years of experience and two years as a car mechanic. I also completed school as a car mechanic, but let's focus on maintenance techniques. I've dealt with routine breakdowns, maintained PET packaging production lines, built machines based on schematics, and have basic electrical knowledge,I know the basics of electricity and can make a simple 24V connection myself. What are the chances of getting an offer with this experience? Is it worth starting out with just weekend and evening work (I'd like to maintain my full-time job for safety reasons) or is it easier to find a longer project? If you're in a similar situation with experience or have any knowledge thank you in advance for sharing your experience

Ik ben momenteel aan het onderzoeken om een eigen bedrijf te starten gericht op het bouwen van custom (game) pc’s voor klanten. Ik heb al de nodige ervaring met mijn eigen builds en heb ook vrienden geholpen met het samenstellen, bouwen en installeren (hardware + software).

loop vooral tegen de zakelijke kant aan en hoop dat jullie me wat richting kunnen geven. Zo vraag ik me af of de componenten die ik inkoop voor klanten BTW-aftrekbaar zijn, of dat dit anders ligt omdat ze uiteindelijk direct bij de klant terechtkomen. Ook twijfel ik over hoe het zit met garantie: kan ik gewoon de fabrieksgarantie doorgeven aan de klant, of ben ik zelf verantwoordelijk als verkoper? Daarnaast vind ik het lastig om te bepalen onder welke branche dit precies valt, aangezien het een combinatie lijkt van IT-dienstverlening, consultancy en misschien ook assemblage of verkoop. Verder zit ik met software en ga ik er eigenlijk vanuit dat ik als bedrijf geen goedkope keys van keysites (bijvoorbeeld voor Windows) mag gebruiken of doorverkopen, maar ik hoor graag of dat klopt.

Wat ik al gedaan hebIk heb inmiddels mijn website zelf gebouwd met Bootstrap en hosting en domein geregeld via Cloud86. Voor de eerste klanten ben ik van plan om levering zelf te doen (ophalen of afgeven), mede omdat ik eerder minder goede verhalen heb gehoord over verzending.

I tbh think I very easily made that hour criteria as ive been doing this nonstop next to my fulltime job every evening for years.

I did it for 2025 now but wondering if I should do it for 2024 as I never used it before but unsure what the belastindienst things of this.

I made 10-15 products and each product took months of sampling and logistics till we got to an end product. Website marketing etc etc it was a ton of work and still is to this day daily thing I do.

To be clear I had no profit these years. It was 2 years of setting up creating products marketing connections etc all you can think about. The website alone took me forever and is still something I work on weekly/daily.

Anybody have experiences with this? Ive seen people say its risky and ill get fined if I cant proof it to the T as I was in loondienst as well

Met de strengere controle op schijnzelfstandigheid in 2026 merk je het waarschijnlijk al: sommige opdrachtgevers worden voorzichtiger en sturen aan op loondienst. Toch betekent dat niet automatisch dat jij moet meegaan. Sterker nog, voor veel zelfstandigen blijft zzp’er zijn nog steeds de beste keuze. De vraag is alleen: hoe ga je daar slim mee om?

Vrijheid is vaak de belangrijkste reden om te ondernemen. Zelf bepalen wanneer je werkt, met wie je werkt en tegen welk tarief. Tegelijkertijd brengt die vrijheid ook verantwoordelijkheid met zich mee. Je moet zelf klanten vinden, onderhandelen en zorgen voor voldoende inkomen. In rustige periodes kan dat druk geven. Maar dat betekent niet dat loondienst per definitie beter is. In 2026 zie je juist dat veel zzp’ers door schaarste op de arbeidsmarkt een sterke positie hebben en hogere tarieven kunnen vragen.

Daarnaast spelen de veranderingen vanuit de overheid een rol. De zelfstandigenaftrek is inmiddels verlaagd naar € 1.200 in 2026 en wordt verder afgebouwd richting € 900 in 2027. Tegelijkertijd is de handhaving op schijnzelfstandigheid aangescherpt. Dat zorgt voor onzekerheid, maar ook voor een verschuiving: opdrachtgevers zoeken vaker échte zelfstandigen. En dat biedt kansen voor zzp’ers die hun ondernemerschap goed neerzetten.

Loont het nog om zzp’er te blijven?
Ja, maar alleen als je het serieus aanpakt. Zzp’er zijn in 2026 vraagt meer ondernemerschap dan een paar jaar geleden. Het is belangrijk dat je meerdere opdrachtgevers hebt, je tarieven op orde zijn en je financieel gezond onderneemt.

Als je je zaken goed regelt, heb je nog steeds voordelen die je in loondienst niet hebt. Denk aan flexibiliteit, groeikansen en vaak een hoger inkomen per uur. Zeker in sectoren zoals IT, marketing, bouw en consultancy liggen de tarieven nog steeds ruim boven wat je in loondienst zou verdienen.

Voorbeeldberekening: zzp-inkomen versus salaris
Stel je werkt als zzp’er in de zakelijke dienstverlening.

Je rekent € 65 per uur
Je werkt gemiddeld 1.400 declarabele uren per jaar
Je omzet is dan € 91.000 per jaar

Daar gaan kosten vanaf zoals administratie, software, verzekeringen en werkplek: stel € 15.000 per jaar
Dan blijft er een winst over van € 76.000

In 2026 geldt daarnaast nog een beperkte zelfstandigenaftrek van € 1.200. Dat levert een belastingvoordeel op van ongeveer 37,56%, dus circa € 450 netto voordeel.

Je belastbare winst komt dan grofweg uit op € 74.800.

Vergelijk dat met loondienst:

Een vergelijkbare functie betaalt in 2026 gemiddeld tussen de € 4.500 en € 5.200 bruto per maand.
Dat is ongeveer € 60.000 tot € 70.000 bruto per jaar, inclusief vakantiegeld en secundaire voorwaarden.

Het verschil zit dus niet alleen in het bedrag, maar ook in risico en vrijheid. Als zzp’er verdien je in dit voorbeeld meer, maar draag je ook zelf het risico van ziekte, lege periodes en pensioenopbouw.

De vraag: zzp’er blijven of toch loondienst?
Twijfel je? Dan is het goed om kritisch naar je situatie te kijken.
Vrijheid en zelfstandigheid blijven voor veel zzp’ers doorslaggevend. Maar ook in loondienst kun je tegenwoordig onderhandelen over hybride werken, flexibiliteit en verantwoordelijkheden. Dat verschil is kleiner geworden.

Het aantal opdrachtgevers speelt een grote rol. Werk je vooral voor één klant, dan loop je risico. Niet alleen qua inkomen, maar ook richting de Belastingdienst. Meer spreiding betekent meer zekerheid én meer ondernemerschap.

Daarnaast is je financiële buffer belangrijker dan ooit. Kun je minimaal drie maanden zonder inkomen overbruggen? Zo niet, dan voelt ondernemen al snel als stress in plaats van vrijheid.

Ook zaken zoals pensioen en verzekeringen spelen mee. Als zzp’er moet je dit zelf regelen. Doe je dat goed, dan bouw je net zo goed, of zelfs beter, iets op dan in loondienst.

Wat als je opdrachtgever loondienst voorstelt?
Dan heb je altijd een keuze. Zelfs als het zo voelt alsof je moet kiezen, is er bijna altijd ruimte om te onderhandelen.

Zie zo’n moment als een kans. Jij brengt ervaring, zelfstandigheid en flexibiliteit mee. Dat maakt jou waardevol. In 2026, met personeelstekorten in veel sectoren, sta je sterker dan je denkt.

Als je toch overweegt om (tijdelijk) in loondienst te gaan, zorg dan dat je het goed aanpakt.

Van zzp-tarief naar salaris
Je kunt je huidige situatie gebruiken als uitgangspunt. Kijk naar je gemiddelde winst van de afgelopen jaren en reken dit om naar een maandbedrag. Houd daarbij rekening met kosten die je straks niet meer hebt, zoals een arbeidsongeschiktheidsverzekering en pensioenopbouw.

Vergelijk dit met salarissen in jouw vakgebied. Je zult zien dat je als zzp’er vaak meer verdient, maar ook meer risico loopt. Dat verschil moet je meenemen in je afweging.

Belangrijk is dat je jezelf niet onderwaardeert. Veel zzp’ers maken de fout om een lager salaris te accepteren, terwijl ze eigenlijk meer waard zijn. Vergeet niet dat jouw uurtarief ook kosten, risico en flexibiliteit dekt.

Onderhandel breder dan alleen salaris
Een goed aanbod gaat verder dan alleen je maandloon. Denk aan vrije dagen, flexibiliteit, opleidingsmogelijkheden en pensioen. Juist die secundaire voorwaarden maken het verschil.

Neem ook de tijd. Ga niet direct akkoord, maar leg het naast je huidige situatie. Vraag eventueel advies in je netwerk. Vaak zie je dan pas echt hoe goed, of slecht, een aanbod is.

De realiteit van 2026: zelfstandigen blijven nodig
Ondanks alle veranderingen blijft de vraag naar zelfstandigen groot. Bedrijven willen flexibel blijven en specialistische kennis inhuren. Dat betekent dat er nog steeds volop kansen zijn voor zzp’ers die zich onderscheiden.

De sleutel ligt in hoe jij je positioneert. Werk je echt als ondernemer, met meerdere klanten en duidelijke afspraken? Dan zit je goed. Laat je je behandelen als werknemer zonder ondernemerschap? Dan wordt het lastiger.

Conclusie: blijf bewust kiezen
De discussie over zzp’er versus loondienst is actueler dan ooit. Maar uiteindelijk draait het om jouw situatie.

Blijven zzp’en is in 2026 nog steeds interessant, vaak zelfs aantrekkelijker dan loondienst – mits je het professioneel aanpakt. Zorg voor meerdere opdrachtgevers, sterke tarieven en een gezonde financiële basis.

Moet je kiezen? Zie het dan niet als verlies, maar als een strategische stap. Maar in de meeste gevallen geldt: als je het goed speelt, hoef je helemaal niet te kiezen.

Dan kies je gewoon voor jezelf als ondernemer.

https://preview.redd.it/feujt0ibf4wg1.png?width=500&format=png&auto=webp&s=5d82004f4c57e20f0dc2298d43cc96af59449c50

Alle feedback, vragen en extra informatie rondom dit weekthema zijn meer dan welkom. We staan open voor suggesties en aanvullingen om starters zo goed mogelijk op weg te helpen.