Alguien me explica como en una emrpesa como Meli, llega algo asi a prod? Yo entiendo que esto es mas email delivery, pero es un mail muy popular. Con la prioridad que tiene, como no paso por QA? Esto no pasa ni en una startup
Hola gente
No soy empleado de meli, y me acaban de contactar por LinkedIn para ofrecerme una propuesta con presencialidad de cuatro días a la semana en el Dot
No pienso aceptar porque estoy remoto y bastante cómodo donde estoy
Les comparto esta data para sumar al análisis de cada uno sobre temas de vuelta a la oficina
suerte!
Con el nuevo edificio es prácticamente innegable (diría) que eventualmente va a haber un aumento en la pauta de presencialidad; pero tiene alguien de primera mano info sobre esto?
Dentro de poco arranco en Meli, asi que me me muero de la ansiedad.
Queria preguntarle algunas cosas a aquellas personas que trabajen o hayan trabajado en Meli.
- Como se organizan en el dia a dia cuando estan por remoto? Tips?
- Los dias que están en la oficina, qué hacen? Caen, abren la notebook, laburan inmersos en ustedes mismos, cierran la notebook y a casita?
- Comida? Compran allá? Llevan un buen tupper con sanguche de milanes pasada de aceite? Cuanto te fajan la comida, cafe y esas boludeces?
Algun tip extra?
Saludos!
que tal buenos dias!
Me enviaron la offer para dev backend ssr por 4.4M brutos, mas el bono,reintegro mp y toda la bola. Para los que trabajan en meli, el bono entra limpio? es decir no aplica los descuentos de jubilacion etc. cuanto les queda en mano aprox contando impuesto a las ganancias? Suele haber ajustes por inflacion por fuera de la PR?
Gracias!
Buenas. Espero estén muy bien.
Estoy interesado en migrar hacia IT, pero noto que para posiciones Ssr siempre piden "experiencia robusta" en Go, o Java, o algo del estilo. Eso hizo que me rebotaran de cinco búsquedas, aunque la verdad esté bastante holgado en mi puesto actual (No-IT). Parece que mi capacidad de aprender, y casi una decena de años en la empresa, no pesa tanto como 6 meses de Jr en una pyme genérica...
Perdón por el rant. Estoy bastante frustrado. No tengo tiempo ahora mismo para estudiar una carrera desde cero. ¿Alguno podría recomendarme cómo dar mis primeros pasos en este mundo?
También, ¿consideran que algún lenguaje es "mejor" o "más útil" que otros en general? Me llama bastante la atención backend, pero no sé si es una buena decisión en general.
Desde ya, ¡mil gracias!
Necesito entender si esto es desorganización o simplemente un mal estándar de evaluación.
3 amigos distintos recibieron una propuesta de UX/UI en Mercado Libre. El challenge: mejorar las recomendaciones entre amigos y familia en Meli Play.
Hasta ahí, normal.
Ahora, lo interesante:
El ejercicio está armado de una forma que naturalmente empuja a soluciones predecibles:
Incluso te dicen que podés referenciarte en otras plataformas.
Traducción:
Hacé un buen UX estándar, prolijo, usable, bien ejecutado.
Hasta ahi todo piola.
El feedback fue:
Perdón, pero esto ya roza lo incoherente.
Porque el challenge:
❌ No pide innovación explícitamente
❌ No empuja a romper el sistema
❌ No define qué significa “disruptivo”
❌ No aclara que el criterio principal sea impacto visual
Pero después te rechazan por eso.
O sea, te evalúan con criterios que nunca comunicaron.
Y no, no es un caso aislado.
3 personas con el mismo challenge recibieron el mismo comentario:
“Estamos cansados de ver soluciones poco innovadoras”
Entonces hay dos opciones:
Y sinceramente, la respuesta es bastante obvia.
Porque si TODOS llegan a soluciones similares, no es falta de creatividad.
Es que diseñaste un problema que converge.
Y eso, en UX, es un error básico.
Lo más irónico es que incluso intentando salir del molde:
El resultado fue el mismo.
Entonces ya no es falta de innovación.
Es un proceso que no sabe identificarla.
Y el feedback tampoco ayuda:
Decir “faltó innovación” sin definir qué hubiera sido innovador no es feedback.
Es una excusa elegante para rechazar sin justificar.
En resumen:
Diseñan un challenge que empuja a soluciones estándar
Se quejan de que las soluciones son estándar
Y rechazan candidatos por seguir exactamente lo que pidieron
Si esto es el nivel de definición de problemas que manejan internamente, hay un tema más grande que un simple proceso de selección.
Porque acá no falló el candidato.
Falló el diseño.
¿A alguien más le pasó algo así con MELI?
Buenas, alguien sabe si se puede usar una ia aparte de hackerrank
Detecta si salis de la pestana?
me enviaron uno de End-to-End Engineering