r/RoMunca

We love to say hard work and skill are what get you ahead. But look around any office and the people climbing fastest are rarely the most talented. They are the ones who remember names, tell stories at meetings, and make the boss feel interesting.

I have watched genuinely brilliant coworkers get passed over for promotions while a less skilled but more charismatic colleague gets the raise. The charismatic one does not necessarily produce better results. They just make everyone feel good about the results that exist.

And here is the part people do not want to admit. This is not a bug in the system. It is the system. Companies are run by humans, and humans prefer working with people they like. A charismatic person can smooth over mistakes, build alliances, and turn mediocre output into perceived excellence.

We tell kids to focus on grades and skills. We should probably tell them to practice making eye contact and telling a decent story instead. The world rewards the person who makes the room feel lighter, not necessarily the one who carries the heaviest load.

I know this sounds cynical. Maybe it is. But I think most people deep down know it is true and just do not want to say it out loud.

23M doar ce am terminat ase ul, am prins un job in finante pe 6000 de lei, dar am in cercul meu de prieteni, majoritatea de vârsta mea, oameni care sunt fie în IT, fie frizeri și fac câte 15 mii de lei pe lună. Voi ce joburi și salarii aveți, în special cei ce doar ce au terminat facultatea?

Poate nu e cel mai bun loc in care sa postez, dar are legatura cu munca pentru ca ma gandeam sa raportez la HR. Nu locuim in Romania, ci in Franta, poate ajuta contextul.

Deci noi ne-am angajat aici impreuna in vara anului trecut. E o companie respectabila, mare. Ne-am angajat ca simpli muncitori, dar ea foarte repede a fost promovata pe birouri. Nu prea am inteles cum, avand experienta asa putina, dar am zis ca poate pentru ca avea liceu pe profilul asta.

Bai deci tipul (pe la un 40 si) respectiv conduce toata partea asta, cum sa zic regiunea, e chiar intr-o pozitie super sus, nu ii raportam lui direct. Seful sefului nostru face asta. Daca era un amarat de sef de departament sau echipa, una doua ii raportam pe amandoi la HR. Dar motivul pentru care am venit aici in primul rand a fost ca mama e tare bolnava si are nevoie de un tratament scump. Faceam bani ok in tara, dar nu suficienti si am avut nevoie de multi, repede. Asa ca da, stiu ca cel mai normal raspuns ar fi cauta altceva si gata. Nu e asa usor si nu e vorba doar de mine aici, ci si de mama si de cat de repede ii pot aduce banii.

Am aflat pentru ca (poate ma veti judeca) i-am umblat prin telefon. aveam banuiala ca ma insala, altfel nu o faceam. Si discuta cu o prietena despre asta, ca ea sta cum o pune ala si radea si se amuza si i se parea ca e foarte smechera. Pe langa asta tipa i-a zis ca seful arata mai bine ca mine, ca e suplu si inalt si eu o sa umblu imediat in baston pentru ca toata ziua car lucruri ce-mi fac praf spatele. si glumeau acolo pe seama mea cum ea macar se indoaie cu scop nobil si ce tare e ea ca o place ala si cum spera sa ramana gravda (normal ca e insurat)

Sunt la pamant, stima mea de sine e la pamant, increderea in lume si oameni la fel. Am confruntat-o, a recunoscut imediat, ba chiar am vazut si mesajele dintre ei. Tipul ne trateaza pe toti ca pe jegul de pe talpa pantofilor. Se plimba printre noi la camasa si cravata. M-a facut si pe mine personal sa ma simt ca ultimul om in iarna cand a urlat ca un descreierat.

Nici macar nu ne-am mutat separat ca nu avem niciunul bani momentan sa facem asta. Eu cam tot ce castig trimit acasa. stam 4 oameni aici. Ne apropiem cu totii de 30, nu e deloc placut la varsta asta experienta de camin, dar asta e

Imi caut cu disperare altceva dar nu suna nimeni. Multi sunt dispusi pe negru sa ma ia, dar am auzit multe povesti cu final urat. Are sens sa raportez? Omu are vreo 400 de subalterni. Si nu stiu exact ce as castiga, ar fi doar razbunare.

As putea raporta anonim, dar fost ar sti ca am fost eu ca nu se stie printre colegi. Orice sfat ma ajuta. Si nu mi-ar strica si ceva sustinere morala. Ma gandesc daca am gresit eu undeva

Am încercat să mă angajez pentru primul meu loc de muncă și sincer nu înțeleg ce s-a întâmplat.

M-a chemat omul să vin “mâine dimineață”. Am mers. M-a pus “la probă” să car marfă din magazin afară, materiale, scări și așa mai departe. Am muncit cam 3-4 ore. După aceea, mi-a adus ghiozdanul și mi-a zis că pleacă, că are treabă și să revin mâine, că mă sună el.

Au trecut două zile și nu m-a mai sunat. L-am sunat eu, i-am spus bună dimineața și cine sunt… mi-a închis direct. Am încercat din nou și deja apărea “apelant ocupat”. După câteva ore, aceeași situație, deci clar eram blocat.

Ultima încercare a fost să-i scriu pe WhatsApp dacă mai vin sau nu la muncă, măcar să știu concret. A văzut mesajul și apoi m-a blocat și pe WhatsApp. Fără răspuns, fără explicație, nimic.

Serios acum… cu ce dracu am greșit? Dacă nu mă voia, putea să spună direct “nu mai e nevoie” și gata. De ce să mă blocheze ca un copil după ce am venit și am muncit pentru el?

Și fix de asta îmi era frică să mă duc la muncă prima dată…

jobs, relationships, immigration, consumerism, renting, its impossible to do anything without 500 gazillion more people competing against you. living is becoming oversaturated. what even is the point

*Euro

Observ în trafic foarte multe mașini scumpe pe care nu ți le poți permite dintr-un salariu mediu

Efectiv peste tot la toate job-urile sunt salarii aproape de minim pe economie. Ce ar trebui sa fac sa depasesc acest prag?

Am terminat facultatea in perioada pandemica 2020, prin 2019 in anul 4 am intrat pe piata muncii, am reusit sa prind un job remote de customer support, salariu intre 3000-4000 depinde daca faceam ore de noapte, eram fericit ca lucram de acasa, toate bune.

Ma uitam pe fluturasul vechi de prin 2021 de salariu si constatam ca o duceam bine cu aceeasi bani, aveam putere mai mare de cumparare. Acum cu acelasi salariu este extrem de greu si nu-mi permit mai nimic.

Aplic de un an de zile peste tot, am si facultate dar ce stiu eu sa fac poate face AI in 2 minute.

M-am saturat sa fiu sarac, voi cum ati scapat de saracie ?

EDIT: ideea postarii mele a fost pentru o discutie generala sa raspundeti la o singura intrebare si faptul ca nu am reusit cu facultate. Am terminat facultatea de inginerie electrica si stiinta calculatoarelor, toate ofertele de munca au fost pe gratis (aka internship) sau minimul pe economie, astfel incat am mers pe customer care ca se faceau bani. Insa banii nu se mai fac, nu se mai lucreaza de acasa, astfel incat caut sa-mi schimb domeniul de activitate. As vrea in domeniul IT, dar ceea ce stiu sa fac stie sa faca si AI, astfel incat nu pot sa lucrez cateva luni sau cativa ani pe minim sau pe gratis intr-un intership, vreau idei practice sa fac bani, atat. Sa ma reprofilez cum s-ar spune :)

Salutare tuturor,

Probabil ca nu este locul unde ar trebui sa scriu asta dar nu mai inteleg care e problema.

Pe scurt situatia in care ma aflu eu:
Am peste 17 ani experienta internationala (EMEA, si altele) in telecom. Pe parcursul timpului am lucrat in mai multe companii iar cea mai mare echipa pe care am avut-o a fost de 15 subalterni pana la sfarsitul lui 2024 cand am acceptat oferta unei alte companii.
Iar in Martie am fost anuntat ca o sa fiu dat afara. 😞

De atunci mi-am tot depus CVul iar spre surprinderea mea am vazut destul de multe job-uri deschise pentru pozitii de Sales Manager (tot in telecom).
Dupa mai mult de 1 luna in care nu am primit niciun feedback de la nicio companie au inceput raspunsurile: Pana acum toate au acelasi numitor comun faptul ca sunt "overqualified".

Avand in vedere ca in Job description cer minimum 10 ani + de experienta mi se pare aberant sa mi se spuna ca sunt overqualified avand in vedere care sunt cerintele lor.

What am I missing?

Hello,

Prietena mea are o situație la job și am vrea să cerem niște păreri de la oameni care au mai trecut prin asta.

Pe scurt, s-a pierdut un proiect la muncă, iar angajatorul o cam forțează să își dea demisia, în loc să fie concediată. Din ce am înțeles noi, asta ar însemna că nu ar mai putea beneficia de ajutor de șomaj.

I-a dat o foaie de semnat în care era formulată ca cerere de demisie, iar la final era scris ceva de genul „în vederea obținerii ajutorului de șomaj”, ceea ce ni s-a părut puțin dubios ca formulare (ca și cum ar încerca să o convingă să semneze). Nu a semnat nimic până acum.

Din ce am mai citit, ca să poți lua șomaj, ar trebui să fie încetată contractul prin concediere (de ex. art. 65 din Codul muncii). Am mai văzut că există o șansă mică în unele cazuri cu încetare prin acordul părților (art. 55 lit. b), dar părerile sunt împărțite și nu e foarte clar.

A mai trecut cineva prin ceva similar sau știe cum se tratează în practică situațiile astea? Orice sfat e apreciat.

Mulțumim!

Nu fac pe deșteptul, chiar vreau să înțeleg ceva

Văd tot mai des comentarii de genul „pentru 3.000 de lei nici nu mă dau jos din pat" și, sincer, îi invidiez pe oamenii ăia. Ce tare trebuie să fie să ai luxul ăsta. Eu unul nu l-am avut niciodată, probabil am ales prost în viață

Dar m-a apucat curiozitatea și vreau să pun niște întrebări simple, fără răspuns greșit,

Când refuzați un job de 3.000 de lei pentru că „nu merită":

1. Plătiți chirie? Adică din banii voștri, lunar, un proprietar vă poate da afară dacă nu plătiți?

2. Aveți rate? Bancă, mașină, ceva, orice. Ceva care curge indiferent dacă aveți chef să vă dați jos din pat sau nu

3. Aveți copii?

Întreb pentru că mi se pare relevant din punct de vedere... matematic
Pur și simplu mă întreb cum arată calculul ăla în capul vostru. Și poate greșesc eu ceva.

Pentru că, nu știu, eu unul când stăteam la părinți și nu plăteam nimic, aveam și eu principii foarte clare despre ce salariu merit. Eram convins că știu exact cât valorez pe piață si bineinteles ca ram foarte vocal pe tema asta. Apoi am semnat un contract de chirie...

Nu știu, poate e o coincidență. Poate valorea mea de piață a scăzut dramatic exact în luna aia. Sau poate contextul contează un pic în ecuație, dar nu sunt economist, ce știu eu

Serios acum, mă întreb sincer: există oameni care plătesc 1.500-2.000 chirie , au rate, au un copil și tot zic „pentru 3.000 nu mă duc"?

Există? Că dacă există, chiar vreau să înțeleg logica, nu ironic, chiar vreau să văd calculul

Sau cumva... și iar nu știu, poate greșesc... cumva principiile astea despre demnitate și valoare personală pe piața muncii sunt mai ușor de susținut când costul tău de trai e zero sau aproape zero și cineva altcineva absoarbe existența ta lunară?

TL;DR: Nu judec pe nimeni, chiar îmi e curios cum arată situația financiară a celor cu cele mai ferme principii salariale. Poate e o coincidență că și eu am devenit mai „flexibil" fix când am început să plătesc chirie

Cu toții am văzut acele reclame atractive: „Credit cu dobândă începând de la X%!”. Însă, când ajungi la ghișeu, afli fie că ești respins, fie că dobânda reală în speța ta este mult mai mare. Este o sursă uriașă de frustrare, dar băncile nu fac acest lucru din rea-voință, ci pe baza unei reguli financiare stricte: prețul banilor (dobânda) reflectă nivelul de risc pe care și-l asumă banca.

Cele mai avantajoase produse din piață sunt rezervate clienților cu un profil de risc aproape de zero (clienți „premium”, „TOP”, „VIP”). Iată care sunt cele mai frecvente cauze pentru care dosarele sunt respinse sau nu se califică pentru acele oferte „de top” care ne fură ochii:

1. Gradul de îndatorare și „datoriile invizibile”: În România, gradul maxim de îndatorare permis de BNR este, în general, de 40-45% din venitul ponderat. Problema apare la datoriile pe care mulți clienți le uită:

-Cardurile de credit și Overdraft-ul: Chiar dacă ai un card de cumpărături din care nu ai cheltuit niciun leu, banca îți va lua în calcul un procent (între 3% și 5%) din limita totală aprobată/acordată a acelui card ca fiind rată lunară.

-Efectul: Aceste linii de credit nefolosite îți mănâncă din capacitatea de îndatorare și te pot face insolvabil pentru un credit ipotecar sau de nevoi personale nou.

2. Istoricul din Biroul de Credit (Scorul FICO): Băncile au o memorie de elefant (care durează 4 ani în Biroul de Credit și chiar 7 ani în Centrala Riscului de Credit)

-Ai întârziat 35 de zile cu rata la un credit acum doi ani? Ai uitat să plătești 50 de lei la o rată pentru un telefon luat în rate? Aceste mici greșeli îți prăbușesc Scorul FICO.

-Efectul: Chiar dacă acum ai un salariu uriaș, un istoric de plată negativ te va face ne-eligibil pentru dobânzile promoționale. Vei fi încadrat la un nivel/grad de risc ceva mai ridicat, iar băncile care te vor accepta îți vor oferi dobânzi „penalizatoare”, mult peste media pieței.

3. Calitatea și tipul veniturilor (Nu toți banii sunt egali): Pentru bancă, stabilitatea și predictibilitatea veniturilor sunt mai importante decât suma în sine.

-Vechimea în muncă: Cele mai bune oferte necesită o vechime neîntreruptă (sau cu pauze foarte mici) de cel puțin 1 an, din care ultimele 3-6 luni la actualul angajator. Dacă îți schimbi jobul des, ești considerat un risc.

-Tipul veniturilor: Salariul standard din contractul de muncă pe perioadă nedeterminată este regele. Diurnele, bonusurile, normele de hrană, veniturile din PFA, drepturi de autor sau dividende sunt ponderate (banca ia în calcul doar o parte din ele, de exemplu 50% sau 80%) sau sunt acceptate doar de anumite bănci, cu analize și cerințe mai dure și mai complexe.

4. Scoringul intern al băncii (Profilul Demografic): Pe lângă Biroul de Credit, fiecare bancă are un algoritm secret de „scoring intern”.

-Acest sistem analizează vârsta ta, starea civilă, nivelul de studii, industria în care lucrezi/funcția pe care o ocupi (IT-ul și Sănătatea au scoring bun, HoReCa sau Construcțiile pot avea scoring mai slab), dacă stai în chirie sau ești proprietar, vechimea la actualul angajator, istoricul de creditare/mixul de credite.

-Efectul: Un scor intern mic nu înseamnă neapărat respingere, dar înseamnă automat că nu vei primi dobânda minimă din reclamă.

5. „Steluțele” ofertelor promoționale (Condițiile ascunse): Acel „începând de la” din reclame ascunde condiții de eligibilitate specifice. Pentru a primi dobânda minimă, de cele mai multe ori banca îți cere să bifezi mai multe criterii simultan:

-Să îți încasezi sau să-ți rulezi venitul în contul lor.

-Să achiziționezi o asigurare de viață atașată creditului (care reprezintă un cost lunar sau anual adițional).

-Să aduci un codebitor.

-La ipotecare: clasa de eficiență energetică a imobilului pe care îl cumperi să fie cel puțin A
(B dupa 16.02.2023 la unele bănci) sau cu certificat RoGBC.

-Să ai venituri peste o anumită valoare (unele bănci oferă dobânda minimă doar pentru clienții cu venituri lunare de peste 6.000 - 12.000 RON).

>Cum te ajută un broker să treci de aceste filtre: Fiecare bancă are propria politică de risc. O bancă te poate respinge complet din cauza dividendelor, în timp ce altă bancă te va primi cu brațele deschise și îți va oferi o dobândă excelentă. Rolul meu nu este doar să compar dobânzile printr-o analiză comparativă, ci să cunosc normele și clauzele de creditare din spatele cortinei. Facem un pre-scoring realist al profilului tău și depunem dosarul exact la banca unde știm că ești considerat „clientul ideal”, maximizând astfel șansele de aprobare și obținând condițiile optime pentru tine.

Contact în privat sau direct la 0757 081 202 pentru consultanță gratuită adaptată nevoilor și preferințelor tale

Salutare! Am primit o ofertă de muncă de la această firmă: XSTONE Group⁠�. Eu nu am experiență și ar fi primul meu job, la 22 de ani. Dacă a lucrat cineva la ei, aveți cum să-mi împărtășiți o experiență de lucru în cadrul firmei?

Au spus că îmi oferă 6.000 lei net și trebuie să lucrez de la ora 8:00 la 16:00. Eu nu am facultate că idee .Sa mă bag la ei ?

Am fost la farmacie și, din vorbă în vorbă, am ajuns să discutăm despre subul ăsta. Tipa de acolo îmi zicea că găsise de muncă pentru niște tineri 8 ore într-un depozit, salariu pe la 2800 lei. Și că ei s-au revoltat că e prea puțin.

După aia îmi zice: „Păi ce voiau, 4000 din prima? Ce știau să facă de 4000?”

Sincer, mi-a ridicat niște semne de întrebare și am zis să întreb și aici, mai ales că e vorba de Galați.

Voi cum vedeți situația? E salariul ăsta prea mic pentru 8 ore la depozit ca prim job sau lumea are deja alte așteptări?

Daca plec de la firma x, si dupaia ma angajez la firma y, iar firma y ma baga pe un proiect pe care am ca si client tot firma x la scurt timp dupa, se considera conflict de interese? Dar daca lucrez simultan la ambele firme x si y?

https://preview.redd.it/uyy2lf6ani0h1.png?width=1911&format=png&auto=webp&s=1cdfde1d56139305440457c7811d39b75062e0b5

Hei! Bună. După ce am auzit de scandalul de la Teleperformance legat de bonurile de masă de 5 lei, inițial am crezut că nu este adevărat si am pus sa caut sa vad daca chiar asa este .

Am participat și eu la un proiect în cadrul acestei firme, undeva prin 2021, în anul al doilea de facultate. Proiectul era unul banal și foarte simplu, iar nici până în ziua de azi nu îi văd rostul. 😄

Stăteam toată ziua în fața calculatorului și „digitalizam” documente foarte vechi de căsătorie, naștere, divorț, deces etc.

Am pus o poză cu vechea locație în care se desfășura activitatea, în speranța că poate îmi găsesc colegii de suferință. 😄

Am văzut că acum Teleperformance lucrează la proiecte în care se caută vorbitori de germană, italiană, olandeză etc.

Sunt curios cum mai este să lucrezi la TP în 2026.