Aménagement du temps de travail en modulation et départ anticipe
Bonjour à toutes et tous,
Je travaille actuellement dans un musée, qui est sous la convention collective des parcs d'attraction (CCNELAC), avec des horaires en modulation/aménagement du temps de travail.
L'activité dépend de l'entrée et de la sortie du dernier visiteur, ce dernier suivant un parcours de visite défini. La billetterie ferme à une heure fixe, et les agents d'accueil doivent être en poste pour accueillir les derniers visiteurs et les guider sur leur parcours.
Jusqu'à récemment, l'employeur nous laissait partir à notre heure prévue sur le planning, ce malgré que les derniers visiteurs soient sortis bien avant notre heure de départ. Désormais, notre employeur nous oblige à mettre notre horaire réelle à laquelle nous avons terminé le travail sur notre feuille de temps, et peut s'il le souhaite nous dire de partir plus tôt, car plus d'activité, et nous demander de rattraper ces heures plus tard dans l'année.
Est-ce légal d'imposer aux salariés de partir plus tôt pour rattraper ces heures plus tard dans l'année, en les prévenant le soir-même ? N'y a-t-il pas un délai à respecter ?
J'ai cherché cette réponse dans la convention collective mais je ne l'ai pas trouvé.