r/Pflege

Liebe Grüße an euch. Ich habe hier eine frage.

Der Arzt einordnet Furosemid 250mg/25ml (1/2- 0- 0) und ich habe 2 Patienten die bekommen genau so die Dosierung.

Wie rechne ich die Dosierung?

Und darf ich ein großes Ampulle für zwei Patienten nehmen? Oder jeder braucht eine und den rest entsorgen?

Ich werde mich bedanken

Hallo zusammen, ich bin Heilerziehungspflegerin und arbeite aktuell für eine Zeitarbeitsfirma. Ich bin erst seit letztem Jahr aus der Ausbildung raus, deswegen hab ich bezogen auf manche Sachen noch nicht so den Plan. Deswegen wollte ich mal hier nachfragen:

ich soll jetzt gerade 13 Nachtdienste am Stück machen, einige Kolleg*innen sagten mir aber, dass das zu viel sei und arbeitsrechtlich nicht in Ordnung. Normalerweise habe ich immer bis zu 8 Nachtdiensten in Folge.

Habe aber online keine klare Regelung dazu gefunden.

Habt ihr vielleicht eine Info dazu, wie das arbeitsrechtlich aussieht?

Danke euch!

Ich arbeite seit Januar im Altenheim als ungelernte Hilfskraft. Für die Nachtschicht haben wir ein festes Team.

Gestern morgen wurde ich von einer WBL angerufen und gefragt, ob "ich mir das als Dauernachtwache mal anschauen möchte". Das habe ich verneint, weil ich die Abläufe in der Nacht, sowie viele Bewohner (Eine Nachtwache ist für zwei Bereiche zuständig. Insgesamt haben wir hier Bereiche) und richtiges Positionieren noch nicht kenne.

Daraufhin meinte die WBL, dass das alles kein Problem sein, weil mich "*Name der Kollegin* mitnimmt". Dann habe ich ja gesagt, weil es für mich so klang, als würden sie mir einfach mal als Mitläufer die Nachtschicht zeigen wollen, was ich toll fand.

Als ich dann Abends zum Dienst erschienen bin, habe ich erfahren, dass ich eben nicht mitlaufen, sondern für zwei Bereiche alleine zuständig bin. Ich bin aus allen Wolken gefallen. Die Fachkraft, die für die anderen Bereiche zuständig war, hat mir halt gesagt, was ich in welchem Zimmer machen muss. Ich glaube ihr könnt euch vorstellen, dass es mehr schlecht als Recht lief. Ich habe zwar mein bestes gegeben, aber war überfordert.

Die Fachkraft, die gestern Spätdienst hatte, hat mir gesagt, ich soll damit unbedingt zur PDL gehen. Ich frage mich nun, ob ihr das genau so seht. Sollte ich es machen, oder ist es völlig normal und einfach blöd gelaufen?

Hallo zusammen,

ich suche einen Ausbildungsplatz als Pflegefachmann und hoffe, hier jemanden zu finden, der mir helfen kann.

Meine Qualifikationen:

🎓 Deutschkenntnisse: B2-Zertifikat

📄 Abitur (anerkannt in Deutschland)

🏥 Praktikumserfahrung in der Pflege

✈️ Umzugsbereit nach ganz Deutschland

Falls jemand ein Altenheim kennt, das einen Mangel an Pflegepersonal hat oder Auszubildende sucht, wäre ich sehr dankbar für einen Hinweis oder Kontakt – gerne per DM!

Vielen Dank im Voraus 🙏

Hey ich bin seit mittlerweile fast 4 Jahren in der Pflege tätig und das Desinfektionsmittel gibt mir sehr starken juckreiz und Hautausschlag sprich ich bin allergisch dagegen, jedoch sollen cremés helfen:

Ich benutze zurzeit mach der Arbeit die „Handschutzcreme“ von Arad natural beauty, bin aber am überlegen ob ich mir nocheine andere cremé zulege oder es mal mit Nivea versuche.

Was nutzt ihr? Habt ihr geheimtipps?

[supprimé]

Hey,

ich glaube, ich muss es mir gerade einfach von der Seele schreiben.

Im Arbeitsumfeld ist es für mich irgendwie „okay“, aber heute bin ich in der Freizeit völlig unerwartet getroffen worden.

Ich war einkaufen und wollte den Einkaufswagen wegbringen. An der Info lag eine ältere Dame auf der Seite mit dem Gesicht zur Info hin.

Ich fragte, ob sie etwas bräuchten und sie sagten, dass der RTW gerufen wurde und keine Hilfe gebraucht werde.

Mir kam das aber komisch vor, hakte nach, sie warfen mit verschiedenen Ideen um sich, was man tun könnte (u.a. Wasser ihr geben).

Ich drehte die Dame um, sie war sie tief zyanotisch, atmete nicht und hatte auch keinen fühlbaren Puls.

Ohne darüber nachzudenken fing ich an zu reanimieren, wobei sie einmal kurz schmatze und die Augen öffnete.

Nach 4-5min kam der Rettungsdienst und übernahm.

Sie haben nochmal insgesamt 45min weitergemacht, keinen ROSC, nichts defibrillierbares, dauerhaft Asystolie… kurz vor Ende eine PEA, worauf man es nochmal versucht hat.

Bin da geblieben, um mich selbst zu beruhigen und ich wollte wissen, ob man sie wenigstens noch in die Klinik transportieren konnte.

Vom Verlauf her und Alter (85j), vermute ich, dass es von Anfang an aussichtslos war,

aber das spontan im Alltag zu machen, war schon eine Hausnummer.

Hattet ihr auch sowas mal?

Soll Regel 4 („Persönliche Daten“) bestehen bleiben?

Aktuelle Regel 4:

Zu deinem Schutz: Bitte poste keine Namen oder Kontaktdaten ohne vorherige Rücksprache mit dem Mod-Team.

Sammelbeitrag: Übersicht der Volksentscheide auf r/pflege

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Hallo. Ich brauche ein wenig Rat, da ich noch ziemlich frisch bin in den Beruf (erst 2 Jahre Vollzeit) und noch jung und ziemlich manipulierbar von den Führungskräften, weswegen oft ein Rat von etwas erfahreneren für mich sehr hilfreich sein können.

Ich habe mich vor kurzem für einen Vollzeitstudium beworben zur Erzieherin, wurde auch letzte Woche angenommen (worauf ich mich sehr gefreut habe) und dieser würde ab September starten.

Nun, ich wollte meine Stationsleitung ansprechen und ihr voraus bescheid sagen, dass ich ab September studieren werden, würde aber gerne im Haus (wünschenswert auf die Station wo ich bin bleiben) circa 20 h / Monat machen wollen. (Ich glaube mehr geht leider nicht aufgrund dem Bafög.) Könnt ihr mir da ein paar Tipps geben, wie ich mit ihr reden kann? Sie ist eine ziemlich schwierige Person, die solche Themen ungerne bearbeitet (Unzufriedenheit, wenn jemand geht...) und auch sehr unangenehm werden kann mit Fragen oder eher lästig. (Sie hat mich z. b. nach meiner Diagnose gefragt, wieso ich im Monat aufgrund meiner Periodenschmerzen einmal oder zweimal gefehlt habe.) Sie kann sehr aufdringlich sein, und ich möchte nicht, dass sie mir meine Entscheidung ausredet. Auch möchte ich kein schlechtes Bild machen, da ich ja den Job brauche.

Andererseits, kann mir mein Arbeitgeber so eine drastische Stundenreduzierung überhaupt genehmigen, wegen den Studium? Kann es die PDL ablehnen?

Bin für jeden Rat dankbar. Schönen Abend :)

Hallo, ich wollte nur mal fragen was ihr so für Techniken kennt, da das schnipsen bei den sehr kleinen, am rand hängenden bläschen, nicht wegnekomme.

Wird bei euch in der ambulanten Pflege, vor der Port Spülung, aspiriert? (Vor/nach Abnahme der parenteralen Ernährung)

Und werden sterile Handschuhe zur Versorgung genutzt oder nur Einmalhandschuhe?

Heyo Leute. Ich bin seit 1. April frisch examinierte Pflegefachperson und hatte Angst, dass ich keine ordentliche Einarbeitung in meinem Betrieb haben werde - was jetzt auch passiert!

Ich war leider die erste Woche als Fachkraft krank, was mir die erste Woche Einarbeitung leider direkt versaut hat. Ich bin dann spontan eingesprungen für ein Wochenende, das ist eigentlich frei hatte, dann hat eine Fachkraft gefehlt - BUMM - ich bin Schichtleitung gelaufen! Alles okay, hat irgendwie geklappt, aber nur mit Mühe und Not. Jetzt ist das schon 2 Wochen her, ich hatte kaum Einarbeitung und werde den restlichen Monat direkt Schichtleitung laufen und das macht mich nervös, weil ich viele Dinge und Abläufe gar nicht kenne.

Aktuell sind auch die Strukturen sehr schwierig bei uns, weil Fachkräfte fehlen und viele auf „krank“ machen aktuell. Wer krank ist, der ist krank - keine Frage.

So, ich bin frisch gebackene Fachkraft und komme in ein zerstrittenes Team, das aktuell krank ist mit schwierigen Verhältnissen und ohne Einarbeitung. Viele meiner Kollegen sagen, dass ins kalte Wasser geworfen zu werden „dazu gehört“, aber ich finde das irgendwie doof.

Ich fühle mich etwas verloren, weil ich den Betrieb eigentlich nicht verlassen will, aber sehr Angst davor habe verheizt zu werden.

Oof.

Bin einen ND eingesprungen und direkt rutscht bei mit der Patient ins Delir. Erste Stunde alles ok, ab der zweiten dann völlig am ausrasten. Bettgitter werden gegengetreten oder geschlagen. Es wird die ganze Zeit geschrien. Artherie rausgerissen. Versucht ausm Bett rauszuklettern.

Tavor hat ne halbe Stunde gewirkt. Und der Rest sah aus als ob es Homöopathiker gewesen wären. Patient schläft jetzt endlich mal.

Ich will nur noch in mein Bett 😭

Hoffe bei euch läufts besser.

tagchen,

hm wenn Ihr den AG und dabei von tarifvertrag zu tarifvertrag wechselt: wie verbessert Ihr Euer gehalt (wenn Ihr es denn tut)?

ich bin aktuell weniger als 1 jahr als pfk examiniert, hab keine weiterbildung oder fortbildung und werde relativ großzügig nach tvöd p7 s4 bezahlt, obwohl es meine qualifikation zum jetzigen zeitpunkt theoretisch so nicht hergeben würde.

wie kann ich diesen benefit zu einem eventuell möglichen neuen AG transportieren ohne dass der mir einen vogel zeigt?

wie macht Ihr das?

liebe grüße

Ich habe eine Entwicklung beobachtet, die mich ehrlich gesagt zunehmend stört, und wollte mal hören, wie das bei euch ist.

Am Anfang meiner Ausbildung war mein Krankenhaus relativ locker mit Smartphones.

Ich habe z. B. im Unterricht sogar zwei Handys genutzt, um Notizen zu machen (kein Geld für Tablet)

Dann kam der Wechsel:

→ nur noch Tablet oder Laptop erlaubt

→ dann wieder zurück zu Papier

Im Dienst selbst durfte ich mein Handy ursprünglich in der Kitteltasche tragen.

Uns wurde sogar gesagt, wir sollen die interne Nummer des REA Teams einspeichern, weil das schneller sein kann als die wenigen Diensttelefone zu suchen.

Jetzt gibt es offiziell ein Verbot, das aber auf vielen Stationen de facto ignoriert wird.

Und dann kam mein aktuelles Erlebnis:

Eine Station, die nicht nur das Mitführen verbietet, sondern zusätzlich eine inoffizielle Regel hat:

→ kein Handy während der Pause am Tisch

→ Begründung: „soziales Miteinander fördern“

Und das ist der Punkt, der mich dazu gebracht hat, diesen Post zu schreiben.

Für mich geht das hier über Arbeitsqualität hinaus und wird zu:

Paternalismus

Eingriff in meine Freizeit

Einschränkung meines Zugangs zur Außenwelt

fehlendes Vertrauen in persönliche Verantwortung

Wenn jemand sein Handy während der Arbeit missbraucht → Problem.

Aber dann sollte es individuelle Konsequenzen geben, nicht pauschale Kontrolle für alle.

Was ich auch interessant finde:

Gerade Pflegeheime oder „weniger kritische“ Bereiche sind oft strenger,

während ich im OP erlebt habe, dass alle ihr Handy dabeihaben

inklusive Chirurgen (auch wenn sie es nicht nutzen können) und Anästhesisten, die es teilweise aktiv nutzen.

Ganz ehrlich:

Für mich ist das ein Dealbreaker.

Man trägt Verantwortung für Medikamente, Patienten und komplexe Abläufe,

aber beim Thema Smartphone hört plötzlich jede Eigenverantwortung auf?

Für meine Generation ist das Handy kein Luxus, sondern ein Werkzeug und Teil des Alltags.

Meine eigentliche Frage an euch:

Wie kann man so etwas im Vorfeld bei Arbeitgebern einschätzen?

Ich finde nichts schlimmer, als erst nach ein paar Tagen zu merken,

dass solche inoffiziellen Regeln existieren, besonders in der Pause.