r/JobSansFiltre

Je suis alternante et il y a quelques jours, mon manager m’a fait un retour qui m’a vraiment fait mal.
Apparemment, plusieurs collègues auraient une mauvaise image de moi.
On m’aurait décrite comme :
quelqu’un qui fait “madame je sais tout”,
quelqu’un de trop en retrait,
quelqu’un qui “fait semblant de travailler” je cite « on a l’impression que je lis devant mon écran parfois »,
quelqu’un avec un mauvais “positionnement”.
Le problème, c’est que je suis tombée des nues.
Je ne me vois absolument pas comme quelqu’un d’arrogant. Au contraire, je suis plutôt introvertie, discrète et anxieuse socialement. J’essaye surtout de faire mon travail correctement sans déranger et surtout je pars du principe que je suis alternante et que je ne sais rien, je contredis jamais mes collègues, au contraire. Je pensais justement qu’on allait me reprocher que je ne donne pas trop mon avis.
Quand j’ai demandé des exemples concrets, il n’y en avait pas vraiment. C’était surtout des “ressentis”.
Et depuis, mon cerveau tourne en boucle.
Je revis toutes mes interactions :
mes blagues,
ma façon de parler,
mes moments de silence,
le fait d’avoir parfois donné mon avis,
le fait d’être parfois en retrait.
J’ai l’impression que quoi que je fasse, c’est mal :
si je parle → je suis arrogante,
si je me tais → je suis froide,
si je reste discrète → on pense que je ne fais rien,
si je participe → je prends trop de place.

Et depuis, j’ai honte ( j’avoue je ne mange plus et je ne dors pas beaucoup ). Je me sens coupable
J’ai l’impression d’avoir donné une image horrible de moi alors que je pensais sincèrement essayer de bien faire et que je ne mérite pas ma place et que niveau recommandations c’est fichu.

Comme je l’ai connais, elles ont beaucoup craché sur moi comme elles crachent sur les collaborateurs comme si on était au collège.

J’ai envie de changer de métier, si c’est pour vivre ce genre de chose. Enfin bref ….

Est-ce que certains ont déjà vécu ce genre de situation au travail ?
Le décalage entre l’image que vous pensiez renvoyer et celle que les autres avaient de vous ?
Comment vous avez géré ça mentalement ?

Merci de vos retours :)

En tant que recruteur, j'aimerais vous partager quelque chose de mon quotidien. On passe généralement entre 15 et 20 secondes sur un CV quand on recrute pour une offre avec beaucoup de candidatures (bien sûr sans ATS utilisé !). Ce que je regarde en 15-20 secondes c'est le dernier poste, le nom des entreprises, les stacks utilisées, la formation et certains mots-clés !

La mise en page compte bien sûr mais pas autant que vous le pensez ! C'est surtout que l'info importante doit sauter aux yeux immédiatement. Autre chose que peu de gens anticipent : un trou non expliqué dans le parcours ça génère une question dans la tête du recruteur avant même le premier appel. Pas forcément rédhibitoire mais ça crée un doute. Après bien sûr chacun est différent et chaque poste demande une certaine attention plus qu'une autre sur des aspects précis !

Par contre ceux qui utilisent des ATS et me disent qu'ils font du recrutement... Il faut juste regarder les derniers articles sortis sur l'utilisation de l'IA dans le recrutement pour voir ce que ça a donné !

Bonjour à tous,

J’ai déjà fait un post ici récemment concernant une offre d’alternance pour laquelle j’ai été acceptée, mais pour laquelle j’avais trouvé pas mal d’avis négatifs. Merci beaucoup pour vos retours d’ailleurs, ça m’a aidée à prendre du recul. Aujourd’hui, ma situation a évolué et je suis un peu perdue.

Après plusieurs semaines (voire mois) de recherche assez difficile, j’ai enfin reçu une proposition concrète d’alternance. C’est une opportunité “safe” : missions intéressantes, bon fit avec mon profil, processus de recrutement positif, même si j’ai encore quelques doutes à cause des avis.

Sauf que : hier ’ai reçu un appel d’une autre entreprise… une très grosse boîte internationale dans un secteur qui m’intéresse énormément (honnêtement, celle que j’espérais depuis longtemps). Le premier échange avec le manager s’est super bien passé, et il m’a directement proposé un entretien pour mardi prochain. Il m’a aussi dit qu’ils avaient plusieurs candidatures, mais que 3 profils retenaient particulièrement leur attention, dont le mien.

Le problème :

- J’ai dit à la première entreprise que je leur donnerais ma réponse définitive lundi.

- Mon entretien avec la deuxième entreprise est mardi.

Contexte important :

- Trouver une alternance m’a pris énormément de temps et d’énergie

- Je suis étudiante étrangère → j’ai besoin de sécurité (logement, école, etc.)

- Refuser une offre sans garantie derrière me fait un peu peur

Du coup je me pose plusieurs questions :

-Est-ce que certains d’entre vous ont déjà accepté une alternance puis finalement refusé avant de signer ? Ou même signé un contrat puis changé d’avis pour une meilleure opportunité ?

- Est-ce que ça se fait / quels sont les risques réels ?

- Et surtout : à ma place, vous feriez quoi ? sécuriser ou tenter ?

Merci beaucoup pour vos retours.

Bonjour,

J'aimerais avoir vos expériences autour des emails envoyés qui ne reçoivent pas de réponse.

Pour ma part je suis cadre, la trentaine, et je viens d'arriver dans une nouvelle boîte, qui dépend d'une maison mère à l'étranger.

Dans celle-ci comme dans mon entreprise précédente, j'ai remarqué que tout le monde est très accueillant, se prétend disponible pour la moindre question, mais qu'en réalité dès que je pose une question un peu concrète, mes mails restent sans réponse. Alors oui, évidemment quand c'est important je relance, mais je perds beaucoup de temps à cause de ça. D'abord le délai de politesse (je vais pas relancer au bout d'une heure sans réponse, j'attends une semaine), ensuite le temps d'organisation (me mettre un rappel pour relancer, me remettre en tête le sujet pour relancer proprement). Et puis je fais partie de ceux qui sont facilement gênés, donc j'ai du mal à relancer parce que j'ai l'impression de forcer, d'embêter les gens qui ont mieux à faire que répondre à mes questions. Enfin vient le problème des relances sans réponse...

Est-ce que c'est vraiment devenu la norme d'ignorer les mails de ses collègues dès qu'on n'a pas immédiatement en tête la réponse ? Est-ce que tout le monde est devenu trop débordé pour ça ? Ou bien est-ce que je m'y prends mal ?

Je veux bien croire qu'on subit tout un monde du travail qui met toujours plus de pression pour aller plus vite, optimiser, prioriser, donc j'en finis par ne plus poser de questions et m'isoler, par respect pour la charge de travail supposée de mes collègues...

Et vous dans ces situations, que faites-vous ? Escalade au n+1 pour la moindre question sans réponse ? Bascule sur teams/téléphone pour relancer moins formellement ?

Merci

Salut à tous,

​J'ai 37 ans et je suis actuellement en CDI en logistique et expérience dans le bâtiment menuiserie vitrier, célibataire mais j'ai un besoin vital de changer d'air. Je cherche à me reconvertir dans un métier de terrain qui permet de faire du grand déplacement (partir à la semaine ou au mois, partout en France ou même à l'étranger).

​Le souci : je n'ai absolument aucune expérience technique dans ces domaines. Je suis un pur débutant, mais je suis prêt à me lancer dans une formation si ça en vaut le coup.

​Les secteurs qui m'attirent :

​Le Nucléaire : Pour le côté hyper carré et les primes de déplacement qui ont l'air solides.

​L'Aéronautique / Spatial : Tout ce qui est intégration, câblage ou maintenance. Même si c'est pour bosser sur des chantiers MRO ou des gros sites.

​Le BTP / Réseaux : Les lignes haute tension (lignard), les pylônes télécom ou les gros chantiers d'infrastructure.

​Je ne suis pas bilingue, mais si une boîte française m'envoie sur un chantier à l'autre bout du monde avec une équipe francophone, je signe direct.

​Mes questions pour ceux qui sont du métier :

​Quelles sont les formations les plus "rapides" et efficaces pour être embauché sans bagage technique à 37 ans ?

​Est-ce que des secteurs comme l'aéro ou le nucléaire recrutent vraiment des profils comme le mien (motivation > diplôme) ?

​Quelles boîtes ou agences d'intérim conseillez-vous pour commencer et se faire financer les habilitations (SCN, RP, travail en hauteur, etc.) ?

​Pour ceux qui font du grand déplacement, c'est quoi le "mieux du mieux" niveau rapport salaire/liberté/pas trop de prise de tête ?

​Merci d'avance pour vos retours et votre aide !

Je vais être honnête, pendant longtemps j'avais l'impression que c'était un truc pour les gens qui avaient vraiment tout raté dans leur carrière. Un peu le dernier recours.

Et puis j'ai discuté avec des gens qui en avaient fait un et j'ai complètement changé d'avis.

En gros vous passez quelques semaines avec un consultant qui vous aide à mettre des mots sur ce que vous ressentez depuis des mois mais que vous n'arrivez pas à formuler seul. Pourquoi vous êtes à fond dans votre boulot ou pourquoi vous n'en pouvez plus. Vers quoi vous voulez aller. Ce que vous savez vraiment faire versus ce qu'on vous a juste demandé de faire.

Ce qui m'a surpris c'est que c'est finançable via le CPF. Donc potentiellement sans sortir un euro de votre poche.

Par contre soyons honnêtes, si vous y allez juste pour voir ou parce que vous vous ennuyez vous en ressortirez avec un beau document inutile. Ça marche vraiment que si vous avez une vraie question à résoudre.

On l’a tous vécu, les JO c’était exceptionnel.

Travailler pour le comité encore plus.

Une extrême sollicitation, des sujets variés, une exposition internationale, la fierté de participer à un événement pour notre belle France, la possibilité de participer à des événements incroyables, l’accès à un monde etatique/privée normalement inaccessible, des collègues sympas et engagés, une montée en compétence fulgurante …

Et un sentiment final d’avoir très bien fait son travail avec la réussite du projet livré et la fierté de la nation.

Mais voilà la suite est moins belle, un blues/dépression post JO une reprise d’activité et l’ennui.

On nous avait prévenu, on nous a préparé à cela mais la réalité presque 2 ans après les JO est difficile.

Alors que faire ? À vous qui me lisez, à vous anciens collègues ?

Comment on se réadapte à un monde professionnel après une telle expérience ?

PI: travailler dans l’événementiel implique un nomadisme régulier et des rémunérations dans la fourchette basse alors parfois on a pas d’autre choix que de quitter ce secteur qui est en plus extrêmement concurrentiel.

Merci de m’avoir lu et hâte de lire vos retours.

Je me rappelle mon premier entretien où on m'a demandé mes prétentions salariales. J'étais complètement perdu. J'avais donné un chiffre au hasard, trop bas, et j'avais signé sans jamais essayer de négocier.

En vrai j'aurais aimé savoir qu'il ne faut jamais donner un chiffre avant que le recruteur vous le demande. Donnez toujours une fourchette plutôt qu'un chiffre fixe. La borne basse c'est votre minimum acceptable, pas votre cible.

Renseignez-vous sur les salaires du marché avant d'y aller. Pas pour balancer des chiffres en entretien, mais pour savoir exactement où vous vous situez et ne pas négocier dans le vide.

Le salaire ça se prépare comme le reste de l'entretien. Ceux qui ne négocient pas laissent souvent de l'argent sur la table sans le savoir. Sinon les entreprises comprennent qu'elles ont un levier à jouer sur le salaire et peuvent proposer moins qu'elles avaient en tête de base.

Méfiez-vous des avantages style babyfoot, horaires flexibles, etc. C'est souvent des red flags !

Voilà, il y a quelques années j'avais entamé un poste que je pensais qui allait me convenir. Tout se passait bien, même l'environnement était au top et je ne parle pas du babyfoot ! Dans mes missions au quotidien je m'en sortais bien et bien sûr certaines missions me soulaient plus que d'autres mais en vrai j'aimais énormément mon quotidien.

Mais voilà j'avais l'impression de stagner et de ne pas progresser. Puis l'évolution sur le long terme n'était pas claire et pas forcément en adéquation avec ce qu'on m'avait dit à l'entretien au début. Du coup après plus d'un an j'ai décidé de quitter.

Peut-être qu'avec encore quelques mois ou années j'aurais eu ce que je cherchais, et puis j'étais au début de ma carrière. Mais bon le choix a été pris !

Je vais vous partager quelque chose qu'on nous répète souvent mais que peu de gens appliquent vraiment dans leur recherche.

70% des postes ne sont jamais publiés. Jamais. Ils se pourvoient via le réseau, la cooptation, les anciens collègues, les candidatures spontanées. Les offres sur Indeed ou LinkedIn c'est juste la partie visible d'un iceberg.

Ce que ça veut dire concrètement : si vous passez vos journées à scroller les jobboards vous vous battez pour 30% du marché en ignorant le reste.

Contacter directement un recruteur sur LinkedIn même sans poste ouvert, reprendre contact avec d'anciens collègues, se rendre visible dans son secteur. C'est plus inconfortable que de cliquer sur postuler. Mais c'est là que se jouent la majorité des recrutements.

Moi j'ai vu des candidats décrocher des postes qui n'existaient pas encore sur le papier juste parce qu'ils avaient pris le temps de contacter la bonne personne au bon moment.

Je ne pensais pas devoir le faire mais actuellement je suis en situation de crise financière extrême 😔.

Cela fait maintenant 7 mois que je recherche un job mais je n'ai aucune réponse positive 😟.

Je suis actuellement sur mes dernières économies et je ne pourrai pas finir ce mois de Mai.

Je recherche un job en restauration, grande surface, supermarchés,... bref tous les domaines possibles actuellement 😣.

Je suis basé à Lyon. Si vous avez des pistes ou que vous embaucher n'hésitez pas à me DM 🙏🙏

https://reddit.com/link/1t78vpp/video/3un2rfiy6xzg1/player

Salut à tous,

Je m'appelle Liukas, j'ai 18 ans et j'ai bossé 8 mois en CDI chez Intermarché en parallèle du lycée. Pendant cette période j'ai postulé à des alternances et j'ai réalisé que refaire son CV pour chaque offre c'est un enfer — surtout quand on n'a pas encore beaucoup d'expérience et que chaque mot compte.

J'ai donc construit Drop-Job : tu colles une offre, l'IA adapte ton CV à cette offre spécifiquement. Tes expériences sont reformulées pour matcher le poste, le résumé est personnalisé. Tu peux aussi suivre toutes tes candidatures depuis un dashboard.

Pendant la beta, les générations de CV sont illimitées et gratuites. Profitez-en avant le lancement officiel.

👉 drop-job-app.vercel.app

Je cherche 20-30 personnes pour tester et me dire ce qui ne va pas, ce qui est nul, ce que vous changeriez. J'ai besoin de retours honnêtes, pas de compliments.

Ceci est un post pour me plaindre, mais je ne serais pas contre quelques idées d'actions à mettre en place pour me sortir du job de merde que je me coltine.

Voilà 2 ans que je travaille en tant qu' "hôtesse" pour un hôtel particulier qui reçoit des évenements et séminaires. Je voulais tenter une reconversion dans l'évenementiel (anciennement graphiste lol) et c'est pour ça que j'ai postulé à ce job, dans l'espoir de pouvoir évoluer.

Au bout d'1 an à me lever à 5h du mat, à ne pas faire d'erreurs, à aider mes collègues, j'ai droit à un entretien d'évolution dans lequel j'exprime l'envie d'être responsable évenementielle. Ma cheffe me répond que c'est envisageable, et me demande si ça ne m'intéresserait pas, "en attendant" d'être CHEFFE hôtesse dans "quelques mois". Je réponds que "pourquoi pas, c'était pas ce à quoi j'aspirais et que je pensais pas que c'était une possibilité". Bref.

Ma cheffe s'en va quelques mois plus tard, pour un AUTRE job et me propose un poste dans sa nouvelle entreprise. Je suis toute ouïe, mais sa proposition ne me plaît pas : c'est plus loin de chez moi, le salaire est pas bon, les conditions sont moins bonnes; Bref, job de merde. Je lui demande "Et votre proposition de poste de CHEFFE hôtesse est tjrs d'actualité ?". Elle me répond -> Que je ne suis pas assez "solaire" pour le poste. LOL, mais pourquoi tu m'avais proposé au départ alors ? J'avais rien demandé à la base.

En conclusion, je lui réponds que je vais réfléchir à sa proposition et lui raconte des bobards pour justifier mon refus mais rester en bon termes.

J'ai de nouveaux patrons de "Substitution" car ils ont du mal à remplacer mon ancienne cheffe. J'ai un entretien avec les nouveaux patrons et je leur donne à nouveau mon ambition : Je veux être responsable évenementielle. On me demande à partir de quand, et je réponds "quand le nouveau vrai patron sera là, j'aimerais en reparler avec lui".

PLOT TWIST : Mon ancienne cheffe revient pour de bon dans mon hôtel particulier : L'autre job s'est mal passée pour elle. OK, elle a l'air fatiguée par cette mauvaise expérience, je prends mon mal en patience.

Et voici la petite entourloupe que l'on me fait : Entre le départ de ma cheffe et les nouveaux patrons, j'ai une nouvelle nana à l'accueil qui fait son apparition. Elle était ancienne responsable dans mon hôtel particulier, mais était partie car elle ne s'entendait PAS, avec mon ancienne cheffe.

EN TRES COURT : Cette nouvelle nana, ne veut absolument pas travailler avec ma cheffe. Elle demande à être transférer dans un autre hôtel de la chaîne, et mes patrons, lui propose le poste de : RESPONSABLE EVENEMENTIELLE.

Je suis dégoûtée et j'ai quelques questions, soyez honnêtes svp :

- Est-ce que je pue du cul au travail ça veut dire ? Pourquoi on me l'a pas proposé ?
- Est-ce que je devrais aller leur en parler, au risque de faire perdre le travail à ma collègue ? (Qui par ailleurs, n'avait exprimer aucune envie particulière d'avoir ce poste ?)
- Qu'est-ce que j'ai fait de mal ou pas fait, pour qu'on se foute de ma gueule comme ça ?
- Si je menace de partir (avec un job derrière, je suis pas folle), est-ce que j'aurais une chance ?

Je dois avouer que j'ai un profond dégoût pour le lèche-bottisme et que je me suis focaliser sur aider mes collègues et bien faire mon taff.
Mes collègues m'adorent et je suis vraiment fière de pouvoir les aider. Le lèche-bottisme entâcherait mon image auprès de mes collègues je pense.

Merci pour vos com' ou au moins, merci d'avoir lu ma plainte.

Ma situation pro est assez complexe. J'ai 25 ans et un master en communication, mais je ne trouve pas de travail depuis plus d'un an et demi, suite à la fin de mon CDD en Saône-et-Loire. Je souhaite aujourd'hui me réorienter car, au-delà de la difficulté de trouver dans ma zone géographique, le milieu de la communication m'effraie pas mal. Certaines missions demandées et mes expériences passées me donnent vraiment envie de reculer et de quitter ce domaine.

Je décrirais ma personnalité comme altruiste avec de l'humilité, un sens de la créativité pour trouver des idées et un sens de l'essentiel sans chercher le perfectionnisme excessif. J'ai une éthique relationnelle où le bien-être des gens m'importe, et je suis très à l'aise avec le travail répétitif tant que je me sens en confiance. Je recherche un métier dans le numérique ou principalement sur ordinateur. Par contre, je ne veux pas de travail manuel ou physique, ni de métiers de pur développement informatique ou de programmation. Il faut aussi savoir que j'ai un temps d'attention limité pour certaines choses, comme les réunions, et je suspecte un TDA/H qu'il faut que je fasse tester. Je suis réservé de manière générale, même si je m'ouvre quand je suis à l'aise.

En partant de là, une des pistes que j'ai trouvées concerne les métiers d'Archiviste numérique ou Documentaliste numérique. J'ai pu expérimenter l'aspect archiviste classique sur une demi-journée lors d'un stage de découverte, mais c'est tout. Une idée dont on m'a parlé serait de faire une licence pro dans ce domaine en alternance, car pas mal d'entreprises en Saône-et-Loire recrutent sous ce format.

Je reste cependant ouvert à toutes vos propositions ou idées de métiers qui pourraient coller. Je vous avoue être vraiment perdu pour mon avenir. Passer plus d'un an au chômage en étant completement perdu et avec la pression sociale/mentale qui va avec rend les choses compliquées, surtout quand on est d'un naturel casanier. Merci d'avance pour vos conseils.

Après deux ans et demi de RSA avec juste une coupure de trois semaines de taf en mai 2025. À quoi m'attendre Merci?