u/nightfol__

Bonjour,

Je sais que c’est illégal dans le cadre d’un entretien d’embauche.

Quid d’un entretien professionnel annuel avec son patron ? A-t-il le droit de demander si son employé a des enfants, est marié, ou souhaite avoir des enfants ?

Quelles sont les informations protégées par le droit à la vie privée lorsque le contrat est déjà signé depuis belle lurette ?

Si c’est illégal, que lui répondre pour protéger ma vie privée sans m’exposer à des représailles ou des pressions ?

Merci pour votre aide.