Karrieredilemma: Hvordan håndterer man at blive "overhalet" af eksterne ansættelser?
Jeg står i et klassisk dilemma og har brug for jeres objektive perspektiv på, hvordan man håndterer følelsen af at blive devalueret af sin egen ledelse.
Situationen:
Jeg er i en stor dansk virksomhed, hvor jeg det sidste år har leveret stabilt over mit formelle niveau og har fået konsekvent gode evalueringer. Jeg har ca. 6 års erfaring og en fortid med personaleansvar.
Nu har virksomheden ansat en ekstern profil til teamet. Vedkommende har kortere erfaring end mig (under 4 år) og ingen ledelseserfaring, men er blevet indplaceret to niveauer over mig i hierarkiet.
Det skal nævnes, at mine kollegaer på niveauet to over typisk har 8-10 års erfaring.
Derudover er al erfaring selvfølgelig ikke lige relevant, men det vil jeg vurdere, at det er i dette tilfælde.
Dilemmaet:
Jeg føler, at min loyalitet og min indsats bliver taget for givet, mens eksterne kompetencer bliver prissat langt højere (både i titel og løn) for mindre erfaring.
Derudover prædiker min leder altid "holdånd" og "vi løfter i flok", hvilket gør det svært at rejse kritik af skævvridningen uden at fremstå som en person, der ikke er en "teamplayer".
Jeg vil gerne høre jeres bud på:
Hvordan adresserer man dette over for en leder, der bruger "teamet" som argument for at undgå diskussioner om individuel indplacering?
Er den eneste reelle løsning i dagens arbejdsmarked at skifte job for at få sin markedsværdi anerkendt?
Hvordan prioriterer man sin egen indsats fremadrettet?