Premiar al más flojo o pésimo en su trabajo ¿les pasa?
En mi trabajo personalmente hago excelente mis funciones.
Al final, incluso la meta que me pusieron llegué a mucho más de lo esperado, salvé varias veces las operaciones, pero hey: no se siente que haya algún reconocimiento.
Sin embargo hay alguien que trabaja a medias, responde a medias y se le prendió la cámara en una llamada donde se le veía en otro lugar menos en el trabajo, parecía que estaba en una plaza paseando ¿qué le pasó? Al parecer nada, y peor tiene un puesto menor al de todos en el equipo.
El fenómeno y puede ser mi percepción: 9 de cada 10 son de escuela privada -sin ofensa- y manejan un tipo de jerga y lenguaje. Con palabras como “too easy”, “insight”, entre otros donde simplemente hay un auto-esencialismo donde “si hablas como yo, empatizo mejor” -insisto, puede ser mi hipótesis-
Llega un momento en que me aleja de cualquier ánimo, no es tan fácil renunciar por planes que traigo, y al final aunque pueda con lo mío es ultra molesto ver ese tipo de éticas.
No tiene ningún back técnico y confunde fotos de Google con un servidor, no conoce lo que es la diferencia entre una IA agentica y un IA agente, pero le dan proyectos y no resulta en que los acabe jaja
¿Que harían ustedes?
-un poco de desahogo y ver qué opinan-
¿Les pasa algo parecido?