Arabuluculuk olumsuz sonuçlandıktan sonra işveren kalan maaşları taksit taksit ödüyor ve tazminatı da taksitlerle ödeyeceğini söylüyor, bu durum ‘uzlaşma’ sayılır mı, kalan için dava açabilir miyim?
İşten çıkarıldıktan sonra kıdem/ihbar tazminatım ve son maaşım ödenmediği için avukat aracılığıyla arabuluculuğa başvurdum. Arabuluculuk süreci Mart başında tamamlandı ve anlaşma sağlanamadı. Şu an için henüz dava açılmadı.
Bu süreçten sonra işverenim bana parça parça ödeme yapmaya başladı. Önce maaş bakiyesi adı altında bir ödeme gönderdi, benimle iletişime geçmedi. Aradan biraz zaman geçti, tekrar bir ödeme daha gönderdi sonra da bana mesaj atarak maaş bakiyesinin kapandığını ve tazminatı da taksitler halinde ödeyeceğini yazdı.
Ben bu mesaja herhangi bir cevap vermedim ve herhangi bir yazılı kabul/itiraz beyanında bulunmadım.
Bu durumda:
Bu ödemeleri almaya devam etmem, kalan tazminat alacaklarım için dava açma hakkımı etkiler mi?
İşverenin “taksitle ödeme” mesajına cevap vermemem hukuken kabul anlamına gelir mi?
Bu aşamada hak kaybı yaşamamak için nasıl bir yol izlemem gerekir?
Kalan alacaklar için daha sonra dava açmamda bir engel oluşur mu?
Ayrıca tazminat alacakları için 5 yıl zamanaşımı süresi olduğunu biliyorum. Bu nedenle birkaç ay daha bekleyip işverenin yaptığı ödemeleri almak, kalan kısım için ise dava açmak gibi bir yol izlemeyi düşünüyorum. Bu yaklaşım hukuken ne kadar doğru ve güvenlidir?