Empecé a revisar CVs de gente que conocía como un favor. Después me empezaron a recomendar con otros. Ya van más de 50 entre CVs y perfiles de LinkedIn, y hay algo que se repite en casi todos sin importar el sector ni los años de experiencia.
El formato está mal. No un poco mal. Mal de una forma que hace que el sistema automático de las empresas lo descarte antes de que nadie lo abra.
La mayoría de empresas medianas y grandes usan un ATS, un software que lee tu CV antes que cualquier humano. Ese sistema no lee como una persona. Parsea texto buscando palabras exactas. Si tu CV tiene dos columnas, fue hecho en Canva, tiene íconos, tablas o barras de habilidades, el parser lo procesa mal y lo tira. Tu experiencia no importa si el archivo no se puede leer.
Y el LinkedIn es otro tema. Casi todos tienen el headline con solo el cargo actual, un About genérico que no dice nada útil en las primeras dos líneas, y bullets en la experiencia que describen tareas en lugar de resultados. "Responsable de atención al cliente" no le dice nada a nadie. "Manejé 80+ tickets diarios manteniendo 94% de satisfacción" sí dice algo.
Lo que cambia el resultado es simple aunque no es obvio hasta que alguien te lo muestra. CV en columna simple sin diseño, las palabras exactas del puesto en el resumen, un número en cada bullet. LinkedIn con headline que tenga las keywords que los recruiters realmente buscan, no solo el título.
Varios de los que les revisé el perfil empezaron a recibir mensajes de recruiters sin aplicar a nada. Solo por tener el perfil visible para las búsquedas correctas.