Je suis développeur orienté frontend avec 4 ans d’expérience dont un an et demi en tant que fullstack. J’ai de très bonnes bases en backend (Node/JS) et j’ai déjà travaillé dessus, principalement sur de l’évolution et de l’amélioration de systèmes existants. En revanche, je n’ai encore jamais été en charge de concevoir une architecture backend from scratch. Pour cette raison, je ne me considère pas totalement légitime pour me présenter comme fullstack.
Depuis septembre 2025, je cherche un poste et j’observe plusieurs tendances :
- Beaucoup d’offres senior/lead
- Quasiment pas d’offres junior (pour ne pas dire aucune offre)
- Peu d’offres purement front
- Une majorité d’offres dites “fullstack”
Face à ce marché, j’ai élargi mes candidatures aux postes fullstack. Résultat : plus d’entretiens que pour des postes front purs. Mais quasi systématiquement deux motifs de refus :
“Manque d’expérience”
“Profil trop orienté front”
Sur le point (1), c’est difficile à comprendre, mon niveau d’expérience est clairement indiqué sur mon C.V. Pourquoi le découvrir après un premier entretien ?
Sur le point (2), même constat, mon orientation front est explicite. Pourtant, cela devient un frein tardif dans le process.
En analysant les offres “fullstack”, un schéma revient souvent :
- Forte exigence backend (maîtrise attendue, capacité à concevoir une architecture)
- Front considéré comme secondaire (connaissances ou montée en compétence)
En gros, beaucoup de postes “fullstack” ciblent en réalité des profils backend avec une capacité à toucher au front et rarement l’inverse.
Du coup les développeurs front sont mécaniquement exclus de ces opportunités, avec peu de marge pour évoluer côté backend. On demande de l’expérience… sans toujours laisser la possibilité de la construire.
Du coup est-ce que “fullstack” veut encore dire quelque chose aujourd’hui, si les attentes sont surtout backend ? Et pourquoi les profils front ont-ils si peu de place sur ces rôles ?
Curieux d’avoir vos retours, côté recruteurs comme développeurs.