Vous avez déjà vu des prestas ne pas être gardés pour cause d’être pas assez bon?
Ayant quitté mon premier bon taff, je me suis retrouvé à devoir rejoindre une ESN avec une mission qui semblait intéressant sur papier et pendant l’entretien.
En réalité, quand ils demandait « autonome sur le poste » c’était « voilà ton pc, ton rôle c’est ça, demerde toi ». Je suis encore un peu junior du haut de mes 2ans d’xp, donc démarrer comme ça c’est rude… je me retrouve sur certains aspects mais en grande partie je dois me demerder, donc ça traîne, et on me le fait ressentir.
En soit tant qu’on me vire pas je reste, ça paie plus que le chômage, mais je doute sur la satisfaction de l’équipe que j’ai rejoint. La question que je me pose c’est surtout est-ce que c’est courant de ne pas garder un presta parce qu’il est pas assez bon, ou ils ont plus tendance à se dire qu’avec un peu de temps ça va s’arranger?