u/KekRico

Bonjour,

La loi du travail semble très en faveur des entreprises dans le cadre d’un congédiement/licenciement. De ce que je comprends, l’employeur n’est tenu que d’aviser l’employé x nombre de semaines selon son ancienneté avant la fin de son emploi et lui verser ses vacances cumulées. Pas d’indemnités ou autre.

Dans le canada anglais et le common law, il y a souvent un ´´severance package ´´ qui donne en moyenne 1 mois de salaire par année de travail réalisée dans la compagnie.

Bref

1. Est-ce que les packages existent aussi au Quebec? Pourquoi les entreprises en donneraient si la loi ne les oblige pas?
2. Si vous voulez bien raconter une/des fin d’emploi, comment ca c’est passer et combien vous avez eu.

-D’un gars qui a jamais ete renvoyé, a jamais vecu ca mais se questionne

Bonjour,

Je veux acheter une propriété avec ma conjointe. Je dispose de 50k pour la mise de fonds et elle 10k. On vise une maison de 500-600k selon nos revenus (pré approuvé)

J’aimerais que la maison soit à 50-50 mais je dois aussi considérer les mises de fonds inégales qui sont faites.

Comment procéder? Pour que ce soit fair en cas de séparation par exemple. Et c’est vraiment le but que ce soit 50-50!

Hello,

To qualify do banks consider the interest payment only or do they take a percentage of the balance for lines of credit.

Exemple: 10k line of credit at 8 per cent;

= 800$ a year of interest / 12 months so roughly 67$
Or do they take like 1-2-3 per centof balance owed which makes a payment of 1-2-300$?

Thx