Demandes éclaircissements sur mes droits par rapport à la journée de solidarité
J'ai très récemment été embauché en CDI par une entreprise de conseil en Ingénierie (convention collective Syntec) et j'ai débuté mon contrat ainsi que la mission le 4 mai. Le mois de mai étant particulier avec ses jours fériés l'entreprise qui m'embauche me demande de poser des congés payés le vendredi 15 mai ainsi que le lundi 25 mai pour cause de fermeture de l'entreprise en raccord avec ses différents clients.
Ces deux dates sont à priori (nécessite une confirmation pour le lundi de pentecôte) des journées où le client ferme ses portes également. Je n'ai donc aucun mal à poser un jour de congés pour le vendredi 15 mai. Pour le lundi de pentecôte, l'entreprise de conseil m'indique également que ce sera la journée de solidarité mais qui n'est pas travaillée puisque les deux entreprises ferment.
De ce fait, j'ai l'impression d'y perdre beaucoup sur mes droits étant donné que le lundi de pentecôte est considéré comme un jour férié non chômé puisque journée de solidarité mais quand même chômé par dépôt d'un congé payé imposé qui sera perdu sur une journée normalement non travaillée.
Une autre question se pose sur mon ancienneté dans l'entreprise qui ne sera que de quelques semaines au moment des congés payés effectués donc aujourd'hui je n'ai pas encore généré de congés payés. Je ne comprends pas comment je suis en mesure de poser ses deux journées de congés payés imposées que je n'ai pas en ma possession.