Bonjour, je viens un peu en urgence poser une question. Je suis administrateur système et réseau dans une entreprise.
Ma RH est venue me voir en urgence pour me dire qu'ils veulent mettre un terme à mon CDI car pour eux je ne suis pas investi. Or je suis à 40h par semaine et je fais mes heures. Elle me propose une rupture conventionnelle. Or, d'autres personnes du service RH me disent que c'est parce que j'ai pris mon congé paternité de 28 jours et 3 ou 4 jours en sans-solde depuis le début de l'année pour épauler ma femme avec le petit et sa première fille.
Or je n'ai pas de preuve de ce qu'elles me disent, mise à part à l'oral, et je sais que ces deux sujets-là font beaucoup de bruit au sein de la structure car elle ne s'en cache pas.
Aussi parce que je cite : avec ce congé et mes 4 jours en sans-solde, « j'encule la direction » et que je suis un petit merdeux qui ne veut pas travailler.
J'ai prevenu ma direction et mon service de mon congés paternité 6 mois avant son debut (sauf la date exacte car ca ne se prévoit pas) et les jours de SS ont tous été validés par ma RH.
Quels sont mes recours ?