Eind vorig jaar ben ik (25) begonnen in een IT functie bij een zorginstelling in het zuiden des lands. Dit is mijn eerste baan na mijn opleiding (WO master). De functie zit in FWG 55. Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek stelden ze voor mij in trede 0 (€3751 bij 36 uur) te plaatsen. Ik heb gevraagd om trede 2 (€4081) met als onderbouwing mijn ervaring opgedaan bij bijbanen en andere activiteiten tijdens mijn studie. Dit werd gehonoreerd.
Tijdens mijn functioneringsgesprek gaf mijn leidinggevende aan dat ik de verwachtingen vooraf heb overtroffen door de snelheid en zelfstandigheid waarmee ik in de functie gerold ben. Ook moest ik feedback vragen bij collega's binnen en buiten mijn team middels een formulier. Omdat mijn functie veel afdelingen raakt zaten hier collega's van IT, financiën, zorgmanagement en bestuur tussen. Deze waren allen positief zonder duidelijke tekortkomingen. Ook word ik betrokken als projectleider bij een implementatieproject en ben ik onderdeel van een denktank onder het bestuur. Dit zijn allebei geen dingen die expliciet in de functieomschrijving genoemd zijn.
Mijn leidinggevende heeft benoemd dat we rond de zomer gaan praten over een omzetting naar een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Gezien bovenstaande overweeg ik om te vragen om een extra trede bij ingang van de vaste overeenkomst, bovenop de gebruikelijke trede die je ieder jaar krijgt.
Nu is mijn vraag: is dit gebruikelijk en verstandig? Aan de ene kant voelt het snel om nu alweer te onderhandelen. Aan de andere kant weet ik dat men erg tevreden is over mijn functioneren en ik mij goed heb ontwikkeld in de afgelopen maanden. Een andere optie zou zijn om het tijdens mijn volgende functioneringsgesprek aan te kaarten: dit zal ergens begin volgend jaar zijn. Anderzijds wil ik tijdens dat gesprek waarschijnlijk ook gaan praten over groeiperspectief naar een functie in hogere schaal. Ik weet niet of het handig is om dit tegelijk met een salarisverhoging te bespreken.
Ik hoor graag wat jullie hierover denken!