CDD sans date de fin : mon employeur refuse un écrit et parle de démission, normal ?
Bonjour,
J'ai une question concernant le droit du travail.
Je travaille pour un hôtel pour une saison.
Ils m'ont donné un contrat à durée déterminée avec une durée minimale de travail, donc un CDD de 22 semaines sans date de fin précise. J'arrive au terme de ces 22 semaines.
Une date de départ à été convenue au 3 mai (avec l'accord rh + manager).
J'aimerais savoir si je dois recevoir un avenant au contrat avec la date de fin que je dois signer.
Cela n'est pas du tout la pratique de l'hôtel et j'aimerais avoir un doc (un avenant?) pour me protéger.
Et Si je peux partir à la fin de ce contrat minimal, parce que l'employeur me fait comprendre que c'est une démission si je pars APRÈS la fin de ce contrat minimum, c'est-à-dire après les 22 semaines.
Je trouve ça louche.
Mille merci d'avance.
TL/DR :
Mon Contrat sans terme précis se termine.
- Est-ce que mon employeur doit me faire signer un avenant ou un document écrit pour fixer cette date de fin ? Puis-je le réclamer ?
- Si aucun avenant n’est signé, est-ce que je peux légalement quitter mon poste à la fin de la durée minimale ?
Mon employeur me dit que si je pars après ce moment-là, ce sera considéré comme une démission — est-ce exact ?