u/Geert_

Hoi!

Een vriend van mij heeft momenteel een oproepovereenkomst bij een bedrijf. Er geldt geen CAO. Mij vriendwilt graag de overeenkomst opzeggen. In zijn contract staat een opzegtermijn van 1 maand. Zijn baas ziet graag dat hij die termijn ook uitwerkt. Mijn vriend liever niet.

Wij bevinden ons met onze redeneringen in het volgende grijze gebied: art. 6:762 BW lid 4 geeft aan dat de opzegtermijn van de werknemer minimaal 1 maand bedraagt. Lid 5 bedraagt een afwijking van die opzegtermijn wanneer de omvang van de arbeid niet is vastgelegd (oftewel oproepkrachten), namelijk 4 dagen. Voor mijn vriend geldt dit lid ook in zijn situatie: geen structurele uren en hij wordt opgeroepen wanneer dat nodig is, maar geen garantie op werk.

De discussie loopt momenteel over lid 8: deze geeft aan dat de opzegtermijn bij contracten waar de omvang van de arbeid is bepaald kan worden verlengd.

Mijn redenering is als volgt: Oproepkrachten hebben gewoon een 4 dagen opzegtermijn volgens lid 5. Lid 8 is een afwijking van lid 4. Lid 4 is niet van toepassing op een oproepkracht, want lid 5 is van toepassing.

De baas (en mijn vriend, die logischerwijs twijfels heeft) redeneren als volgt: Het wetboek indiceert inderdaad dat het mogelijk is om opzegtermijnen te verlengen als het gaat om contracten waar de omvang van de arbeid is vastgelegd. Er staat alleen niet of dit kan bij dergelijke oproepovereenkomsten.

Kunnen jullie helpen om een duidelijk antwoord te formuleren over dit grijze gebied? Dat zou ontzettend helpen. In ieder geval al ontzettend bedankt!