u/Francys1

Ciao a tutti, Ho 19 anni e volevo condividere questa situazione perché onestamente non riuscivo a credere a quello che sentivo durante il colloquio.

Mi sono candidato come steward per un villaggio turistico per la stagione estiva (da giugno fino a settembre, giusto per stare impegnato prima di iniziare gli studi). Il colloquio è andato benissimo, atmosfera positiva, la recruiter sembrava entusiasta. Poi arrivano i dettagli:

Le condizioni offerte:

• 500€ al mese
• 6 giorni lavorativi su 7
• Turno spezzato: si inizia la mattina, pausa nel mezzo, si riprende fino a fine eventi serali
• La "pausa" di circa 1h30 comprende anche pranzo e cena — quindi di riposo reale zero
• La recruiter mi ha detto quasi per caso che "probabilmente" avrei fatto animazione sul palco, non accoglienza come da candidatura

Ah, e ciliegina sulla torta: me lo hanno presentato come vantaggio il fatto che dopo 13 settimane avrei maturato il diritto alla NASpI. Ho fatto i conti: con una base di 500€ mensili, la NASpI sarebbe stata circa 375€/mese per 6-7 settimane. Circa 600€ totali dopo 3 mesi di massacro.

I conti in tasca: Stimando circa 9-10 ore di lavoro attivo al giorno per 6 giorni su 7, siamo intorno alle 240 ore mensili. Dividendo 500€ per 240 ore otteniamo poco più di 2€/ora. Il minimo contrattuale del settore turismo/spettacolo in Italia è circa 7-8€/ora.

Quello che mi ha fatto scattare il campanello d'allarme: Non è solo la paga. È il pacchetto completo:

1. Il ruolo reale è diverso da quello per cui mi hanno selezionato
2. La NASpI viene usata come carota per far accettare condizioni indegne
3. Nessuna chiarezza sul contratto applicato

La domanda che mi faccio è: queste condizioni sono normali nel settore eventi/villaggi turistici italiani? Oppure era semplicemente un'azienda che sfrutta la stagione e la voglia di lavorare dei giovani?

Perché se è la norma, c'è un problema sistemico enorme che nessuno sembra voler affrontare. "i giovani non hanno voglia di lavorare" Ma per favore.