Bonjour !
Voilà, je vous expose un peu mon problème. Depuis septembre 2019, je travaille dans un restaurant, j'ai commencé à temps partiel en tant qu'étudiant et comme ça m'a plu, je suis resté jusqu'à aujourd'hui. Je suis désormais responsable de salle, 39h/semaines et je touche 1906€ net d'impôt.
Tout n'a pas toujours été tout rose, mais je suis quelqu'un de travailleur, impliqué, je fais les choses bien et je sais faire preuve d'abnégation.
Sauf qu'en ce moment c'est un peu trop, même pour moi.
J'aimerais donc démissionner, le soucis étant que ma patronne est une roublarde qui jetterait sa mère sous un train pour économiser quelques centimes. C'est le genre de personne à se plaindre que la masse salariale ca coûte trop cher et qu'elle a trop de charges, alors que madame roule en Porsche Cayenne flambant neuf à 180k euros et s’habille comme une plouc qui aurait gagné au loto, mais bref je m'égare..
A titre informatif, la restauration étant ce qu'elle est, aucun employé ne peut prendre de vacances à part en été où c'est la période calme du restaurant. Par exemple, cette année, le restaurant sera fermé du 3 au 17 août, elle m'a donc écrit un petit message ce lundi pour me dire que je serai en vacances du 27 juillet au 17 août.
Ayant un préavis de 2 mois, je compte donc poser ma démission le 26 mai, pour être libéré le 26 juillet avant les vacances qu'elle m'impose.
On arrive donc à mon petit soucis, j'ai accumulé 23,5 jours de congés N-1, et j'aurai en mai 30 jours de congés N. Chaque année au mois de juin, comme personne ne prend de congés hors fermeture annuelle, les congés N-1 et N sont conservés et additionnés j'aurai donc en juin 53,5 jours de congés N-1 et 2,5 N.
Cependant comme je pose ma démission fin mai, et que normalement les congés N-1 non pris avant le 31 mai sont perdus, je crains que par une louche pirouette de comptabilité, les 23,5 jours de congés N-1 disparaissent mystérieusement... et si c'était le cas, quels sont mes recours, j'ai besoin qu'on me rassure en détails ^^
Quand un peu plus haut je vous disais que c'était trop, on parle vraiment de trucs de fous..
Quelques exemples, l'année dernière nous étions payés le 5 du mois, parfois avec quelques jours de retard, mais soit. Depuis la rentrée de septembre, elle nous annonce que nous serons désormais payés le 10 du mois, encore une fois avec parfois quelques jours de retard, mais depuis quelques mois maintenant, on est payé le 19, le 20 du mois....
Autre fait amusant, 2 de mes collègues et moi-même avons été radiés de notre mutuelle du travail, HCR bien-être, depuis le 28 février, cela fait 2 mois qu'on travaille sans mutuelle alors qu'on la paye toujours. Elle est au courant et le problème n'est toujours pas résolu...
Ça plus évidemment les heures supps non payées (la restauration tu connais), j'ai pourtant des relevés de trajet google maps, je peux prouver que je passais parfois plus de 50 heures dans ce restaurant de merde quand un de mes collègues etait malade et qu'il fallait assumer en urgence...
Bref j'ai vraiment besoin qu'on me rassure, qu'elle ne fasse pas de dingueries, que je touche bien l'entièreté de mon solde tout compte à mon départ...
Merci d'avoir lu, j'avais besoin de partager.