Ik zit een beetje met een ongemakkelijk scenario. Ik heb een aanbod gekregen van een bedrijf die op zich niet heel slecht is qua kennis en ervaring mogelijkheden en vorige week de arbeidsovereenkomst gekregen. Echter ga ik er flink op achteruit betreft salaris.
Verwachting is dat ik er ook een tijdje blijf vanuit hun, maar gezien ik al voorbij de 30 en nóg steeds thuiswonend ben, is dit voor mij niet heel praktisch. Met het huidige salaris kom ik in aanmerking voor wat redelijke huizen namelijk.
Ik heb tevens ook andere aanbiedingen die meer of hetzelfde aanbieden wat ik nu verdien. Echter is de ervaring en kennis die ik momenteel zoek niet 100% gegarandeerd om daar te vinden en kan dit me flink benadelen in de toekomst als ik weer op zoek ga. Ik heb ook andere processen lopen momenteel die wel een beter salaris + kennis en ervaring bieden, echter zijn deze nog in een relatief vroeg stadia, dus niet heel zeker. Mijn idee was om dus het contract te tekenen, toch door te solliciteren en als er een betere mogelijkheid is het contract op te zeggen.
Naast dat dit waarschijnlijk een gore nasmaak zal geven bij de werkgever, vraag ik me af of dit juridisch wel handig is. Ik heb zelf het tegenovergestelde meegemaakt een aantal jaar terug toen het hoofdkantoor in de VS opeens besloot om de functie te laten vervallen en kreeg van een jurist kennis te horen dat dit gewoon mag. Maar hoe zit het in de omgedraaide situatie en wat zijn eventuele risicos?