Keine Freistellung für Hospitation?
Hallo Reddit,
ich bin eine Erzieherin im Anerkennungsjahr / Berufspraktikum (also im letzten Jahr der Ausbildung) und arbeite in einer Kita in Baden-Württemberg.
Mein Arbeitsvertrag ist befristet und endet Ende August. Ich möchte auch nicht beim Träger bleiben und bin deswegen auf der Suche nach einer neuen Einrichtung.
Nach einem erfolgreichen Bewerbungsgespräch habe ich nun einen mit meiner derzeitigen Leitung abgesprochenen Termin für eine ganztägige Hospitation. Um eine Freistellung zu erbitten, habe ich unsere Personalerin angerufen.
Im Gespräch sagte sie, Hospitationen sollen in meiner Freizeit gemacht werden. Da die Hospitation aber von 9 bis 15 Uhr stattfinden soll, würde das einen ganzen Arbeitstag aufbrauchen. "Den ganzen Tag Hospitation? Das kenne ich so nicht. Dafür kriegen Sie natürlich keine Freistellung."
Meine Kolleginnen können das nicht nachvollziehen, da sie es kennen, dass man für eine Hospitation pro Jahr mindestens freigestellt werden darf (es wäre auch meine erste). Im Internet steht Verschiedenes, unter anderem aber auch, dass bei einem befristeten Vertrag ein Recht auf Hospitation besteht.
Jetzt wollte ich euch fragen, wie das tatsächlich ist. Darf das der Träger einfach so entscheiden? Muss ich die Minusstunden akzeptieren? Habe ich ein Recht auf Hospitation und damit auch ein Recht, das bei der Personalerin durchzudrücken?
Ich danke euch herzlich für die Antworten (gerne mit Verweis auf den jeweiligen Paragraphen).