Arbeitsvertrag: Kündigungsverzicht bedingt durch Mindestdauer?
Hallo zusammen,
Ich möchte meinen derzeitigen Arbeitgeber verlassen und stolpere dabei über eine Klausel im Arbeitsvertrag:
"Das Arbeitsverhältnis wird für eine Mindestdauer von 18 Monaten geschlossen. Der Arbeitnehmer wird daher mindestens für diesen Zeitraum beschäftigt."
Später bei dem Teil Kündigung:
"Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist 3 Monate zum Monatsende, sofern gesetzlich keine andere Frist gilt".
Weitere Aussagen zum Thema Kündigung gibt es nicht. Der Arbeitsvertrag ist unbefristet und ich bin nicht mehr in der Probezeit.
Jetzt habe ich folgendes Problem:
Die 18 Monate Mindestdauer enden am 31.10.26. Mein potenzieller neuer AG möchte mich aber spätestens zum 01.10. einstellen, keinesfalls später. Mit meiner Kündigungsfrist von 3 Monaten eigentlich kein Problem, wäre da nicht diese Mindeslaufzeit.
Habe ich eine Chance, trotz der vertraglich festgelegten Mindestdauer schon früher aus dem Vertrag zu kommen?
Habe ich mit meiner Unterschrift auf mein Recht zur ordentlichen Kündigung innerhalb dieser 18 Monate verzichtet, obwohl dies nicht explizit erwähnt wird?
Auf einen Auflösungsvetrag oder ein Entgegenkommen des derzeitigen AG kann ich übrigens nicht hoffen, da Kündigungen dort grundsätzlich sehr negativ aufgenommen werden.
Vielen Dank für jede Hilfe!