Buongiorno, faccio questo post per chiedere un consiglio perché in questo momento sono abbastanza fuori di melone per pensare lucidamente.
Background: M27, Service Engineer per una multinazionale produttrice di macchine utensili, stessa azienda da 7 anni.
Il mese scorso abbiamo avuto tutti la salary review annuale, per me è stato previsto un aumento di 170€ lordi al mese, passando ad una RAL di 34K.
Durante l’incontro con HR e il mio responsabile, fecero notare che soprattutto nell’ultimo anno avevo avuto un’ulteriore crescita nel mio ruolo, dato che ho ormai conoscenze approfondite su tutti i macchinari e tecnologie (confermato anche dal mio responsabile), e che avevo portato a casa ottimi risultati che avevano favorito non di poco la vendita di molti macchinari, ma che purtroppo non si potevano spingere oltre con l’aumento in quanto avevano budget limitato (a detta loro era considerato comunque un aumento “medio-alto” rispetto ai miei colleghi).
Mi ritengo comunque abbastanza soddisfatto, e porto a casa quello che mi offrono.
Stamattina scopro su Linkedin che la mia azienda (tramite un’agenzia di recruiting) ha pubblicato un annuncio di lavoro dicendo che cercano una nuova risorsa da allocare nel mio stesso ruolo, chiedendo come esperienza minima 2 anni in ruolo analogo (no laurea).
Leggo quanto offrono di RAL e lì mi si sbarrano gli occhi. Dai 34k ai 37k. Praticamente un novellino che parte da zero ad imparare tutto sull’azienda e sui suoi prodotti potrebbe addirittura partire con uno stipendio più alto del mio.
La mia prima intenzione sarebbe quella di entrare a gamba tesa con il mio responsabile e fargli notare quanto scritto sopra, ma non saprei onestamente se si tratta della cosa migliore da fare, forse conviene di più arrivare con un’offerta di un’altra azienda alla mano?
Voi cosa fareste al posto mio?
Grazie in anticipo a chi risponderà.