Meine Frau arbeitet als eizinge angestellte im Betrieb ihrer Chefin (therapeutischer Bereich). Diese ist schon seit längerem an Long Covid erkrankt und fällt daher immer wieder aus. Diese zeitweisen Ausfälle sind für meine Frau erstmal nicht sonderlich schlimm, da sie weitestgehend autonom arbeiten kann (Terminvergabe und Behandlung). Jetzt ist die Chefin allerdings mit Herzproblemen ins Krankenhaus gekommen. Meine Frau macht sich große Sorgen um ihre Chefin, da sie ein sehr gutes Arbeitsverhältnis haben und sich sehr gut verstehen. Die Arbeitsweise meiner Frau wird durch die Abwesenheit der Chefin erstmal nicht großartig beeinflusst. Ich mache mir allerdings Gedanken, was im worst case passieren würde, wenn die Chefin arbeitsunfähig werden würde oder noch schlimmer sogar an ihrer Erkrankung sterben würde. Welche Auswirkungen hätte das arbeitstechnisch auf meine Frau?
Falls das hier etwas kühl rüberkommt; ich wünsche der Chefin natürlich auch das allerbeste und eine schnelle Genesung. Meine Frage bezieht sich aber tatsächlich eher auf der pragmatischen Ebene auch die arbeitsrechtlichen Aspekte, um sicherzustellen, dass meine Frau im Fall der Fälle nicht von heute auf morgen Arbeitslos ist (das wäre in unserer momentanen familiären Situation eine ziemliche Katastrophe).