Hallo zusammen,
ich arbeite in Deutschland in Teilzeit und bin etwas verwirrt wegen meines Arbeitsplans für diese Woche.
Normalerweise arbeite ich 6 Tage pro Woche, jeweils 3 Stunden (also insgesamt 18 Stunden). Diese Woche ist der 1. Mai (Freitag) ein gesetzlicher Feiertag, und normalerweise würde ich an diesem Tag arbeiten.
Statt einfach die Arbeitszeit auf 5 Tage zu reduzieren (und insgesamt bei 18 Stunden inklusive bezahltem Feiertag zu bleiben), hat meine Managerin den Plan geändert, sodass ich jetzt an 5 Tagen insgesamt 20 Stunden arbeiten soll.
Also konkret:
- Normal: 18 Stunden/Woche
- Diese Woche: 20 Stunden (trotz Feiertag)
Soweit ich weiß, gelten gesetzliche Feiertage in Deutschland als bezahlte Freizeit, wenn sie auf einen regulären Arbeitstag fallen, und man sollte die Stunden nicht „nacharbeiten“ müssen.
Ist es erlaubt, dass mein Arbeitgeber meine Wochenstunden so erhöht, um den Feiertag auszugleichen? Oder sollte ich trotzdem nur auf insgesamt 18 Stunden kommen?
Vielen Dank für eure Hilfe!