Bonjour à toutes et à tous,
J'aimerais qu'il y ait davantage de transparence concernant la rémunération des jeunes avocats au Luxembourg. À l'instar de Paris, où il est aisé de consulter les tarifs de rétrocession de l'UJA, le marché luxembourgeois reste très opaque.
En dehors de l'étude annuelle de Kingsley et de quelques fils Reddit vieillissants, l'information est rare.
Ma situation personnelle :
Originaire de la région, je suis parti faire mes études à Paris. Aujourd'hui, je m'interroge sérieusement sur mon avenir entre rester en France ou revenir m'installer au Luxembourg. Cependant, l'absence totale de données sur la compétitivité des salaires par rapport à Paris me freine énormément. Je n'ai aucune envie de m'engager dans des processus de recrutement longs (3 ou 4 rounds) sans savoir si l'offre finale sera à la hauteur du coût de la vie local ou de mes attentes de carrière.
Je suis littéralement incapable de savoir combien paye clifford, combien paye goodwin, combien paye Arendt & Medernach, ... au luxembourg, alors qu'en quelques cliques sur linkedin et google je peux connaître la rétrocession d'un collaborateur (0-1 an) dans 90% des cabinets de la capital (idem pour Londres ou NYC).
Le Grand-Duché peine parfois à retenir ses talents face à Paris, Bruxelles, Londres, ... et cette opacité n'aide pas.
Je milite donc pour une plus grande transparence. Si vous souhaitez contribuer (anonymement), n'hésitez pas à préciser :
- Le type de cabinet : (Magic Circle / US / Silver Circle / Benelux / Local)
- Le classement Legal 500 : (Tier 1, 2, 3...)
- L'année d'expérience : 0-1 / 1-3 / ... Junior, mid, senior, ...
- Le package : (Fixe, bonus, avantages éventuels)
Je suis persuadé que ces informations seraient d'une aide précieuse pour les nombreux étudiants et jeunes diplômés (notamment les frontaliers de France, d'Allemagne et de Belgique) qui hésitent entre le Luxembourg, Paris, Bruxelles ou Francfort.
Merci d'avance pour toutes vos contributions et très bonne journée à toutes et tous !
P.S. : J'anticipe déjà les commentaires du type "Il n'y a pas que l'argent dans la vie" ou "On ne vient pas au Luxembourg uniquement pour le salaire" etc etc. On est d'accord que la qualité des dossiers et l'équilibre vie pro/vie perso comptent. Mais dans un pays où le coût du logement est l'un des plus élevés au monde, la rémunération est une donnée pragmatique et centrale pour n'importe quel jeune professionnel. On ne peut pas demander de la flexibilité et de l'excellence aux talents sans être prêt à discuter chiffres ouvertement. De plus, nous avons pour la plupart fait de nombreuses années d'études et sommes prêt à sacrifier notre vie perso pour la mettre au service de nos clients, savoir combien nous allons être payés pour cette tâche est un minimum ;)