Impossível descentralizar assim
Portugal diz querer descentralizar, mas o mercado de trabalho continua desenhado como se toda a gente tivesse de viver nas áreas metropolitanas de Lisboa e Porto.
O trabalho remoto era uma porta aberta para quem queria descentralizar e procurar uma vida melhor longe dos preços das grande cidades. Já que o salário não sobe, porque não procurar opções mais baratas?
Ora, a vontade atual das grandes empresas é aumentar as idas ao escritório. Pelo que tenho visto, parece que a tendência é 3 vezes por semana.
Mesmo que ainda lhe possamos chamar “híbrido”, quem vive onde a vida é mais confortável, ou está a mais de 100km do escritório, ou vive em zonas remotas com pouca acessibilidade (ou ambos, até). Pelo menos é esta a realidade que conheço no sul.
No interior há menos emprego e os ordenados são mais baixos. Nos grandes centros onde as empresas estão, a média salarial é “alta” e, com sorte, dá para pagar um quarto numa casa partilhada por um terço do salário.
Apenas quem tem um contrato de trabalho remoto sem termo, consegue ter segurança suficiente para descentralizar. Quem não é efetivo, ou aceita, ou vai embora. Quem tem adendas de contrato remoto/híbrido renovável, pode simplesmente não o ver renovado. O empregador tem o direito de o fazer.
Não deveria haver legislação que ajudasse o trabalhador a descentralizar? Por exemplo, limitar idas ao escritório para quem vive a X km, ou ter idas que sejam pelo menos fundamentadas... não sei. Os incentivos para as empresas que fazem trabalho remoto não valem a pena, principalmente com empresas velha guarda que têm mais dificuldade em aceitar novas realidades.
Não me recordo de ver em algum momento esta ideia na mesa. Já veio à baila alguma vez? Só eu é que vejo aqui uma solução? Gostava de saber a vossa opinião.