Ontslag en schade claim werkgever
Beste allen,
Ik vraag dit voor een jongere minderjarige vriendin.
Ze is sinds kort ontslagen bij een voor jullie vast bekend horeca bedrijf. Redenen hiervoor zijn enkele dagen dat ze niet kon komen werken vanwege medische redenen (ze kan haar knie niet voor een lang aantal uren achter elkaar belasten. Is besproken bij contract en bij sollicitatie.). Dit is de rede voor ontslag in de ontslagbrief die ze heeft.
Nu wordt er in die ontslagbrief ook honderden euros "schade" gevraagd die ze zou moeten betalen van werkgever. Het bedrag bestaat uit haar uurloon maal de uren waarvoor ze nog ingeroosterd stond, die ze nu niet meer gaat werken, want ze is door werkgever ontslagen.
Dit laatste is wat mij zorgen baart, aangezien ze het al niet breed heeft. Dit lijkt me niet toegestaan? Wat weten jullie hiervan? Waar kan ze naartoe voor hulp? Ze heeft niet echt familieleden die haar hier goed mee kunnen helpen.
Voorderest zijn er nog andere omstandigheden die volgensmij niet juridisch mochten. Zo heeft ze na 23.00 moeten werken terwijl ze minderjarig is (dit hebben ze dan niet in het officiële rooster gezet). Ik weet niet of hier iets mee te doen valt? Maar het gaat me vooral om de euros schade die ze zou moeten betalen vanwege ontslag. Ook heeft ze haar arbeidscontract niet lokaal opgeslagen maar staat dat in de app van de werkgever, die nu geen inzage geeft in haar arbeidscontract.