u/BlueFlower1909

Hello !

Je suis ingé agronome, sortie d'école il y a un an et demi.

J'ai commencé par un taff en politiques publiques au niveau national que j'ai quitté il y a quelques semaines car l'ambiance était très toxique dans l'équipe.

J'ai choisi d'avoir un parcours assez diversifié sur les questions agro pour comprendre l'ensemble des problématiques que rencontre le secteur (expérience en financement de la transition en cabinet de conseil, en gestion de l'eau, en changement climatique avec projections horizon 2100 sur un territoire, en fertilité des sols et en politiques publiques). J'ai travaillé pour des territoires, au niveau national & international.

Avec cet arrêt de poste un peu brutal, je ne me suis pas trop préparée à la suite de mon parcours et je me rends bien compte que le marché du travail est difficile en ce moment.

Je me pose beaucoup de questions comme je pense de nombreux agros en sortie d'école pour choisir entre quelque chose d'éthique // rémunération. Par exemple des postes intéressants sont proposés par Nestlé ou Danone sur la gestion des pollutions sur aires d'alimentation de captages, le sujet m'intéresse mais au vu des scandales sur ces multinationales j'ai des réserves pour envoyer une candidature. Sinon je m'intéresse aux bureaux d'études mais j'ai du mal à en trouver en agro.. Je regarde également pour travailler en banque par exemple sur les assurances récoltes.

Je suis preneuse des conseils de plus anciens :) quel compromis entre salaire et éthique ? que pensez vous des grosses structures comme Danone/Nestlé/Banque et dans ce cas quelles sont vos motivations et arguments ? Quel est votre parcours ?

Merci à tous!

Bonjour à toutes et à tous,

Je suis ingénieure et j'ai commencé il y a un an et demi mon premier emploi en sortie d'école dans le public. J'avais déjà fait 5 stages avant donc 1 césure d'une année en entreprise donc j'avais un peu d'expérience du monde du travail.

Toutefois comme vous allez pouvoir le lire j'ai le sentiment d'être tombée tête première dans le piège ..

Les premiers signaux

En commençant ce nouveau taff j'ai ressenti dès le début des signaux bizarres (vous savez ceux qu'on ignore et ensuite on se dit "mais oui je l'avais déjà compris") : dès les premières semaines, des petits tests ont commencé de la part de membres de mon équipe, critiques sur la manière de parler d'une collègue en son absence, sur la décoration du bureau d'une autre et attente de ma réaction, un midi ils sont partis manger sans moi à la cantine et quand je suis arrivée j'ai cru entendre qu'ils critiquaient mes lunettes. Ma réaction jusque-là a été d'ignorer et de ne pas répondre et d'embrayer sur d'autres sujets.

D'autres critiques ont vu le jour les semaines suivantes : le poids d'un collègue, des surnoms sur les noms de familles d'autres en lien avec leur mauvaise manière de travailler un autre surnom pour le chef indiquant son manque de compétences.

Au début, je tenais encore à bien faire mon travail, à innover, proposer de nouvelles choses, des collaborations avec les collègues et je tentais malgré tout de nouer du lien avec eux car je ne me sentais pas intégrée, les discussions étaient souvent des monologues de personnes du groupe et personne ne s'intéressait réellement à moi, je ne me sentais pas intégrée.

La suite logique

Face à cette ambiance d'équipe qui s'associait à une absence de collaboration professionnelle malgré mes tentatives, des échanges interpersonnels vides si ce n'est pour commenter la tenue des uns et des autres et des missions qui manquaient de sens, je me suis rapidement isolée. Je souffrais de la solitude mais pour moi c'était moins pire que les conversations du service.

C'est à ce moment que j'ai choisi d'en parler à quelques collègues en indiquant que j'apprécierai plus de collaboration professionnelle et un minimum d'échanges interpersonnels et à mon chef. Mon chef n'a mis aucune action en place et mes collègues se sont retournés contre moi en disant qu'ils ne "comprenaient pas ce que j'attendais d'eux" et qu'ils se sentaient accusés de la mauvaise ambiance. J'ai donc passé les quelques mois suivants à souffrir de la solitude et à galérer sur mes missions car personne ne m'aidait dans le service. Pour exemple en 1 an et demi de poste personne ne m'a demandé "comment ça va tes missions", ou "comment se passe ta prise de poste". Les critiques de la part des membres de mon équipe envers les autres continuaient, j'entendais toujours des surnoms passer et je sentais progressivement une hostilité envers moi : les collègues ne me disaient limite plus bonjour le matin.

La fin de l'histoire

Un matin sans contexte, une de ces collègues entre dans mon bureau et entame une discussion dans laquelle je pose une question. La collègue s'emporte et me lance une pique sur un ton agressif puis continue sa discussion. Je pleure une partie de la matinée ce qu'elle apprend. L'après midi les autres collègues passent devant mon bureau en rigolant. Je suis choquée étant une personne humaine et toujours respectueuse. Je fais remonter à mon chef et mail DRH mais rien ne se passe, on me dit "bon courage mademoiselle" on ne peux pas changer un groupe.

Finalement je suis en arrêt maladie, j'ai véritablement été choquée par ce qui s'est passé, la violence de cette ambiance de travail depuis mon arrivée entre les critiques et humiliations sur le physique, la personnalité, mon isolement et finalement l'agression verbale. Cela m'a beaucoup affecté psychologiquement et me rend vraiment méfiante à l'idée de reprendre un autre travail.

Comment peut on détecter les signaux de ce type d'ambiance plus tôt ? Est-ce normal ? Qu'es-ce que je peux faire dans la situation ? Est-ce que d'autre on vécu des choses similaires ?

Jai peut être été un peu naïve sur le monde du travail mais pourtant je n'ai jamais eu de problèmes de ce type dans tous mes stages ..

Merci à tous !