u/BlacksmithBob551 — reddlx

"Para determinadas campanas (por ejemplo, Director o Senior Director), existiría un porcentaje mínimo de desvinculaciones o calificaciones below que debería cumplirse. Si no se alcanza ese porcentaje, se les pediría a los líderes identificar personas con rendimiento por debajo del promedio y asignarles esa evaluación más allá que sean excelentes profesionales."
"Para cubrir vacantes, habría preferencia por candidatos externos antes que internos, con la idea de incorporar “sangre nueva” de forma constante. Por lo que no sería tan fácil rotar de equipo."
"Si renunciás o sos despedido de la empresa, las puertas para volver quedarían cerradas de manera definitiva."
"Si fuiste rechazado en un proceso de selección, luego sería mucho más difícil volver a ingresar, porque quedaría antecedente de ese intento y se priorizaría a alguien recomendado o a una persona que nunca haya entrevistado antes."
"En el corto plazo, se buscaría una reducción importante del personal de IT: mayor presión, exigencia máxima, tolerancia cero a errores y recorte de beneficios, con el objetivo de bajar costos mediante despidos justificados o renuncias voluntarias."