Partir ou rester?
J’ai 29 ans et je travaille comme Data Scientist à Toulouse depuis un peu plus de 3 ans dans un grand cabinet de conseil. Mon salaire brut annuel actuel est de 44000€.
Je suis en processus de recrutement avec un cabinet spécialisé en data et intelligence artificielle. Après plusieurs entretiens (RH, technique, puis un entretien final avec une Managing Director), on m’a indiqué qu’une offre formelle était en préparation pour un poste orienté leadership, avec une rémunération autour de 55 000 € brut par an pour le fixe.
Cela représenterait une augmentation d’environ 10 100 € brut par an, soit environ +22 %, ainsi qu’une évolution importante en termes de responsabilités.
Le principal point de réflexion est que ce poste pourrait nécessiter une relocalisation vers Lyon, voire Paris.
En parallèle, plusieurs éléments personnels rendent la décision plus complexe :
- Je prévois de rendre visite à mes parents au Gabon cette année.
- Je suis actuellement en procédure de naturalisation française.
- J’ai construit une vie stable à Toulouse avec ma compagne.
- Cela fait environ un an que j’envisage de quitter mon entreprise actuelle, et c’est la première opportunité qui me donne réellement envie.
J’envisage trois options :
Utiliser cette offre pour négocier une augmentation significative dans mon entreprise actuelle.
Accepter l’offre et ouvrir un nouveau chapitre dans ma carrière.
Rester où je suis si je considère que ce n’est pas le bon moment pour un tel changement.
Pour ceux qui ont déjà vécu une situation similaire, qu’auriez-vous fait à ma place ?
Une augmentation de 22 % et un poste avec davantage de responsabilités seraient-ils suffisants pour justifier un changement, ou privilégieriez-vous la stabilité compte tenu du contexte personnel ?