Bonjour,
La question est au sujet du Salaire Minimum Hiérarchique SMH établie par la convention collective métallurgie et la manière dont l'entreprise adapte les éléments variables de la rémunération pour respecter le SMH.
Mon entreprise pratique la prime sur la performance annuelle. J'ai été sujet à une mauvaise notation (discutable, mais ce n'est pas le sujet ici) ce qui a eu comme effet la réduction de ma prime de performance. J'ai constaté que ma rémunération est passé sous le seuil de SMH. Cela s'est confirmé par l'apparition sur mon bulletin de salaire d'avril d'un élément de rémunération nommé "AJUSTEMENT MINI" d'un montant rendant ma rémunération au dessus de la SMH.
J'ai voulu faire une demande de "Mise en conformité de mon salaire" mais ce n'est pas le cas, car cet ajustement a priori le rend conforme.
Puis la demande de la "revalorisation du salaire de base" n'est pas envisageable, puisque pour l'année en cours la notation étant bonne, on est déjà au-dessus du SMH.
Le seul cas où je serai en dessous du SMH c'est dans le cas d'une mauvaise notation où il faudrait rattraper le SMH par une telle prime.
Quel est votre avis sur cette situation ?
Dans le cadre des augmentations annuelles, le salaire de base est-il conforme ou non ? sachant qu'il a fallu rattraper la SMH par ajustement (à cause de la faible performance), mais maintenant tout va bien car la bonne notation "assure" le SMH.