Hi guys, need help.
May teammate ako before sa prev company ko na nalipat ng ibang account, tapos na hearing siya last last week ata kasi dahil daw sa maling process, ang meron palang siya before hearing is final written warning, diba supposedly pre term with suspension sunod ng final written? After ng hearing niya, may nag splook sa kanya na termination daw ang decision ng hr, nag skip nung isang step kumbaga, hindi siya na suspend, for termination na agad, nag contest naman daw siya sa hr kasi as per as process nila tama ginagawa niya, may supporting docu rin siya na tama siya pero ang iniinsist ng tl niya eh is mali. So nag advise ako na mag submit nalang immediate resig then ipa dole niya kupal niyang tl ahahahahha ngayon eh mabait tong teammate ko, ayaw niya madamay tl niya 🤣 triny niya mag submit ng resignation with 30 days na render, dinecline ng tl niya, sabi mag immediate nalang daw or iwait ang decision na ibaba ng hr, eh ayaw niya nga ma termed HAHAHHAHAHA ayaw niya rin mag breach ng contract (which is immediate resig) kasi tendency na wala talaga siyang makuha sa back pay due to liquidation damages, sabi ni tl niya ma wawaive daw ni hr yung liquidation damages if ever mag immediate siya. Kasi explanation ng tl niya kung ipipilit ni teammate ang 30 days render, mangyayari daw if bababa ang decision from hr na for termination na nga eh hindi niya rin ma cocomplete ang render.
Nanghingi siya ng explanation kung bakit rin umabot agad sa termination kahit na tama naman process niya, sabi ng tl niya since daw naka endorsed na kay hr, si hr daw mag iinvestigate, si hr na daw mag dedecide after investigation, di siya binigyan ng tamang rasooon HAHHAHAHA
Ano ba dapat gawin? Ano pwede gawin? Sino dapat awayin? HAHAHAHHAHA naawa nako sa kanya kasi di niya naman deserve to 😢