u/Barbar_mit_Hut

Keine Ahnung, ob es hier hinpasst aber ist ja auch PC Bau im weiteren Sinne:

Ich habe mir vor einigen Monaten einen gebrauchten Monitor fürs Gaming zugelegt (MSI, 24", curved - genaues Modell hab ich nicht im Kopf). Umstieg erfoplgte hauptsächlich, weil mein vorhioriger Monitor nur 75hz hatte und das immer wieder zu screen tearing geführt hat. Der neue Monitor hat dasProblem auch behoben. Soweit so gut ABER...

Obwohl der neue Monitor die gleiche Auflösung und gleich Bilddiagonale hat, ist das Bild wesentlich schlechter. Ich erkenne einzelne Pixel und entsprechend sehen auch Kanten und Oberflächen oft furchtbar aus.

Jetzt würde ich natürlich gerne wissen, worauf ich achten muss, wenn ich mich nochmal nach einem neuen Gerät umschaue. Wie kann es sein, dass es bei gleicher Auflösung so massive Unterschiede gibt?

Ich arbeite im Vertrieb eines recht großen Unternehmens (>1000 Mitarbeiter). Das Ganze natürlich in verschiedene GmbHs aufgegliedert aber dennoch sind sicher über 300 Leute in meinem Geschäftsbereich angestellt. Das Ganze läuft seit über zwei Jahren, Mutterunternehmen bereits über 5.

Bei uns gibt es schlichtweg keinerlei Erfassung der Arbeitszeit. Es gibt einen 8 Std Tag mit verpflichtender Pause, keine Gleitzeit oÄ aber naturlich kommt es vor, dass Kollegen länger bleiben oder das die Team Vorgesetzten die Tagesabschlussmeetings ein wenig hinausziehen. Im Schnitt fallen so sicher 2 bis 3 Überstunden die Woche an.

Diese tauchen wie gesagt nirgendwo auf, werden also weder abgefeuert, noch bezahlt und natürlich nicht versteuert. Dass das Ganze so nicht legal ist, ist irgendwie offenes Geheimnis, ich Frage mich trotzdem welche Konsequenzen da für den AG im Raum stehen, wenn das mal eskaliert würde.

Ah und einen Betriebsrat gibt es natürlich nicht, da wird mit allen Regeln der Kunst drumherum gerudert...