Hello,
Petit soucis dont je pense savoir que l'entreprise est en tord, mais où je ne connais pas les portes de sortie possible.
2 Mois avants les périodes de pont, notre entreprise indique souvent en réunion CSE qu'il est demandé aux salariés de poser leurs congés pour les ponts concernés. Ainsi, à la prochaine réunion (1 mois et demi avant le fameux pont), ils actent la fermeture de l'entreprise ou non (- de x% de salariés, et aucune possibilité d'assurer une sécurité et ouverture/fermeture de site). On est alors obligé de poser des congés pour cette période (Logique, + d'un mois de délai de prévenance, ils sont dans leur bon droit)
Pas de pot cette année : ils ont actés en mi Avril que l'entreprise restait ouverte pour les ponts au vu du pourcentage de présence et de la possibilité d'ouvrir/fermer l'entreprise, sauf qu'entre temps, ils ont continués à accepter les congés posés.
Jeudi (hier donc), on reçoit un joli mail de la direction nous indiquant que, finalement, vendredi prochain sera un pont, et donc l'entreprise sera fermée. Les employés sont donc "priés" de poser un jour rapidement pour acter l'absence... Il est d'ailleurs très fort de café de leur part de cloturer leur mail avec un "La prochaine fois, on compte sur les salariés pour qu'ils réussissent à s'organiser en amont...".
Je vous le donne en mille : moi ça m'ennui.
J'économise mes congés, ai déjà des semaines posés en anticipation, et notre CSE n'a pas vraiment l'air de vouloir commencer une guerre parce que, je cite : "ils ne sont pas syndiqués" (Parce que demander à respecter le code du travail necessite d'être syndiqué apparement).
Dans cette situation, je suis seul (ou avec 1 ou 2 personnes que j'arriverais à motiver Lundi) pour faire blocus et ne pas poser de congés. Certains reviennent par exemple Lundi sans un seul jour sur leur compteur, donc auront "l'obligation" de poser un jour par anticipation
Quelles solution a l'entreprise ? Annuler les congés acceptés le mois passé pour garder un pourcentage de présence ? Faire du "travail à domicile" pour les personnes n'ayant pas posés de jours ? Qui dit un technicien normalement 100% à manipuler dans l'atelier dit impossibilité de TT ? Ils ne peuvent pas offrir les jours aux gens n'ayant pas posés en laissant le reste se faire décompter un jour, etc...
Je cherche des portes de sorties logiques et propres autant pour les salariés ayant déjà posés un congé décompté, que les "normalement présents" prévus, que pour la direction. Je pense qu'entrer dans le bureau des RH et ne pas chercher de solution à l'amiable n'est pas un chemin sain pour le futur de notre entreprise.
Est-ce que la solution est de ne rien dire mais d'envoyer une inspection du travail anonyme ? Franchement je ne sais pas quoi faire pour éviter de passer pour le futur "à éliminer" de l'entreprise...
Merci d'avance !
A noter : On est une boite tech, on est tous à la syntec, on a aucun cas particulier et/ou avenant indiquant qu'ils peuvent aller outre ces règles