Hallo zusammen, aufgrund der aktuellen Lage (Österreich ) wurden bei meiner Firma Stellen abgebaut.
Nach Leiharbeiter hat man mit auch mitgeteilt dass mein Dienst Verhältnis bis ab September 2026 gekündigt wird.Ich habe einen Zettel zum unterschreiben bekommen, dass ich ein wenig Abfindung erhalte und Gehalt bis dahin und den Urlaub und ZA aufbrauchen muss! Also wirklich muss.
Im Projekt gibt es genug Zutun es wurde dann eine einzige Person die Tätigkeiten übernehmen was auch viel wäre.
Ich habe erfahren , dass einige Kollegen die ich nicht direkt kenne eine Freistellung erwirkt haben.
Wie ich mit der HR geredet habe hat man gemeint, dass diese Personen nichts mehr tun hätten, was ich eher nicht glaube. Der HR Chef meinte aber ich habe aber im Projekt noch Aufgaben die notwendig sind deshalb geht vermutlich erst ab Juli (Urlaub /ZA aufbrauchen und danach Freistellung)..
Die Option zu wählen = 2.5 Monate abbauen + 8/9 Tage Freistellung.
Mit dem Betriebsrat habe ich schon geredet wegen den allgemeinen das man je nachdem wieviel zutun ist eine Freistellung erwirken kann, da ich wegen Fenster Tagen+ Urlaub und ZA ( ca knapp unter 3 Monate nicht da wäre )..Es macht wenig Sinn auch da ich wahrscheinlich Bewerbungsgespräche haben werde , sonst eher verteilt den Urlaub nehmen würde und deshalb im Projekt auch nicht vollständig mehrere Wochen verfügbar bin.
Im Prinzip sagt man mir als Kündigungsgrund - Ab September keine Tätigkeiten da keine neue Projekte
Aber auf der anderen Seite bis Juli voll dabei sein ( Überstunden werden anfallen mit Sicherheit )da das Projekt mich braucht .
Hatte jemand einen ähnliche Fall oder Erfahrungen ? Bzw wie habt ihr eine Freistellung erwirkt ?Mit Arbeiterkammer reden ?