Promesse d'embauche CDI signée rompue par l'employeur — que faire ?
Bonjour, j'ai reçu une promesse d'embauche en CDI signée par les deux parties (poste, date, salaire mentionnés). En me fiant à cet engagement, j'ai annoncé mon départ à mon entreprise d'alternance. L'employeur se rétracte maintenant en prétextant mon titre de séjour étudiant, mais à aucun moment je n'ai affirmé par écrit avoir un titre autorisant un CDI immédiat. La vérification leur incombait avant de signer. Est-ce que je peux obtenir des dommages-intérêts ? Quelles sont mes chances aux prud'hommes
pour plus de précision: ils ont refusé d'engager la démarche d'autorisation de travail auprès de la préfecture, alors que cette procédure existe et que je la leur avais expliquée en détail par email. La promesse d'embauche est signée par les deux parties.