Hi zusammen,
ich befinde mich aktuell in einer merkwürdigen beruflichen Lage, bei der ich mir absolut unschlüssig bin, wie diese zu handhaben ist. Beschreibungen und Daten versuche ich natürlich aus Schutz so vage wie möglich zu halten.
Ich arbeite seit über 10 Jahren in einem mittelständischen Unternehmen. Frau und Kind sind auch vorhanden.
Mein Arbeitgeber befindet sich derzeit in einer Phase des „gesunden Schrumpfens“. Offiziell wird das erst seit Kurzem kommuniziert, tatsächlich lief dieser Prozess aber schon länger im Hintergrund. Jeder der nicht komplett Dumm ist ist sich auch darüber klar, mich hat die Sicherheit, Gehalt und wenn ich ehrlich bin die Gemütlichkeit vom gehen abgehalten.
Im Laufe der Zeit wurden immer mehr Aufgaben auf immer weniger Personen verteilt. Bei mir ist es mittlerweile so, dass ich fachlich in etwa 3–4 verschiedenen Abteilungen tätig bin.
Ein Teil meines ursprünglichen Aufgabengebiets, welcher provisioniert wird, soll nun praktisch (faktisch) wegfallen. In diesem Zusammenhang wurde mir zunächst sogar mitgeteilt, dass ich keine Zukunft mehr im Unternehmen hätte. Nach meiner Gegenwehr wurde diese Aussage etwas relativiert, und man möchte mich nun in eine andere Abteilung versetzen.
Die neue Abteilung hat fachlich wenig mit meinen bisherigen Tätigkeiten zu tun. Gleichzeitig soll ich aber weiterhin meine bisherigen Aufgaben (aus mehreren Bereichen) zusätzlich übernehmen. Mein provisionsabhängiger Gehaltsanteil fällt weg. Eine Anpassung des Gehalts, um diesen Verlust auszugleichen, wird abgelehnt
Wie würdet ihr in dieser Situation vorgehen? Nochmals das Gespräch mit der Geschäftsführung suchen? Direkt einen Anwalt für Arbeitsrecht einschalten? Oder die Situation erstmal aussitzen und ggf. auf eine spätere Abfindung hoffen, auch wenn das aktuelle Gehalt mehr als dürftig ist?
Ein Zwischenzeugnis habe ich mittlerweile erhalten und bin auch dabei meine Bewerbungsunterlagen aufzupolieren. Im Rahmen der ersten Panik und Wut habe ich bereits neun Bewerbungen verschickt, welche aber im Rahmen der nicht optimierten Daten und Formen natürlich in Absagen und Ghosting enden werden.