Jeg er sygemeldt og min arbejdsgiver har bedt mig om at få lavet en mulighedserklæring hos min læge. Den var jeg oppe ved min læge og udfylde, dvs han lavede den digitalt d. 23/4, så jeg har ikke fået nogle papirer med fra lægen. Nu har jeg lige modtaget en mail fra min arbejdsgiver, at jeg har indtil i morgen kl. 12 til at få den sendt til dem, ellers har det ansættelsesmæssige konsekvenser, da de betalte for mulighedserklæringen. De skrev efter min læges telefontid lukkede, så jeg har ikke haft mulighed for at få fat i min læge, men jeg ringer selvfølgelig i morgen tidlig, når de åbner. Jeg har aldrig fået advarsler eller noget der ligner før, så jeg blev ærlig talt lidt chokeret over den mail. Er der noget juridisk ulovligt i den mail de har sendt, eller er det helt rimeligt at de sætter det krav? For mig virker det som en kort frist. Jeg er sygemeldt med arbejdsrelateret stress. Kh en stresset mor der ligger og ammer sit barn i søvn 😢
Edit: klaphat mig, jeg har den! Skal den afleveres fysisk?