u/Aequitas19

Mein Arbeitgeber hat seit April Kurzarbeit angemeldet, welche auch seitens Arbeitsargentur genehmigt ist. Mir hat man vergangene Woche am 06. Mai eine Vereinbarung zur Kurzarbeit rückwirkend zum 1. Mai vorgelegt.
Diese war auf den 27.4 datiert und ich wurde gebeten, diese ohne aktuelles Datum zu unterschreiben, was ich aufgrund des fehlerhaften Datums erstmal abgelehnt habe.
Eine rückwirkende Vereinbarung ist soweit ich weiß bis Monatsmitte generell möglich, wodurch sich der Sinn hinter dieser Datierung nicht erschließt. Gibt es andere (rechtliche) Gründe, wieso ich die Vereinbarung offiziell vor dem 1. Mai unterschreiben soll oder ergeben sich daraus ggf. andere Nachteile für mich?