https://preview.redd.it/7f2kiyj3xwzg1.png?width=1536&format=png&auto=webp&s=c5ea9d9334cf11024de6c4aafccab60b0be060ed

Astazi, 8 mai, a venit ziua salariului la CGS Nexus Romania pentru drepturile salariale aferente lunii aprilie. Multi dintre voi ati observat ca suma primita este mai mare decat va asteptati. Stati linistiti, CGS Nexus Romania nu a facut nicio greseala, cand se mai intampla sa greseasca, este doar in defavoarea angajatului, niciodata in avantajul acestuia.

Motivul pentru care ati primit mai multi bani il reprezinta plata orelor suplimentare acumulate de-a lungul timpului. Totusi, sa nu va bucurati prea tare la bani marunti, deoarece in majoritatea cazurilor CGS Nexus Romania a aplicat practic o penalizare de 50% la plata orelor suplimentare. Pe romaneste, au tras pe dreapta niste bani frumosi. De ce sa isi plateasca toti angajatii in mod corect cand pot pur si simplu sa nu o faca, am impresia ca CGS Nexus Romania se crede mai presus decat Codul Muncii.

Angajatii de pe toate site-urile (Bucuresti, Constanta, Brasov) care au cerut clarificari, au pus intrebari incomode managerilor, au venit cu argumente bazate pe Codul Muncii si Contractul Colectiv de Munca sau au discutat direct cu HR-ul au primit plata orelor suplimentare cu spor de 100%, conform CCM.

In schimb, pentru majoritatea angajatilor, orele suplimentare au fost platite avand la baza tariful normal. Exemplu: daca esti platit cu 25 lei/ora si ai 20 de ore suplimentare, fiecare ora suplimentara ar trebui platita cu 50 lei/ora conform CCM. Asta inseamna ca, in loc sa primesti 1000 lei, ai primit doar 500 lei si probabil ai zis „mersi” ca ai luat mai mult la salariu decat te asteptai.

Nu fiti naivi. Solicitati clarificari si cereti-va drepturile salariale care vi se cuvin.

Atasez mai jos baza legala.

Conform prevederilor art. 122 si art. 123 din Codul Muncii din Romania, munca suplimentara se compenseaza, de regula, prin ore libere platite acordate in urmatoarele 90 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. In situatia in care compensarea prin timp liber nu este posibila, angajatorul are obligatia de a acorda un spor la salariu, stabilit prin contractul individual sau colectiv de munca, care NU poate fi mai mic de 75% din salariul de baza corespunzator duratei respective.

Conform Contractului Colectiv De Munca:

Not All Heroes Wear Capes

Articolul 40

40.1 Pentru orele suplimentare si pentru orele lucrate in zilele libere si in zilele de sarbatoare, la solicitarea oficiala a Conducerii, care nu au fost compensate corespunzator cu ore libere platite, se acorda un spor de 100% din salariul de baza.

40.2 Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 90 zile dupa efectuarea acesteia.

40.3 Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul Angajatului, cu exceptia cazului de forta majora si a lucrarilor urgente destinate prevenirii unor accidente.

In aceasta seara a avut loc o sedinta pe Webex in cadrul careia s-a anuntat oficial declansarea procedurii de concediere colectiva pe proiectul Verizon, pentru toate persoanele carora nu li s-a gasit un alt proiect disponibil. Avand in vedere cele trei sedii: Constanta, Bucuresti si Brasov, este vorba despre aproximativ 200-250 de angajati impactati.

Din pacate, multe dintre persoanele vizate au ani de experienta in companie, insa acest lucru nu a fost suficient pentru a li se oferi o alternativa interna, asa se intampla cand nu beneficiezi de PCR (pile, cunostinte si relatii).

Informatiile comunicate au fost urmatoarele:

• Perioada concedierii colective: 4 mai – 2 iunie
• Preaviz: 20 de zile lucratoare
• Compensatii: 1 salariu compensatoriu (conform Contractului Colectiv de Munca)

Tot in acest context, compania cgs nexus romania a anuntat cel mai nebun incentive de pana acuma prin acordarea unui bonus de 25 euro pentru returnarea echipamentului pana la data de 6 mai. A ramas CGS-ul fara PC-uri si monitoare 🤡🤡🤡

Imediat dupa sedinta, accesul la emailul de serviciu, aplicatia de HR, precum si la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca a fost restrictionat, fara nicio informare prealabila. Mentionez ca raporturile de munca sunt in continuare active, iar inchiderea unui proiect nu justifica restrangerea accesului la resursele interne si la documentele care reglementeaza drepturile si obligatiile mele ca angajat.

Aceasta situatie ridica semne serioase de intrebare cu privire la respectarea drepturilor angajatilor si a obligatiilor legale ale angajatorului, motiv pentru care consider ca se impune sesizarea Inspectoratului Teritorial de Munca.

Va sfatuiesc sa va interesati individual cu privire la situatia voastra personala, in special referitor la zilele de concediu de odihna ramase neefectuate, precum si orele suplimentare realizate si acumulate de-a lungul timpului, care, conform Contractului Colectiv de Munca, trebuie platite cu spor de 100%. Solicitati clarificari in scris din partea managerului de proiect sau a departamentului HR, in cazul in care drepturile salariale nu va sunt respectate conform legislatiei muncii, aveti posibilitatea de a formula reclamatie catre ITM.

De asemenea, este important sa asteptati comunicarea oficiala a deciziei de concediere colectiva si sa analizati cu atentie continutul acesteia dupa primire. De la data comunicarii deciziei, exista un termen legal de 45 de zile calendaristice in care aceasta poate fi contestata in instanta, daca apreciati ca masura dispusa nu respecta prevederile legale, daca drepturile salariale nu v-au fost respectate ori daca exista suspiciuni ca procedura nu a fost aplicata in mod transparent si corect, fiind identificate eventuale lacune sau erori procedurale. Din acest motiv, este recomandat sa pastrati toate documentele, comunicarile si orice dovezi relevante privind raportul de munca si procedura aplicata.

Imnul neoficial CGS, pace pentru Omu Gnom!

Ai grijă să n-ai griji!

Zvonurile s-au confirmat: „tranzitia” pe proiectul Dell vine la pachet cu concediu fara plata impus (CFP cum le place managerilor sa spuna). 🤡

Echipa de management a anuntat oficial ca toti cei mutati de pe proiectul Verizon pe proiectul Dell trebuie sa isi ia concediu fara plata pe toata luna mai si chiar o parte din luna iunie.

Nu e „optional”, nu e „vedem noi”, deja au inceput presiunile sa trimitem cererile de concediu fara plata cat mai rapid.

Mi se pare absolut absurd cum o „tranzitie” devine, de fapt, o pauza fortata pe banii nostri. Practic, daca vrei sa ramai in companie si sa faci switch-ul intre proiecte, trebuie sa accepti sa stai o perioada de minim 30 de zile fara vreun venit.

Chiar nu se gandesc ca avem rate, copii, persoane in intretinere si facturi de platit? Ba da, se gandesc dar nu le pasa.. Multumim CGS Nexus Romania " Friends working togheter " 🤡

Sfatul meu este sa refuzam cu totii sa trimitem cererea de intrare in concediu fara plata, ce se poate intampla? Ne baga pe toti in concediere colectiva? Macar stim o treaba, in cazul acesta avem preaviz minim 20 de zile lucratoare si minim 1 salariu compensatoriu conform Contractului Colectiv de Munca.

A mai trecut cineva prin asa ceva? E normal sau doar mie mi se pare red flag urias din partea CGS?

Firma Computer Generated Solutions Romania SRL a inregistrat un profit de aproximativ 9,5 milioane de euro in 2024, saracii de ei... E bataie de joc la adresa tuturor angajatilor sa ne oblige sa ne luam concediu fara plata pe o perioada de minim 30 de zile. Sursa : https://listafirme.eu/computer-generated-solutions-romania-srl-15005324/

https://preview.redd.it/vsk1d1u4fzxg1.png?width=1344&format=png&auto=webp&s=f0d6c5754d2bb81cdbbc3d6b6e9cccd1c1d2b964

Nota informativa:

Ce spune legea (Codul muncii)

• Concediul fara plata se acorda in principal la initiativa angajatului si pentru interese personale
• Contractul poate fi suspendat in acest mod doar prin acordul ambelor parti
• Asta inseamna ca trebuie sa existe consimtamantul tau real, nu doar o cerere semnata sub presiune

Ce NU are voie angajatorul

• sa te trimita unilateral in concediu fara plata
• sa te oblige sa faci cerere
• sa puna presiune ca sa accepti

Ce poate face legal in situatia lor (lipsa de activitate)
Daca nu exista munca (ex: tranzitie Verizon → Dell), au alta varianta legala:

• somaj tehnic (de obicei 75% din salariu)

Important in practica

• Daca semnezi cererea, devine legal (pare acordul tau)
• Daca refuzi, nu ar trebui sa fii sanctionat legal doar pentru asta
• In realitate pot exista presiuni indirecte

Concluzie
👉 Concediul fara plata (CFP) nu e legal sa se faca presiuni si sa fie impus
👉 Intra in vigoare doar daca tu esti de acord