Minha namorada foi demitida por causa de faltas justificadas
Minha namorada era CLT, trabalhava com suporte e vendas por telefone. Hoje ela foi demitida, e um dos argumentos usados foi uma métrica que eles chamam de "OBS", que é uma função da quantidade de horas ativamente em chamada, e o OBS dela estava abaixo da média, em função de uma série de complicações de saúde no passado que geraram algumas faltas (todas justificadas com atestado médico). Ao meu ver, isso parece só um jeito convoluto de penalizar a pessoa por ficar doente (o que até onde meu conhecimento extremamente limitado vai, é ilegal). A empresa pode demitir ela por ter usado o direito de tirar atestado quando ficou doente? Tem algo que ela possa fazer quanto a isso?
edit: realmente, esqueci de deixar claro que ela vai receber o seguro desemprego normal e não foi demissão por justa causa, erro meu por não deixar claro. outra coisa, eu afirmo com alguma certeza que a causa da demissão foram as faltas porque frequentemente ela saía feliz do trabalho pq foi bem em uma avaliação, já foi elogiada pessoalmente pelo chefe imediato, que gostava muito dela, e ja foi usada até como exemplo de funcionário modelo pra mostrar em treinamento, ou seja, ela tinha boas avaliações em todas as outras métricas exceto essa que, ao meu ver injustamente, considera muito severamente as faltas inclusive quando justificadas. de qualquer forma, agradeço pelas respostas, e acho que entendo que não tem muito o que fazer, já que se a empresa estiver disposta a pagar o seguro e arcar com os encargos da clt, ela pode demitir o funcionário por quase qualquer motivo